合肥劳动合同明确职责与义务

合肥劳动合同明确职责与义务合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方单位工作期间的相关事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应于合同到期前一个月内签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。三、工作时间1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。2.乙方应按甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需要提前或推迟下班，应提前向上级申请。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资发放时间为每月____日前，甲方依法扣除应缴纳的个人所得税及其他法定扣缴项目。五、社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。六、劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。七、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，恪守职业道德，不得有违法行为。2.乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密。八、合同解除和终止1.在合同期内，如乙方主动提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。2.在合同期内，如甲方因客观原因需要解除劳动合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。九、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应协商解决。2.如协商无果，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.甲方规章制度6.甲方工作场所安全评估报告7.劳动防护用品清单8.保密协议9.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按甲方规定的时间到岗或擅自离岗的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。6.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的合同有效期限，具有确定的起止时间。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付的补偿。4.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境及必要的劳动防护设施和用品。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证复印件等文件的，甲方有权拒绝录用，并要求乙方在规定时间内补交。2.乙方工作能力不符合岗位要求的，甲方应提供培训机会，如经培训仍不符合要求的，可依法解除劳动合同。3.甲方未按时支付工资的，乙方有权要求甲方支付，如甲方拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。5.如发生安全事故，应立即启动应急预案，并报告上级主管部门。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.