2024版劳务派遣公司劳动合同书范本

编号：__________2024版劳务派遣公司劳动合同书范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳务派遣公司劳动合同书范本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体定义1.3合同性质与宗旨1.4合同适用范围第二章：劳务派遣双方的权利与义务2.1劳务派遣公司的权利与义务2.2接收单位的权利与义务2.3派遣员工的权利与义务第三章：合同期限3.1合同期限的种类3.2合同续签与终止3.3试用期规定第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金与福利4.3社会保险与公积金4.4工资支付时间与方式第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度5.3加班工资支付第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动安全卫生6.2劳动保护设施6.3劳动条件改善第七章：培训与教育7.1培训权益保障7.2教育培训内容7.3培训期间待遇第八章：知识产权与商业秘密8.1知识产权归属8.2商业秘密保护8.3违约责任与赔偿第九章：违约责任与争议解决9.1违约责任认定9.2争议解决方式9.3法律适用与司法管辖第十章：合同的变更、解除与终止10.1合同变更条件与程序10.2合同解除条件与程序10.3合同终止条件与程序第十一章：合同的继承与转让11.1合同继承条件与程序11.2合同转让条件与程序第十二章：附则12.1合同生效条件12.2合同的解释与修订12.3合同的终止与废止第十三章：其他约定13.1双方约定的其他事项13.2附件清单第十四章：附件14.1劳动合同书范本14.2相关法律法规与政策文件合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体定义甲方：指依法成立并取得劳务派遣业务许可的劳务派遣公司。乙方：指接受甲方派遣员工提供劳动力的单位。派遣员工：指甲方根据乙方需求，派遣至乙方从事劳动工作的员工。1.3合同性质与宗旨本合同为劳务派遣性质的劳动合同，甲乙双方通过本合同明确双方的权利义务，保障派遣员工的合法权益，实现劳动力资源的合理配置和有效利用。1.4合同适用范围本合同适用于甲方根据业务需要，向乙方派遣员工提供劳动力服务的情况。第二章：劳务派遣双方的权利与义务2.1劳务派遣公司的权利与义务甲方权利：（1）根据乙方需求，合理安排派遣员工的工作岗位。（2）对派遣员工进行必要的培训和管理。（3）按照约定向乙方收取派遣服务费用。甲方义务：（1）保障派遣员工的合法权益，按时足额支付工资和加班费。（2）为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。（3）为派遣员工提供必要的劳动保护和劳动条件。2.2接收单位的权利与义务乙方权利：（1）按照合同约定接收和使用甲方派遣员工。（2）对派遣员工的工作表现进行评价和反馈。乙方义务：（1）按时足额向甲方支付派遣服务费用。（2）提供与工作岗位相关的培训和指导。（3）保障派遣员工在工作中的人身安全和健康。2.3派遣员工的权利与义务派遣员工权利：（1）按照合同约定获得劳动报酬。（2）享受社会保险和住房公积金待遇。（3）享有法律法规规定的休息休假、培训教育等权益。派遣员工义务：（1）认真履行工作职责，遵守乙方的工作纪律和规章制度。（2）不得泄露乙方商业秘密。（3）按照约定完成工作任务。第三章：合同期限3.1合同期限的种类本合同期限分为固定期限和无固定期限两种。3.2合同续签与终止合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月协商一致并签订书面续签协议。3.3试用期规定派遣员工的试用期为____个月，自派遣员工到岗之日起计算。第四章：劳动报酬4.1工资待遇派遣员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。4.2奖金与福利派遣员工根据工作表现和公司规定，可享受相应的奖金和福利。4.3社会保险与公积金甲方为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和比例按照国家和地方法律法规规定执行。4.4工资支付时间与方式派遣员工的工资支付时间为每月____日，支付方式为银行转账。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间规定派遣员工的工作时间按照乙方的规定执行，符合国家法律法规的工时制度。5.2休息休假制度派遣员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。5.3加班工资支付派遣员工加班工资按照乙方的加班工资支付规定执行，符合国家法律法规的要求。第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动安全卫生甲方应确保派遣员工在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施和劳动安全培训。6.2劳动保护设施甲方应根据乙方的工作环境和要求，提供相应的劳动保护设施，确保派遣员工的人身安全。6.3劳动条件改善甲方应积极改善派遣员工的劳动条件，提高工作效率和生活质量。第七章：培训与教育7.1培训权益保障甲方应根据派遣员工的工作需要和职业发展，提供必要的培训和教育机会。7.2教育培训内容教育培训内容主要包括职业技能培训、职业道德教育、法律法规培训等。7.3培训期间待遇派遣员工在培训期间，享有正常的工资待遇和休假权益。第八章知识产权与商业秘密8.1知识产权归属派遣员工在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于国家或集体外，归乙方所有。8.2商业秘密保护派遣员工必须遵守乙方的商业秘密保护规定，不得泄露乙方商业秘密。8.3违约责任与赔偿违反商业秘密保护规定，造成乙方损失的，派遣员工应承担相应的违约责任，赔偿乙方损失。第九章违约责任与争议解决9.1违约责任认定违反本合同的任何一方，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.2争议解决方式合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3法律适用与司法管辖本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。第十章合同的变更、解除与终止10.1合同变更条件与程序合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除条件与程序合同解除应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。10.3合同终止条件与程序合同终止应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。第十一章合同的继承与转让11.1合同继承条件与程序合同继承应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。11.2合同转让条件与程序合同转让应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。第十二章附则12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的解释与修订本合同的解释权归甲方所有，如有修订，修订内容应经双方协商一致，并以书面形式附加。12.3合同的终止与废止本合同终止或废止后，双方的权利义务即告终止。第十三章其他约定13.1双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式附加。13.2附件清单附件清单详见附件。第十四章附件14.1劳动合同书范本14.2相关法律法规与政策文件甲方（劳务派遣公司）：_______________（签字）_______________（盖章）乙方（接收单位）：_______________（签字）_______________（盖章）签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定工作内容甲方有权根据实际业务需求，指定派遣员工的工作内容和要求，并通知乙方。派遣员工应按照甲方的要求，完成工作任务。1.2甲方工作环境调整如因甲方业务需求变化，需要调整派遣员工的工作地点或工作内容的，甲方应提前通知乙方，并经乙方同意后，通知派遣员工。1.3甲方培训安排甲方应根据派遣员工的工作需要和职业发展，提供必要的培训和教育机会。培训内容主要包括职业技能培训、职业道德教育、法律法规培训等。1.4甲方管理权甲方对派遣员工有管理权，包括但不限于工作分配、考核、奖惩等。甲方应确保派遣员工在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施和劳动安全培训。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作条件提供乙方应提供与工作岗位相关的工作条件，包括工作环境、工具设备、培训等，确保派遣员工能够正常开展工作。2.2乙方工作评价乙方应对派遣员工的工作表现进行定期评价，并将评价结果反馈给甲方。如乙方认为派遣员工不符合工作要求，应及时通知甲方，并协商解决。2.3乙方加班工资支付乙方应遵守国家法律法规关于加班工资支付的规定，确保派遣员工的加班工资得到合法支付。2.4乙方保密义务乙方应对甲方提供的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介应按照双方约定，负责派遣员工的招聘、培训、管理等工作。3.2第三方中介服务费用第三方中介提供的服务费用，按照双方约定进行支付。如双方有特殊约定，从其约定。3.3第三方中介违约责任如第三方中介未能履行合同约定的义务，导致甲方或乙方损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。3.4第三方中介保密义务第三方中介应对甲方和乙方提供的所有信息予以保密，不得泄露给无关第三方。如违反保密义务，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同书范本2.相关法律法规与政策文件3.派遣员工简历及相关资质证明4.培训和教育材料5.工作评价表6.加班工资支付证明7.商业秘密和机密信息保护协议8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时足额支付派遣员工工资和加班费的，构成违约。2.甲方违反合同约定，未提供必要的劳动保护和劳动条件的，构成违约。3.甲方未按照约定提供培训和教育机会的，构成违约。4.乙方未提供与工作岗位相关的工作条件，或未遵守国家法律法规关于加班工资支付的规定的，构成违约。5.乙方未对派遣员工的工作表现进行定期评价，或未及时通知甲方派遣员工不符合工作要求情况的，构成违约。6.第三方中介未按照合同约定履行义务，导致甲方或乙方损失的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据接收单位的需求，派遣员工提供劳动力服务的行为。2.劳动合同：指劳务派遣公司（甲方）与派遣员工之间签订的，约定双方权利义务的书面协议。3.派遣员工：指由劳务派遣公司派遣至接收单位工作的员工。5.违约责任：指合同一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工工作积极性不高：解决办法为甲方加强对派遣员工的培训和管理，提高其工作积极性。2.甲方未按时支付工资：解决办法为甲方应按时足额支付派遣员工的工资和加班费。3.乙方工作条件不符合要求：解决办法为乙方应提供与工作岗位相关的工作条件，确保派遣员工