2024版普通个人聘用合同书范文

编号：__________2024版普通个人聘用合同书范文甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版普通个人聘用合同书范文合同目录第一章：总则1.1合同签订的依据和原则1.2合同的适用范围1.3合同的法律效力第二章：合同双方的基本信息2.1聘用方的基本信息2.2受聘方的基本信息第三章：聘用岗位和职责3.1聘用岗位3.2岗位职责3.3工作内容和要求第四章：合同期限4.1聘用期限4.2试用期4.3续签合同的条件和程序第五章：劳动报酬5.1工资待遇5.2奖金和福利5.3社会保险和公积金第六章：工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假制度第七章：劳动保护和职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康保护第八章：合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序第九章：违约责任9.1聘用方的违约责任9.2受聘方的违约责任第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2经济补偿和赔偿第十一章：其他约定11.1保密协议11.2知识产权归属11.3竞业限制第十二章：合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更条件12.3合同的解除条件第十三章：附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：试用期评估表13.3附件三：工资支付证明第十四章：其他14.1合同的解释权14.2合同的修订历史14.3合同的签署日期和地点合同编号：2024001第一章：总则1.1合同签订的依据和原则本合同的签订遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方协商一致签订本合同。1.2合同的适用范围本合同适用于公司内部所有普通个人聘用情况。1.3合同的法律效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：合同双方的基本信息2.1聘用方的基本信息聘用方：×××公司注册地址：××省××市××区××路××号法定代表人：×××联系电话：×××××××××2.2受聘方的基本信息受聘方：×××身份证号码：××××××××××××××××联系电话：×××××××××住址：××省××市××区××路××号第三章：聘用岗位和职责3.1聘用岗位受聘方聘用岗位为：×××（岗位名称）3.2岗位职责（1）负责×××工作；（2）负责×××工作；（3）负责×××工作等。3.3工作内容和要求受聘方应按照聘用方的要求，完成各项工作任务，并达到聘用方规定的标准。第四章：合同期限4.1聘用期限本合同期限为：××年，自××年××月××日起至××年××月××日止。4.2试用期本合同试用期为：××个月，自××年××月××日起至××年××月××日止。4.3续签合同的条件和程序合同期满，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并按照相同的条件和程序签订新的合同。第五章：劳动报酬5.1工资待遇受聘方的月工资为：××元（人民币），按月支付。5.2奖金和福利受聘方按照聘用方的规定享受奖金和福利。5.3社会保险和公积金聘用方依法为受聘方缴纳社会保险和住房公积金。第六章：工作时间和休息休假6.1工作时间受聘方的工作时间为：每周一至周五，每天工作8小时，按照国家法定节假日规定休息。6.2休息休假制度受聘方按照聘用方的规定享受休息休假，包括年假、事假、病假等。第七章：劳动保护和职业健康7.1劳动保护措施聘用方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为受聘方提供必要的劳动保护措施。7.2职业健康保护聘用方应关注受聘方的职业健康，提供必要的职业健康检查，防止职业病的发生。第八章：合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序任何一方因客观情况发生重大变化，需要变更本合同的，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.2合同解除的条件和程序本合同解除的条件和程序如下：（1）双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议；（2）受聘方严重违反公司规章制度，聘用方有权立即解除合同；（3）受聘方因过失导致公司遭受重大损失，聘用方有权立即解除合同；（4）受聘方因故意犯罪被追究刑事责任，聘用方有权立即解除合同。第九章：违约责任9.1聘用方的违约责任聘用方未按照本合同的约定提供劳动保护、劳动条件或者未按时足额支付劳动报酬的，应承担违约责任，向受聘方支付违约金，并赔偿因此给受聘方造成的损失。9.2受聘方的违约责任受聘方未按照本合同的约定履行岗位职责、严重违反公司规章制度或者给公司造成重大损失的，应承担违约责任，向聘用方支付违约金，并赔偿因此给聘用方造成的损失。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2经济补偿和赔偿任何一方违反本合同，导致合同解除的，应根据国家法律法规的规定，向对方支付经济补偿或者赔偿。第十一章：其他约定11.1保密协议受聘方在合同期内和解除合同后一年内，对聘用方的商业秘密和机密信息承担保密义务。11.2知识产权归属受聘方在工作中创造的知识产权，属于聘用方的，但双方另有约定的除外。11.3竞业限制受聘方在合同期内和解除合同后一年内，不得在与聘用方经营同类业务的单位从事相同或者类似的工作。第十二章：合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的变更条件本合同的变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3合同的解除条件本合同的解除，应符合国家法律法规的规定，并经双方协商一致。第十三章：附件13.1附件一：岗位职责描述13.2附件二：试用期评估表13.3附件三：工资支付证明第十四章：其他14.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的修订历史本合同的修订历史如下：（1）2024年1月1日，签订初始版本；（2）2024年6月1日，进行第一次修订。14.3合同的签署日期和地点本合同于2024年6月1日在××省××市××区××路××号签署。甲方（聘用方）：________________________乙方（受聘方）：________________________签订日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的附加条款一：培训和晋升甲方应提供适当的培训机会，以帮助乙方更好地履行岗位职责。同时，甲方应根据乙方的表现和公司需要，为乙方提供晋升机会。2.甲方主导的附加条款二：工作成果的归属乙方完成的工作成果，包括但不限于发明创造、技术改进、创作作品等，除非有明确约定或法律规定，均归甲方所有。3.甲方主导的附加条款三：保密义务的延长乙方在合同终止后两年内，仍应承担对甲方商业秘密和机密信息的保密义务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的附加条款一：健康与安全乙方有权要求甲方提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障乙方的人身安全与健康。2.乙方主导的附加条款二：福利与待遇的改善3.乙方主导的附加条款三：合同解除的保护乙方在合同解除或终止后，有权要求甲方支付合理的经济补偿，以保障乙方的基本生活。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的附加条款一：中介服务的责任第三方中介应确保甲乙双方的信息真实准确，并负责双方的沟通与协调工作。若因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应的责任。2.第三方中介的附加条款二：中介费用的支付甲乙双方应按照约定向第三方中介支付中介费用。中介费用的支付方式、金额和时间由双方在合同中明确约定。3.第三方中介的附加条款三：保密义务的承担第三方中介在提供服务过程中，应对甲乙双方的商业秘密和机密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责描述2.附件二：试用期评估表3.附件三：工资支付证明4.附件四：培训计划5.附件五：晋升方案6.附件六：商业秘密和机密信息清单7.附件七：保密协议8.附件八：知识产权归属协议9.附件九：竞业限制协议10.附件十：工作成果归属证明11.附件十一：健康与安全规定12.附件十二：福利与待遇改善方案13.附件十三：合同解除保护措施14.附件十四：中介服务责任协议15.附件十五：中介费用支付协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供培训和晋升机会，或提供的培训和晋升机会不符合约定。2.甲方未按约定提供安全的工作环境，或未采取必要的措施保障乙方的人身安全与健康。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金或其他福利待遇。4.甲方未按约定保护乙方的商业秘密和机密信息。5.乙方未按约定履行岗位职责，或严重违反公司规章制度。6.乙方未按约定承担保密义务，或泄露甲方商业秘密和机密信息。7.第三方中介未按约定提供真实准确的信息，或未履行沟通与协调职责。8.第三方中介未按约定承担保密义务，或泄露甲方和乙方商业秘密和机密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立、变更、终止和解除劳动关系的一种书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.住房公积金：指国家和地方规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种长期住房储金。6.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的单位从事相同或者类似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供培训和晋升机会。解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供相应的培训和晋升机会。如甲方拒绝，乙方可以寻求法律途径维权。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金或其他福利待遇。解决办法：乙方可以要求甲方支付欠付的工资、奖金或其他福利待遇。如甲方拒绝，乙方可以寻求法律途径维权。3.问题：甲方未按约定保护乙方的商业秘密和机密信息。解决办法：乙方可以要求甲方采取措施保护其商业秘密和机密信息。如甲方拒绝，乙方可以寻求法律途径维权。4.问题：乙方未按约定履行岗位职责，或严重违反公司规章制度。解决办法：甲方可以依据合同约定和公司规章制度，对乙方进行相应的纪律处分或解除合同。5.问题：乙方未按约定承担保密义务，或泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。