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文档简介
北京市咨询行业劳动合同范本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方同意加入甲方,双方经协商一致,特订立本劳动合同,以共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意,本劳动合同期满前____个月内,如双方无异议,本劳动合同自动续签。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作,具体职责和要求如下:(1)__________(2)__________(3)__________2.2甲方根据乙方的能力和表现,有权调整乙方的工作岗位和工作内容。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天。3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。3.3乙方因工作需要加班的,甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方同意接受甲方支付的工资待遇,具体工资标准如下:(1)基本工资:人民币____元/月;(2)绩效奖金:根据乙方工作业绩,每月发放人民币____元;(3)其他补贴:根据国家规定和甲方规定,乙方享有相应的补贴。4.2甲方按时足额支付乙方工资,每月支付日期为次月____日前。4.3乙方同意,如违反本劳动合同约定,甲方有权扣除乙方工资作为违约金。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供住房公积金待遇。5.3甲方按照国家和地方规定,为乙方提供带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等福利待遇。第六条保密协议6.1乙方同意,在劳动合同期限内及解除劳动合同后____年内,不得向任何第三方泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。6.2乙方违反保密协议的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致,可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的,应提前____天向甲方提出书面申请,并承担相应违约责任。7.3甲方解除劳动合同的,应提前____天通知乙方,并支付相应的经济补偿。7.4本劳动合同期满,双方无异议,本劳动合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.住房公积金登记证复印件9.甲方规章制度复印件10.乙方填写的入职登记表11.乙方填写的个人信息表12.乙方填写的劳动合同解除/终止申请表二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定时间到岗,或未经甲方同意擅自离职,属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务,或严重违反甲方规章制度,属于违约行为。3.甲方未按照约定时间支付工资、奖金、补贴等,属于违约行为。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险、住房公积金,属于违约行为。5.甲方未按照约定提供乙方休假权益,属于违约行为。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息,属于违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位约定劳动条件、劳动报酬等事项,明确双方权利义务的书面协议。2.用人单位:依法成立,具有合法经营资格,能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者:年满十六周岁,具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的人员。4.工资:劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险,实行的一种社会保障制度。6.住房公积金:国家为解决职工住房困难,实行的一种住房保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按时到岗或擅自离职:解决办法:书面通知乙方返回岗位或解除劳动合同,并按照约定扣除违约金。解决办法:给予乙方警告或解除劳动合同,并按照约定扣除违约金。3.甲方未按时支付工资、奖金、补贴等:解决办法:及时支付应付款项,并向乙方支付逾期支付的经济补偿。4.甲方未按时缴纳社会保险、住房公积金:解决办法:补缴应缴款项,并向相关部门缴纳滞纳金。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息:解决办法:与乙方解除劳动合同,并要求乙方承担违约责任,赔偿甲方损失。五、所有应用场景:1.甲方为新设立的公司,需要与员工签订劳动合同。2.乙方为具有劳动能力的人员,愿意加入甲方公司工作。3.
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