2024人力资源猎头服务协议书

编号：__________2024人力资源猎头服务协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024人力资源猎头服务协议书合同目录第一章：总则1.1协议定义1.2协议主体1.3协议范围1.4法律适用1.5争议解决第二章：服务内容2.1猎头服务概述2.2猎头服务流程2.3人才筛选标准2.4候选人推荐2.5面试安排与辅导2.6背景调查2.7Offer协助与谈判第三章：服务费用与支付3.1服务费用构成3.2费用支付方式3.3费用支付时间3.4额外费用3.5退款政策第四章：双方的权利与义务4.1猎头公司的权利与义务4.2委托公司的权利与义务4.3候选人的权利与义务第五章：保密条款5.1保密信息范围5.2保密期限5.3保密义务的解除5.4违反保密条款的责任第六章：知识产权6.1知识产权归属6.2信息使用限制6.3侵权责任第七章：违约责任7.1猎头公司的违约责任7.2委托公司的违约责任7.3候选人的违约责任第八章：不可抗力8.1不可抗力的定义8.2不可抗力的通知8.3不可抗力对协议的影响第九章：协议的变更与终止9.1协议变更9.2协议终止9.3协议终止后的权利与义务第十章：附则10.1协议生效10.2协议的份数10.3协议修改第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁地点与机构11.3诉讼地点与法院第十二章：其他条款12.1信息准确性与更新12.2通知义务12.3合同解除与替代第十三章：附件13.1附件定义13.2附件内容第十四章：签署页14.1双方签署人信息14.2签署日期合同编号2024001第一章：总则1.1协议定义1.2协议主体协议主体包括猎头公司和委托公司。1.3协议范围本协议范围包括猎头公司为委托公司提供的人才招聘、筛选、推荐、面试安排与辅导、背景调查等服务。1.4法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.5争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向_________人民法院提起诉讼。第二章：服务内容2.1猎头服务概述猎头公司为委托公司提供专业的人才招聘服务，包括寻找、筛选、推荐适合委托公司需求的候选人。2.2猎头服务流程猎头服务流程包括：需求分析、人才搜索、候选人筛选、推荐、面试安排与辅导、背景调查等环节。2.3人才筛选标准猎头公司根据委托公司的需求，制定相应的人才筛选标准，包括候选人的工作经验、能力、素质等方面。2.4候选人推荐2.5面试安排与辅导猎头公司协助委托公司安排面试，并提供面试辅导，以提高面试效果和成功率。2.6背景调查猎头公司对候选人进行背景调查，确保候选人的资料真实可靠。2.7Offer协助与谈判猎头公司协助委托公司制定Offer，并在必要时进行谈判，以确保候选人接受Offer。第三章：服务费用与支付3.1服务费用构成服务费用包括猎头费、候选人推荐费、面试辅导费、背景调查费等。3.2费用支付方式委托公司通过银行转账的方式支付服务费用。3.3费用支付时间委托公司在候选人正式入职后支付服务费用。3.4额外费用因委托公司特殊要求产生的额外费用，双方协商确定。3.5退款政策候选人因个人原因未通过面试或未入职的，猎头公司按照约定退还部分服务费用。第四章：双方的权利与义务4.1猎头公司的权利与义务猎头公司有权根据委托公司的需求进行人才搜索和筛选，并有权拒绝不符合要求的候选人推荐。猎头公司需保证候选人推荐的质量和准确性，并对候选人的背景进行调查。4.2委托公司的权利与义务委托公司有权根据自身需求提出人才招聘要求，并对猎头公司推荐的候选人进行面试和评价。委托公司需按照约定支付服务费用，并配合猎头公司完成招聘流程。4.3候选人的权利与义务候选人有权了解委托公司的招聘要求和面试安排，并有权决定是否接受Offer。候选人需提供真实、准确的个人资料，并配合猎头公司和委托公司完成招聘流程。第五章：保密条款5.1保密信息范围保密信息范围包括本协议的内容、委托公司的商业秘密、候选人的个人信息等。5.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止。5.3保密义务的解除在保密期限内，经双方同意可以解除保密义务。5.4违反保密条款的责任违反保密条款的违约方需承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第六章：知识产权6.1知识产权归属猎头公司对其在提供服务过程中形成的知识产权享有所有权和使用权。6.2信息使用限制未经对方同意，不得将协议过程中的相关信息用于其他用途。6.3侵权责任如有侵权行为，侵权方需承担相应的法律责任。第八章：不可抗力8.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。8.2不可抗力的通知一方因不可抗力导致无法履行或部分履行本协议的，应立即通知对方，并提供相关证明文件。8.3不可抗力对协议的影响因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本协议的，根据不可抗力的影响，双方协商决定是否终止或变更本协议。第九章：协议的变更与终止9.1协议变更协议变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2协议终止协议终止的条件和方式如下：1）双方协商一致终止本协议；2）因不可抗力导致本协议无法履行，双方协商终止；3）法律、法规规定的其他终止条件。9.3协议终止后的权利与义务协议终止后，双方的权利与义务即时终止，但本协议终止前的权利与义务仍需履行。第十章：附则10.1协议生效本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2协议的份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.3协议修改本协议的修改和补充需双方协商一致，并以书面形式签订。第十一章：争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2仲裁地点与机构如双方同意仲裁解决争议，仲裁地点为_________，仲裁机构为_________。11.3诉讼地点与法院如双方选择诉讼解决争议，诉讼地点为_________，诉讼法院为_________。第十二章：其他条款12.1信息准确性与更新双方提供的信息应准确无误，并应及时更新。12.2通知义务双方应履行通知义务，及时告知对方与本协议有关的重要信息。12.3合同解除与替代如本协议的任何条款在任何时间被认定为无效或不可执行，该条款将终止效力，但本协议其余条款仍应继续有效。第十三章：附件13.1附件定义附件是本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。13.2附件内容附件包括本协议双方约定的与服务相关的具体内容、时间表、费用明细等。第十四章：签署页14.1双方签署人信息甲方（委托公司）：_________授权代表：_________签字日期：_________乙方（猎头公司）：_________授权代表：_________签字日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：当甲方为主导时1.1甲方指定候选人甲方有权根据自身需求，指定猎头公司寻找、筛选特定候选人。1.2甲方的人才评价甲方应对猎头公司推荐的候选人进行客观评价，包括但不限于面试评价、工作表现评价等。1.3甲方的人才引进权甲方有权决定是否录用猎头公司推荐的候选人，并对录用后的候选人进行管理。1.4甲方的不录用通知如甲方决定不录用猎头公司推荐的候选人，应立即通知猎头公司，并说明原因。1.5甲方的额外要求甲方有权提出额外的招聘要求，包括但不限于候选人工作经验、能力、素质等方面的要求。附加条款二：当乙方为主导时2.1乙方的服务义务乙方应按照甲方的要求，提供专业的人才招聘服务，包括但不限于寻找、筛选、推荐候选人等。2.2乙方的候选人推荐乙方应保证推荐的候选人符合甲方的需求，并提供准确、完整的候选人资料。2.3乙方的面试辅导乙方应协助甲方安排面试，并提供面试辅导，以提高面试效果和成功率。2.4乙方的背景调查乙方应对候选人进行背景调查，确保候选人的资料真实可靠。2.5乙方的Offer协助与谈判乙方应协助甲方制定Offer，并在必要时进行谈判，以确保候选人接受Offer。附加条款三：当有第三方中介时3.1第三方中介的角色第三方中介是指在甲乙双方之间提供介绍、推荐等服务的第三方。3.2第三方中介的责任第三方中介应对所推荐候选人的真实性和准确性负责，并协助甲乙双方完成招聘流程。3.3第三方中介的费用第三方中介的收费标准应与甲乙双方协商确定，并在合同中明确。3.4第三方中介的保密义务第三方中介应对与本协议有关的信息保密，并不得泄露给无关方。3.5第三方中介的违约责任如第三方中介违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：需求分析报告2.附件二：人才搜索方案3.附件三：候选人筛选标准4.附件四：面试安排与辅导方案5.附件五：背景调查流程6.附件六：Offer制定指南7.附件七：服务费用明细表8.附件八：费用支付凭证9.附件九：候选人推荐报告10.附件十：面试评价表11.附件十一：背景调查报告12.附件十二：合同变更协议13.附件十三：争议解决凭证14.附件十四：附件清单确认书二、违约行为及认定：1.猎头公司未按照约定时间提供候选人名单，或候选人名单不符合甲方需求。2.猎头公司未按照约定进行背景调查，导致候选人资料不真实。3.猎头公司未协助甲方完成面试安排或辅导。4.甲方未按照约定时间支付服务费用。5.甲方未按照约定录用猎头公司推荐的候选人。6.乙方未按照约定提供专业服务，如搜索方案、候选人筛选等。7.乙方未按照约定时间完成服务事项，如提供候选人名单、背景调查等。8.第三方中介未按照约定提供真实、准确的候选人信息。9.第三方中介未协助甲乙双方完成招聘流程。三、法律名词及解释：1.猎头服务：指专业人才招聘机构为委托单位提供的人才寻访、筛选、推荐等服务。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。4.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，需承担的赔偿责任。5.争议解决：指当合同双方发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.候选人筛选不符合甲方需求：重新筛选并推荐符合需求的候选人。2.面试安排延迟：提前沟通，确保面试时间符合双方要求。3.背景调查不符合标准：重新进行背景调查，确保候选人资料真实可靠。4.Offer谈判失败：重新调整Offer条