2024版劳动合同书签订管理制度范本

编号：__________2024版劳动合同书签订管理制度范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳动合同书签订管理制度范本合同目录第一章：总则1.1合同签订宗旨1.2合同适用范围1.3合同解释权1.4法律法规依据第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件2.2劳动合同的期限2.3劳动合同的订立程序2.4劳动合同的生效第三章：劳动合同的内容3.1用人单位与劳动者的基本信息3.2工作内容与岗位3.3工作时间与休息休假3.4劳动报酬3.5社会保险3.6劳动保护与劳动条件3.7劳动合同的变更第四章：劳动合同的履行4.1双方履行合同的义务4.2劳动者履行合同的要求4.3用人单位履行合同的要求第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件5.2劳动合同终止的条件5.3经济补偿5.4合同解除或终止的程序第六章：劳动争议的解决6.1劳动争议的解决途径6.2劳动仲裁6.3诉讼程序第七章：违反劳动合同的责任7.1用人单位违反合同的责任7.2劳动者违反合同的责任第八章：劳动合同的附件8.1附件内容8.2附件的生效与变更第九章：合同的附则9.1合同的修订9.2合同的废止9.3合同的继承9.4合同的签订日期与生效日期第十章：用人单位信息10.1用人单位基本信息10.2用人单位负责人信息第十一章：劳动者信息11.1劳动者基本信息11.2劳动者身份证件复印件第十二章：其他约定12.1双方特殊约定12.2补充条款第十三章：附件13.1劳动合同附件清单13.2其他相关文件第十四章：双方签字盖章14.1用人单位签字盖章14.2劳动者签字盖章合同编号_________第一章：总则1.1合同签订宗旨：本合同旨在明确双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方的合作和谐。1.2合同适用范围：本合同适用于公司所有与员工签订的劳动合同。1.3合同解释权：本合同的解释权归公司所有。1.4法律法规依据：本合同的签订遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件：双方必须是具有完全民事行为能力的自然人；双方必须自愿签订劳动合同。2.2劳动合同的期限：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。2.3劳动合同的订立程序：双方协商一致后，签订书面劳动合同，并经双方签字或者盖章后生效。2.4劳动合同的生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第三章：劳动合同的内容3.1用人单位与劳动者的基本信息：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等。3.2工作内容与岗位：劳动者在用人单位的具体工作岗位、工作内容、工作职责等。3.3工作时间与休息休假：劳动者的工作时间、休息日、节假日安排等。3.4劳动报酬：劳动者的工资标准、工资支付时间、支付方式等。3.5社会保险：用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。3.6劳动保护与劳动条件：用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件等。3.7劳动合同的变更：劳动合同的变更必须经双方协商一致，并书面确认。第四章：劳动合同的履行4.1双方履行合同的义务：双方必须按照合同约定履行各自的义务。4.2劳动者履行合同的要求：劳动者必须按照用人单位的要求完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。4.3用人单位履行合同的要求：用人单位必须按照合同约定支付劳动报酬，提供劳动条件，缴纳社会保险等。第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件：劳动合同解除的情形、提前通知期限、解除程序等。5.2劳动合同终止的条件：劳动合同终止的情形、终止程序等。5.3经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.4合同解除或终止的程序：合同解除或终止前，双方应协商确定解除或终止日期，办理相关手续。第六章：劳动争议的解决6.1劳动争议的解决途径：双方可以协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。6.2劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，双方对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。6.3诉讼程序：双方可以直接向人民法院提起诉讼，按照诉讼程序解决劳动争议。第七章：违反劳动合同的责任7.1用人单位违反合同的责任：用人单位违反合同的，应承担违约责任，赔偿劳动者的损失。7.2劳动者违反合同的责任：劳动者违反合同的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。第八章：劳动合同的附件8.1附件内容：劳动合同附件包括职位说明书、工作职责、绩效考核标准等。8.2附件的生效与变更：附件的生效与变更需双方协商一致，并书面确认。第九章：合同的附则9.1合同的修订：合同的修订需双方协商一致，并书面确认。9.2合同的废止：合同的废止需双方协商一致，并书面确认。9.3合同的继承：合同的继承需双方协商一致，并书面确认。9.4合同的签订日期与生效日期：本合同签订日期为____年__月__日，自双方签字或者盖章之日起生效。第十章：用人单位信息10.1用人单位基本信息：公司名称：____________公司地址：____________法定代表人：____________联系电话：____________第十一章：劳动者信息11.1劳动者基本信息：姓名：____________性别：____________身份证号码：____________联系电话：____________住址：____________第十二章：其他约定12.1双方特殊约定：（此处列明双方特殊约定，如保密协议、竞业限制等）12.2补充条款：（此处列明合同补充条款，如培训、试用期等）第十三章：附件13.1劳动合同附件清单：（列出所有附件，如职位说明书、工作职责等）13.2其他相关文件：（列出其他相关文件，如公司规章制度、员工手册等）第十四章：双方签字盖章14.1用人单位签字盖章：（此处留白，供用人单位签字盖章）14.2劳动者签字盖章：（此处留白，供劳动者签字盖章）多方为主导时的，附件条款及说明当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方指定的工作地点：乙方应在甲方指定的工作地点履行合同义务。如乙方因个人原因无法在指定地点工作，应提前一个月通知甲方，经甲方同意后方可调整工作地点。2.甲方提供的培训：甲方应为乙方提供必要的培训，以适应岗位需求。培训期间，乙方的工资待遇按照甲方规定的标准执行。培训结束后，乙方应在甲方规定的岗位上工作，否则应承担违约责任。3.甲方调整岗位：甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。调整岗位前，甲方应与乙方充分沟通，并确保乙方的工资待遇不降低。4.甲方变更合同：甲方如变更合同内容，应提前一个月通知乙方。乙方同意变更的，双方签订书面变更协议；乙方不同意变更的，甲方应继续履行原合同。当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方提前离职：乙方如提前解除劳动合同，应提前一个月通知甲方。甲方同意解除的，双方签订书面解除协议；甲方不同意解除的，乙方应继续履行合同。2.乙方兼职：乙方在合同期间内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。如乙方违反此规定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方保密义务：乙方应对在甲方工作中获得的商业秘密、技术秘密等予以保密。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.乙方权益保障：乙方应按照甲方规定的程序和标准，享受各项福利待遇。如乙方权益受到侵害，甲方应承担相应责任。当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介服务：甲方与乙方签订合同，如需通过第三方中介服务机构协助完成，双方应共同与中介机构签订服务协议，明确中介服务的范围、期限、费用等。2.第三方中介责任：中介机构在合同履行过程中，如因过错导致甲方或乙方损失，中介机构应承担相应责任。甲方和乙方均有权要求中介机构赔偿损失。3.第三方中介费用：中介服务的费用由甲方和乙方按照约定的比例承担。如双方未能约定分担比例，甲方和乙方应各自承担50%的中介费用。4.第三方中介解除：如中介服务过程中出现违约行为，甲方和乙方均有权终止服务协议。终止协议前，双方应充分沟通，并确保合同履行不受影响。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工作职责3.绩效考核标准4.公司规章制度5.员工手册6.社会保险缴纳证明7.劳动合同附件清单8.培训计划9.保密协议10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。4.甲方未按照合同约定提供培训机会，或者提供的培训不符合合同约定。5.乙方未按照合同约定提供个人信息，或者提供虚假信息。6.乙方未按照合同约定履行保密义务，泄露公司商业秘密、技术秘密等。7.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同，未提前通知甲方或未书面申请。8.中介机构未按照服务协议约定提供服务，或者提供服务不符合约定标准。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：指违反合同约定的一方行为。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。5.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。6.竞业限制：指劳动者在解除或终止劳动合同后，一定期限内不得在与原用人单位从事相同或类似工作的行为。7.保密义务：指劳动者在劳动合同期间内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求提供符合合同约定的工作条件；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.劳动报酬支付不符合约定：与甲方沟通，要求支付符合合同约定的劳动报酬；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。3.社会保险未缴纳：与甲方沟通，要求缴纳符合合同约定的社会保险；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。4.培训机会未提供或不符合约定：与甲方沟通，要求提供符合合同约定的培训机会；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。5.乙方提供虚假信息：要求乙方corrected信息；严重情况下，可解除劳动合同。6.乙方泄露公司秘密：要求乙方停止泄露，并承担违约责任；必要时，可解除劳动合同。7.乙方提前解除劳动合同：要求乙方承担