物业公司员工劳动合同书(2024版)

编号：__________物业公司员工劳动合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

物业公司员工劳动合同书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同当事人1.4合同的解释权第二章：合同期限2.1劳动合同的类型2.2劳动合同的起止日期2.3试用期2.4无固定期限劳动合同第三章：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作场所3.4工作时间第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资4.5工资支付时间及方式第五章：社会保障和福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3假期福利5.4健康体检5.5其他福利第六章：劳动保护和劳动条件6.1劳动安全卫生6.2劳动保护设施6.3劳动纪律6.4劳动合同的变更第七章：培训与发展7.1培训机会7.2培训费用7.3职业发展第八章：劳动合同的解除和终止8.1双方解除劳动合同的情形8.2劳动者单方解除劳动合同的情形8.3劳动合同到期终止8.4劳动合同的终止条件8.5经济补偿第九章：违约责任9.1劳动者违约9.2用人单位违约9.3违约责任的具体规定第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动仲裁10.3法律诉讼第十一章：其他约定11.1保密协议11.2知识产权归属11.3兼职限制11.4双方约定的其他事项第十二章：附件12.1劳动合同附件12.2相关法律法规12.3用人单位规章制度第十三章：附则13.1合同的生效、修改和解除13.2合同的送达13.3合同的保管第十四章：其他14.1双方约定的其他事项14.2合同的翻译版本14.3合同的修订历史记录合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方在平等自愿、公平公正的基础上签订。1.2合同适用范围本合同适用于物业公司所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、服务人员等。1.3合同当事人甲方：物业公司乙方：乙方（员工姓名）1.4合同的解释权本合同的解释权归甲方所有，未经甲方同意，乙方不得对外公开、传播本合同内容。第二章：合同期限2.1劳动合同的类型本合同为固定期限劳动合同。2.2劳动合同的起止日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.3试用期乙方自签订劳动合同之日起，享有____个月的试用期。2.4无固定期限劳动合同在本合同到期前，如双方同意续签，可签订无固定期限劳动合同。第三章：工作内容3.1工作岗位乙方担任____岗位，具体职责如下：（列出具体工作岗位和职责）3.2工作职责乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，保证工作质量，并遵守甲方的各项规章制度。3.3工作场所乙方的工作场所为甲方提供的办公地点或其他指定地点。3.4工作时间乙方的每日工作时间为____小时，每周工作____天，按照国家法定节假日规定休息。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金乙方根据工作业绩和甲方考核结果，可获得相应的奖金。4.3津贴乙方根据工作岗位和工作需要，可享受相应的津贴。4.4加班工资乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。4.5工资支付时间及方式乙方的工资每月支付一次，支付时间为次月的第一个工作日。甲方通过银行转账方式支付乙方工资。第五章：社会保障和福利5.1社会保险甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金甲方为乙方依法参加住房公积金制度，按时足额缴纳住房公积金。5.3假期福利乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.4健康体检甲方每年为乙方提供一次免费的健康体检。5.5其他福利甲方视情况为乙方提供其他福利，包括但不限于员工活动、培训、奖品等。第六章：劳动保护和劳动条件6.1劳动安全卫生甲方应确保乙方的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施，并对乙方进行安全教育和培训。6.2劳动保护设施甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施，确保乙方的人身安全。6.3劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。6.4劳动合同的变更如因客观情况发生重大变化，或甲方经营需要，可以变更本合同相关条款，但需双方协商一致，并以书面形式确认。第七章：培训与发展7.1培训机会甲方为乙方提供职业培训和发展机会，包括但不限于专业技能培训、管理培训等。7.2培训费用甲方承担乙方培训所需的费用，具体规定如下：（列出培训费用承担的具体规定）7.3职业发展甲方为乙方提供职业晋升和发展空间，并根据乙方的工作表现和能力给予相应的职位和待遇。第八章：劳动合同的解除和终止8.1双方解除劳动合同的情形双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2劳动者单方解除劳动合同的情形乙方提前____天书面通知甲方，可以单方解除劳动合同。8.3劳动合同到期终止本合同有效期届满，双方未续签，劳动合同自然终止。8.4劳动合同的终止条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方完全丧失劳动能力；（3）乙方死亡。8.5经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方解除或终止劳动合同时，甲方应支付乙方经济补偿。具体补偿标准按照甲方的规定执行。第九章：违约责任9.1劳动者违约乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。9.2用人单位违约甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。9.3违约责任的具体规定违约责任的具体规定按照甲方的规章制度执行。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式双方发生的劳动争议，可以先协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动仲裁劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局的，双方均应遵守。10.3法律诉讼对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1保密协议乙方同意签订保密协议，保守甲方的商业秘密和机密信息。11.2知识产权归属乙方承认所有职务成果属于甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。11.3兼职限制乙方在合同期间内，未经甲方同意，不得在任何其他单位兼职。11.4双方约定的其他事项（列出双方约定的其他事项）第十二章：附件12.1劳动合同附件（列出附件内容）12.2相关法律法规（列出适用的法律法规）12.3用人单位规章制度（列出甲方规章制度）第十三章：附则13.1合同的生效、修改和解除本合同自双方签字盖章之日起生效，双方另有约定的，从其约定。13.2合同的送达本合同的送达地址为甲乙双方约定的地址。13.3合同的保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四章：其他14.1双方约定的其他事项（列出双方约定的其他事项）14.2合同的翻译版本（如有翻译版本，列出）14.3合同的修订历史记录（如有修订历史记录，列出）甲方（盖章）：_________________________代表人（签字）：______________________乙方（签字）：______________________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方解除劳动合同的情形（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。1.2甲方调整乙方工作内容的情形甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作内容，但应确保乙方的工资水平不低于原工资水平。1.3甲方变更合同的情形甲方变更本合同，应与乙方协商一致，并以书面形式确认。如甲方单方变更合同，乙方有权拒绝执行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前通知解除劳动合同的情形乙方提前30天书面通知甲方，可以解除劳动合同。2.2乙方协商解除劳动合同的情形乙方有权与甲方协商解除劳动合同，并达成一致意见。2.3乙方隐私保护乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得泄露其个人信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、协助签订合同的作用，不参与合同的履行和解除。3.2第三方中介的费用第三方中介的费用由甲方承担，具体费用根据双方约定和市场行情确定。3.3第三方中介的责任第三方中介应对甲乙双方提供的信息进行核实，确保信息的真实性和准确性。如因第三方中介的原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应的责任。3.4第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同签订和履行过程中了解到的甲乙双方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方规章制度2.乙方个人简历3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明5.乙方银行账户信息6.甲方提供的培训资料7.保密协议8.知识产权归属证明9.第三方中介的介绍信10.第三方中介的收费标准二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付工资、奖金、津贴等，视为违约。2.甲方未提供合同约定的工作条件，或者调整乙方工作内容未达成一致意见，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会，视为违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，或者违反甲方规章制度，视为违约。5.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，视为违约。6.第三方中介提供虚假信息，或者未履行保密义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：指合同双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指合同双方未约定终止时间的劳动合同。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、考察的期限。5.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准支付给劳动者的补偿金。6.违约金：指违反合同约定的一方应当支付给守约方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并按照《劳动法》规定加付赔偿金。2.工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.培训问题：如甲方未提供合同约定的培训机会，乙方可以要求