劳动合同书劳务派遣合同书(2024版)

编号：__________劳动合同书劳务派遣合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书劳务派遣合同书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订依据1.3合同效力1.4合同解释权第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本情况2.1劳务派遣单位信息2.2被派遣单位信息第三章：派遣岗位与职责3.1派遣岗位3.2岗位职责3.3工作内容第四章：派遣期限4.1合同期限4.2续签条件4.3提前解除合同条件第五章：劳动报酬5.1工资标准5.2工资发放5.3奖金及福利第六章：社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八章：培训与考核8.1培训8.2考核第九章：保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属第十章：违约责任10.1劳务派遣单位违约责任10.2被派遣单位违约责任10.3劳动者违约责任第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁或诉讼管辖第十二章：合同的变更、解除和终止12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止第十三章：其他约定13.1劳动者的个人信息保护13.2法律法规变化对合同的影响13.3合同的生效、修改和废止第十四章：附则14.1合同签订日期14.2合同签订地点14.3合同附件14.4合同效力及适用范围合同编号：2024LD001第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规制定。1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。1.4合同解释权本合同的解释权归双方共同所有。第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本情况2.1劳务派遣单位信息甲方地址：____________________甲方联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.2被派遣单位信息乙方地址：____________________乙方联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________第三章：派遣岗位与职责3.1派遣岗位甲方同意向乙方派遣__________________（岗位名称）的工作人员。3.2岗位职责派遣员工的主要职责为：____________________3.3工作内容派遣员工的工作内容为：____________________第四章：派遣期限4.1合同期限本合同的有效期为：自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2续签条件合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。4.3提前解除合同条件合同提前解除的条件如下：（1）双方协商一致；（2）甲方或乙方违反合同规定，严重损害对方利益；（3）依法解除劳动合同。第五章：劳动报酬5.1工资标准派遣员工的工资标准为：人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。5.2工资发放工资发放时间为每月____日前，由甲方直接支付给派遣员工。5.3奖金及福利派遣员工按照乙方的规定享有奖金及福利。第六章：社会保险与福利待遇6.1社会保险甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇派遣员工按照乙方的规定享有福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。第八章：培训与考核8.1培训甲方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保其符合乙方的岗位要求。8.2考核派遣员工的考核由乙方负责，按照乙方的考核制度进行。第九章：保密与知识产权9.1保密义务派遣员工应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2知识产权归属派遣员工在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。第十章：违约责任10.1劳务派遣单位违约责任甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。10.2被派遣单位违约责任乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。10.3劳动者违约责任派遣员工违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方和/或乙方因此造成的损失。第十一章：争议解决11.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2仲裁或诉讼管辖双方同意选择__________仲裁委员会进行仲裁，或者向__________人民法院提起诉讼。第十二章：合同的变更、解除和终止12.1合同变更合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。12.2合同解除合同的解除应由双方协商一致，并书面确认。12.3合同终止合同终止的条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法解除合同。第十三章：其他约定13.1劳动者的个人信息保护甲方和乙方应依法保护派遣员工的个人信息，不得泄露给第三方。13.2法律法规变化对合同的影响本合同的履行应遵守国家和地方的法律法规，法律法规的变化对合同有影响的，双方应协商予以调整。13.3合同的生效、修改和废止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同的修改和废止应由双方协商一致，并书面确认。第十四章：附则14.1合同签订日期本合同签订日期为：____年__月__日。14.2合同签订地点本合同签订地点为：____________________。14.3合同附件本合同附件包括：____________________。14.4合同效力及适用范围本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力，适用于双方签订的派遣岗位。甲方（签字）：____________________日期：____年__月__日乙方（签字）：____________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定工作内容甲方有权根据实际业务需求，随时调整派遣员工的工作内容。派遣员工应无条件接受甲方的合理安排，否则甲方有权解除本合同。2.甲方的工作地点变更如甲方因业务需要变更工作地点，派遣员工应服从甲方的安排，配合完成搬迁工作。3.甲方业务外包如甲方因业务需要将部分工作外包给第三方，派遣员工应接受并与第三方签订相关合同。4.甲方对派遣员工的考核甲方有权对派遣员工进行定期考核，如派遣员工考核不合格，甲方有权要求乙方更换派遣员工。5.甲方对派遣员工的培训甲方有权对派遣员工进行在岗培训，提高派遣员工的工作技能，以满足甲方的业务需求。6.甲方对派遣员工的奖惩甲方有权对派遣员工进行奖励和处罚，奖励和处罚标准按照甲方的相关规定执行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的岗位调整乙方有权根据实际业务需求，调整派遣员工的岗位。派遣员工应无条件接受乙方的合理安排，否则乙方有权解除本合同。2.乙方的工资待遇调整乙方有权根据市场行情及公司经营状况，调整派遣员工的工资待遇。调整后的工资待遇应符合国家法律法规及行业标准。3.乙方的福利待遇调整乙方有权根据实际情况，调整派遣员工的福利待遇。调整后的福利待遇应符合国家法律法规及公司规定。4.乙方的培训计划乙方应制定派遣员工的培训计划，提高派遣员工的工作技能，以满足甲方的业务需求。5.乙方的考核制度乙方应建立完善的考核制度，对派遣员工进行定期考核，确保派遣员工的工作质量。6.乙方的奖惩制度乙方应建立完善的奖惩制度，对派遣员工进行奖励和处罚，奖励和处罚标准按照乙方的相关规定执行。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的责任第三方中介应承担协助甲方和乙方履行本合同的责任，确保合同的顺利执行。2.第三方中介的保密义务第三方中介应对在协助履行本合同过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。3.第三方中介的服务质量第三方中介应保证提供服务质量，如因服务质量导致本合同无法履行，第三方中介应承担相应责任。4.第三方中介的收费标准第三方中介的收费标准应事先征得甲乙双方同意，并在合同中明确。收费标准应符合国家法律法规及行业标准。5.第三方中介的违约责任第三方中介如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方和/或乙方因此造成的损失。6.第三方中介的合同解除甲乙双方均有权提前解除与第三方中介的合同，但应提前通知对方。解除合同的原因应符合合同约定的解除条件。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣员工简历2.派遣员工身份证明文件3.派遣员工学历证明文件4.派遣员工工作表现评价5.派遣员工培训记录6.派遣员工考核结果7.甲方业务需求说明8.乙方岗位描述9.社会保险缴纳证明10.福利待遇说明11.甲方和乙方之间的业务合作协议12.第三方中介的服务协议13.合同续签协议14.合同解除和终止协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作机会，或未按时支付工资和福利。2.乙方未按约定提供工作岗位，或未按时支付工资和福利。3.派遣员工未按约定完成工作任务，或违反甲方和/或乙方的规定。4.第三方中介未按约定提供服务，或未履行协助履行合同的义务。5.任何一方未经对方同意，单方面变更或解除合同。6.任何一方违反合同中的保密义务，泄露对方商业秘密或个人隐私。7.任何一方未履行合同中的培训、考核、奖惩等义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（派遣员工）建立劳动关系，然后将劳动者派遣至用工单位（乙方）工作。3.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.福利待遇：指除工资以外的其他福利，如年假、病假、婚假、产假等。5.违约行为：指违反合同约定的一方行为。6.损失赔偿：指因违约行为导致的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工工作能力不足：进行在岗培训，提高派遣员工的工作技能。2.甲方业务需求变化：及时沟通，调整派遣员工的工作内容。3.工资待遇争议：参照国家法律法规及双方约定解决。4.加班费用争议：参照国家法律法规及双方