2024版保安劳动用工合同书

编号：__________2024版保安劳动用工合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版保安劳动用工合同书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：保安人员基本信息2.1保安人员姓名2.2身份证号码2.3联系方式2.4家庭住址第三章：工作内容3.1保安岗位职责3.2工作时间3.3工作地点3.4工作任务第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金及补贴4.3工资支付时间及方式4.4加班工资第五章：社会保险和福利待遇5.1保险待遇5.2福利待遇5.3医疗及工伤待遇5.4休假待遇第六章：培训和考核6.1培训内容6.2培训时间6.3考核标准6.4考核结果应用第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：劳动合同的解除和终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3经济补偿8.4离职手续第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁申请9.3诉讼管辖第十章：其他约定10.1劳动合同的续签10.2劳动合同的修改10.3附件第十一章：双方声明及承诺11.1甲方声明11.2乙方声明11.3双方承诺第十二章：合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除第十三章：违约责任13.1甲方违约责任13.2乙方违约责任第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的签署日期及地点合同编号：2024BS001第一章：总则1.1合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《保安服务管理条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本合同。1.2合同适用范围：本合同适用于甲方提供的保安服务岗位，乙方为甲方保安服务岗位提供劳动力的情况。1.3合同签订主体：甲方（保安服务公司）乙方（保安人员）。1.4合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，除非一方提前终止本合同。第二章：保安人员基本信息2.1保安人员姓名：2.2身份证号码：2.3联系方式：2.4家庭住址：第三章：工作内容（一）保护甲方场所的安全；（二）预防安全事故的发生；（三）及时报告并处理突发事件；（四）遵守甲方的规章制度和保密协议。3.2工作时间：乙方的工作时间按照甲方的要求执行，具体工作时间以甲方制定的班次和排班表为准。3.3工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的场所。3.4工作任务：乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，包括但不限于门卫、巡逻、守护、安全检查等。第四章：劳动报酬4.2奖金及补贴：乙方按照甲方的规定享受奖金及补贴，包括但不限于加班费、奖金、津贴等。4.3工资支付时间及方式：甲方应在每个发薪日支付乙方工资，支付方式为银行转账。4.4加班工资：乙方加班工资按照甲方的规定和《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付。第五章：社会保险和福利待遇5.1保险待遇：甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。5.3医疗及工伤待遇：乙方在工作中发生疾病或工伤，按照甲方的规定和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定享受医疗及工伤待遇。5.4休假待遇：乙方按照甲方的规定享受休假待遇，包括但不限于年假、事假、病假等。第六章：培训和考核6.1培训内容：甲方应根据保安服务的要求，对乙方进行必要的岗位培训和安全教育。6.2培训时间：甲方应在合同期内为乙方提供必要的培训，培训时间按照甲方的安排执行。6.3考核标准：甲方应制定保安人员的考核标准，对乙方的工作表现进行定期考核。6.4考核结果应用：甲方应根据考核结果对乙方的工作进行评价，并根据评价结果决定乙方的晋升、奖惩等。第七章：保密协议7.1保密内容：乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密义务自本合同终止或解除之日起持续____年。7.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八章：劳动合同的解除和终止8.1合同解除条件：本合同的解除条件如下：（一）双方协商一致解除本合同；（二）乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除本合同；（三）乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方解除本合同；（四）乙方因健康原因不能继续从事保安工作，甲方解除本合同；（五）本合同约定的其他解除条件。8.2合同终止条件：本合同的终止条件如下：（一）本合同有效期届满，双方未续签；（二）乙方达到法定退休年龄；（三）乙方完全丧失劳动能力；（四）乙方死亡；（五）本合同约定的其他终止条件。8.3经济补偿：甲方解除或终止本合同时，应按国家规定和甲方规定支付乙方经济补偿。8.4离职手续：乙方解除或终止本合同时，应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于交回工作证、工作交接等。第九章：争议解决9.1争议解决方式：甲乙双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁申请：乙方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。9.3诉讼管辖：本合同纠纷的诉讼管辖地为甲方所在地的人民法院。第十章：其他约定10.1劳动合同的续签：本合同到期前，双方可协商续签。10.2劳动合同的修改：本合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。10.3附件：本合同附件包括乙方提供的个人信息资料、甲方制定的规章制度等。第十一章：双方声明及承诺11.1甲方声明：甲方为合法成立并有效存在的企业，具有提供保安服务的资格和能力。11.2乙方声明：乙方提供的个人信息真实、准确、完整，乙方具备从事保安工作的条件和能力。11.3双方承诺：甲乙双方均遵守法律法规，履行合同义务，诚实守信，公平交易。第十二章：合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更：本合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同解除：本合同的解除应按照第八章的规定执行。第十三章：违约责任13.1甲方违约责任：甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。13.2乙方违约责任：乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十四章：附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方。14.2合同的修订：本合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同的签署日期及地点：本合同于____年____月____日在____（地点）签署。合同编号：2024BS001甲方（盖章）：乙方（签字）：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方额外职责：甲方除履行合同约定的义务外，还需确保乙方的劳动条件符合国家规定，为乙方提供必要的安全防护设施和培训。1.2甲方管理权：甲方对乙方的工作进行合理的管理和监督，乙方应遵守甲方的规章制度和管理要求。1.3甲方调整权：甲方根据业务需要，有权调整乙方的工作岗位和工作内容，但应确保乙方的权益不受损害。1.4甲方培训权：甲方有权对乙方进行必要的职业技能和安全知识培训，提高乙方的工作能力。1.5甲方考核权：甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬、晋升等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方额外权益：乙方享有国家规定的带薪年假、病假、产假等权益，甲方应依法支付相关工资。2.2乙方保密义务：乙方对在甲方任职期间获得的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。2.3乙方辞职通知：乙方如欲解除本合同，应提前一个月向甲方提出书面辞职申请。2.4乙方工作交接：乙方解除或终止本合同时，应按照甲方规定办理工作交接手续，确保工作顺利进行。2.5乙方权益保护：乙方在履行合同过程中，有权依法维护自己的合法权益，对甲方违反合同的行为提出异议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责：第三方中介在合同履行过程中，应公正、公平地调解甲乙双方的争议，并提供必要的协助。3.2第三方中介收费：第三方中介的收费标准按双方约定执行，如有变更，应提前通知双方。3.3第三方中介保密义务：第三方中介对在合同履行过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给无关方。3.4第三方中介解约权：甲乙双方均有权在合同期限内解除与第三方中介的合作关系，但应提前书面通知。3.5第三方中介责任：第三方中介在履行合同过程中，如因过失导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人信息资料2.甲方制定的规章制度3.甲方的主导权证明文件4.乙方权益证明文件5.第三方中介的资质证明文件6.第三方中介的收费标准及服务协议7.保密协议8.工作交接清单9.培训资料10.考核标准及流程二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定的义务，如未提供安全防护设施、未支付加班工资等。3.第三方中介未能履行其职责，如未公正调解争议、未保密信息等。4.甲方违反保密协议，泄露乙方提供的保密信息。5.乙方违反保密协议，泄露甲方提供的保密信息。6.第三方中介违反保密协议，泄露甲乙双方的保密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律法规。2.保安服务管理条例：这是规范保安服务活动、保障保安服务从业人员权益的行政法规。3.经济补偿：指用人单位依照法律规定，在劳动合同解除或终止时支付给劳动者的补偿。4.保密义务：指在劳动合同履行过程中，劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合国家规定：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方整改。2.加班工资支付不足：乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲