劳务派遣人员协议书书(2024版)

编号：__________劳务派遣人员协议书书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣人员协议书书(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2法律法规适用1.3协议宗旨与目的第二章：劳务派遣双方的权益与义务2.1劳务派遣单位的权益与义务2.2接收单位的权益与义务2.3派遣人员的权益与义务第三章：派遣人员的招聘与选拔3.1招聘信息发布与宣传3.2应聘者条件与筛选3.3面试与评估3.4录用通知与报到第四章：派遣人员的培训与发展4.1培训计划与内容4.2培训组织实施4.3培训效果评估4.4职业发展规划第五章：派遣人员的劳动报酬与福利5.1工资结构与标准5.2奖金与补贴5.3社会保险与公积金5.4休假与福利第六章：派遣人员的劳动条件与工作环境6.1劳动时间与休息休假6.2劳动安全与健康6.3工作环境保护与职业卫生6.4个人信息保护与隐私权第七章：派遣人员的考核与评价7.1考核指标与标准7.2考核流程与方法7.3考核结果的应用7.4激励与惩罚制度第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序8.3合同终止的条件与程序8.4合同解除或终止后的权益处理第九章：争议解决与法律途径9.1争议解决方式9.2协商与调解9.3仲裁与诉讼9.4法律适用与管辖第十章：合同的生效、期限与终止10.1合同的生效条件10.2合同的有效期限10.3合同的续签与终止10.4合同终止后的相关事宜第十一章：保密条款11.1保密信息的定义与范围11.2保密义务与期限11.3泄密的责任与处理11.4保密协议的解除与终止第十二章：违约责任与赔偿12.1违约行为的界定12.2违约责任的具体规定12.3赔偿金额的计算与支付12.4违约责任的免除第十三章：其他条款13.1不可抗力13.2合同的转让与继承13.3合同的附件与补充协议13.4合同的签署与生效第十四章：附则14.1合同的修订与更新14.2合同的解释权归属14.3合同的送达与通知14.4合同的完整性与独立性声明合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.1.1本协议下列词汇的含义如下：（1）劳务派遣单位：指根据本协议约定，向接收单位提供派遣人员，并负责派遣人员的招聘、培训、薪酬福利、考核等事项的单位。（2）接收单位：指根据本协议约定，接受劳务派遣单位派遣人员，并对其进行工作安排、管理、考核的单位。（3）派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至接收单位工作的人员。1.1.2本协议所述条款及附件为本协议的全部内容，取代之前所有的书面或口头协议。1.1.3本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.2法律法规适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.3协议宗旨与目的本协议的宗旨是明确劳务派遣单位、接收单位与派遣人员之间的权利义务关系，保障各方合法权益，确保派遣人员能够在接收单位处正常工作，促进派遣人员与接收单位之间的和谐劳动关系。第二章：劳务派遣双方的权益与义务2.1劳务派遣单位的权益与义务2.1.1劳务派遣单位应按照本协议约定，向接收单位提供符合约定条件的派遣人员。2.1.2劳务派遣单位负责对派遣人员进行培训，确保派遣人员具备必要的工作技能和知识。2.1.3劳务派遣单位应按照本协议约定，按时足额支付派遣人员的工资、奖金、补贴等。2.1.4劳务派遣单位应负责为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。2.2接收单位的权益与义务2.2.1接收单位应按照本协议约定，为派遣人员提供工作条件和环境，并对其进行工作安排、管理、考核。2.2.2接收单位应按时足额向劳务派遣单位支付派遣人员的劳动报酬。2.2.3接收单位应保障派遣人员享有法律法规规定的休假待遇。2.3派遣人员的权益与义务2.3.1派遣人员应按照本协议约定，在接收单位处工作，并遵守接收单位的规章制度。2.3.2派遣人员应按照接收单位的工作要求，完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。2.3.3派遣人员应遵守国家的法律法规，不得从事违法、违规行为。第三章：派遣人员的招聘与选拔3.1招聘信息发布与宣传劳务派遣单位应在收到接收单位招聘需求后，及时发布招聘信息，并通过适当的渠道进行宣传。3.2应聘者条件与筛选劳务派遣单位应根据接收单位的需求，设定应聘者条件，并对应聘者进行筛选。3.3面试与评估劳务派遣单位应组织面试，对面试者的综合素质、工作能力、经验等进行评估。3.4录用通知与报到劳务派遣单位根据面试评估结果，确定录用人员，并通知其前来报到。第四章：派遣人员的培训与发展4.1培训计划与内容劳务派遣单位应制定派遣人员的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。4.2培训组织实施劳务派遣单位应负责组织实施派遣人员的培训，确保培训质量。4.3培训效果评估劳务派遣单位应对派遣人员的培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。4.4职业发展规划劳务派遣单位应关注派遣人员的职业发展，为其提供职业规划建议和培训机会。第五章：派遣人员的劳动报酬与福利5.1工资结构与标准劳务派遣单位应根据接收单位的需求和市场状况，设定派遣人员的工资结构与标准。5.2奖金与补贴劳务派遣单位应根据接收单位的规定和实际情况，为派遣人员发放奖金与补贴。5.3社会保险与公积金劳务派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。5.4休假与福利劳务派遣单位应保障派遣人员享有法律法规规定的休假待遇，并按照本协议约定，给予相应的福利。第六章：派遣人员的劳动条件与工作环境6.1劳动时间与休息休假派遣人员应按照接收单位的规定，执行劳动时间和休息休假制度。6.2劳动安全与健康接收单位应保障派遣人员的劳动安全和健康，提供必要的安全防护设施和培训。6.3工作环境保护与职业卫生接收单位应采取措施，保障派遣人员的工作环境保护和职业卫生。6.4个人信息保护与隐私权接收单位第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同变更的条件与程序8.1.1在合同期限内，如需变更合同内容，各方应协商一致，并签订书面变更协议。8.1.2合同变更须经各方签字盖章后生效。8.2合同解除的条件与程序8.2.1在合同期限内，如一方违反本协议的约定，导致合同无法履行，对方有权解除合同。8.2.2合同解除须经各方签字盖章，并按照本协议约定处理后续事宜。8.3合同终止的条件与程序8.3.1合同到期，各方未续签，合同自动终止。8.3.2合同终止后，各方应按照本协议约定处理后续事宜。8.4合同解除或终止后的权益处理8.4.1合同解除或终止后，劳务派遣单位应支付派遣人员相应的经济补偿。8.4.2合同解除或终止后，接收单位应向劳务派遣单位支付未支付的劳动报酬。第九章：争议解决与法律途径9.1争议解决方式如发生争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2协商与调解协商不成时，可向第三方调解组织申请调解。9.3仲裁与诉讼如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.4法律适用与管辖本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由_______人民法院管辖。第十章：合同的生效、期限与终止10.1合同的生效条件本协议自各方签字盖章之日起生效。10.2合同的有效期限本协议的有效期限为____年，自合同生效之日起计算。10.3合同的续签与终止合同到期前____个月，各方如需续签，应签订书面续签协议。10.4合同终止后的相关事宜合同终止后，各方应按照本协议约定处理后续事宜。第十一章：保密条款11.1保密信息的定义与范围保密信息是指本协议履行过程中，各方之间交流、获取的未公开、具有商业价值的信息。11.2保密义务与期限各方应对保密信息保密，保密义务至本协议终止后____年。11.3泄密的责任与处理如发生泄密，泄密方应承担违约责任，赔偿其他方因此遭受的损失。11.4保密协议的解除与终止保密协议的解除与终止须经各方签字盖章。第十二章：违约责任与赔偿12.1违约行为的界定违约行为是指各方不履行或不当履行本协议约定的义务。12.2违约责任的具体规定违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。12.3赔偿金额的计算与支付赔偿金额根据违约方的违约程度和损失程度确定，具体支付方式由各方协商确定。12.4违约责任的免除如违约方证明违约行为是由于不可抗力导致的，经各方协商一致，可免除违约责任。第十三章：其他条款13.1不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.2合同的转让与继承本合同不得转让，如一方发生合并、分立、解散等情形，本合同继续有效。13.3合同的附件与补充协议本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。13.4合同的签署与生效本协议自各方签字盖章之日起生效。第十四章：附则14.1合同的修订与更新本合同的修订与更新须经各方签字盖章。14.2合同的解释权归属本合同的解释权归各方共同所有。14.3合同的送达与通知各方指定的联系地址和联系方式视为有效送达地址，除非对方书面通知变更。14.4合同的完整性与独立性声明本合同的各个条款相互独立，任何条款的无效不影响其他条款的效力。签字部分：劳务派遣单位：（签字）接收单位：（签字）派遣人员：（签字）多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方对派遣人员的调度与管理甲方有权根据实际工作需要，对派遣人员进行调度、安排、管理。派遣人员应服从甲方的管理。1.2甲方对派遣人员的培训与development甲方应负责对派遣人员进行必要的培训和职业发展，以满足工作需要。派遣人员应积极参与甲方的培训和发展计划。1.3甲方对派遣人员的工作评价与考核甲方有权对派遣人员进行工作评价和考核，评价和考核结果作为派遣人员工作表现的重要依据。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方向甲方支付劳动报酬的义务乙方应按照本协议约定，按时足额向甲方支付派遣人员的劳动报酬，包括工资、奖金、补贴等。2.2乙方为派遣人员提供工作条件与环境的义务乙方应提供符合安全、健康标准的工作条件和环境，保障派遣人员的合法权益。2.3乙方对派遣人员的考核与评价乙方有权对派遣人员进行工作考核和评价，考核和评价结果作为派遣人员工作表现的重要依据。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介的职责与义务第三方中介应按照本协议约定，履行中介职责，协助甲方和乙方完成派遣人员的招聘、管理、考核等工作。3.2第三方中介的服务费用第三方中介有权根据实际服务内容，向甲方和乙方收取合理的服务费用。服务费用的具体金额和支付方式由各方协商确定。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对本协议履行过程中获得的各方信息保密，未经各方书面同意，不得向任何第三方泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员简历2.派遣人员培训记录3.派遣人员工作表现评估报告4.派遣人员工资支付证明5.派遣人员福利享受证明6.工作场所安全与健康检查报告7.合同履行过程中的通讯记录8.合同变更、解除或终止的书面协议9.争议解决的调解协议或仲裁裁决书10.法律名词及解释清单11.执行中遇到的问题及解决办法记录12.应用场景说明文档二、违约行为及认定：1.劳务派遣单位未按照约定提供符合条件派遣人员的违约行为。2.劳务派遣单位未按照约定进行派遣人员培训的违约行为。3.劳务派遣单位未按照约定支付派遣人员工资、奖金、补贴的违约行为。4.劳务派遣单位未按照约定缴纳社会保险和住房公积金的违约行为。5.接收单位未按照约定提供工作条件和环境的违约行为。6.接收单位未按照约定支付派遣人员劳动报酬的违约行为。7.接收单位未按照约定对派遣人员进行工作考核和评价的违约行为。8.第三方中介未按照约定履行中介职责的违约行为。9.第三方中介未按照约定收取服务费用的违约行为。10.第三方中介未按照约定保密信息的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与接收单位之间，按照约定向接收单位提供派遣人员，并负责派遣人员的招聘、培训、薪酬福利、考核等事项的劳动关系。2.接收单位：指根据本协议约定，接受劳务派遣单位派遣人员，并对其进行工作安排、管理、考核的单位。3.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至接收单位工作的人员。4.不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.违约行为：指各方不履行或不当履行本协议约定的义务的行为。6.违约责任：指违约方应承担的赔偿责任，包括赔偿金额的计算与支付。7.争议解决：指当各方之间发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员工作能力不符合接收单位要求：接收单位应及时与劳务派遣单位沟通，协商调整派遣人员。2.派遣人员工作期间发生安全事故：立即启动应急预案，按约定责任划分处理事故，并报告相关部门。3.合同变更、解除或终止时纠纷