北京市广告行业劳动合同样本

北京市广告行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，就乙方在甲方从事广告行业相关工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立并有效存在的广告公司，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.2甲方负责人：__________，乙方个人信息：__________。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方从事广告设计、制作、发布等相关工作。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按照国家的规定，按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行支付。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件。5.2甲方为乙方办理社会保险，并保障乙方的社会保险权益。5.3甲方应遵守国家劳动保护规定，保障乙方的人身安全和健康。六、合同的变更、解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方同意提前解除或终止合同的，应书面协商一致。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.3本劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。7.2乙方提前解除或终止本劳动合同，应按照甲方规定支付违约金。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方劳动用工备案表8.甲方社会保险登记证复印件9.劳动合同解除或终止证明书10.乙方人事档案材料11.乙方工作成果相关材料12.甲方支付工资凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。5.乙方提前解除或终止本劳动合同，未按照甲方规定支付违约金的，视为违约。6.甲方未按约定支付乙方工资的，视为违约。7.甲方未按约定提供劳动保护和劳动条件的，视为违约。8.甲方未按约定办理社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动合同期限：劳动合同的有效时间。5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴等。6.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中身心健康给予特殊保护的措施。7.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，要求其按照合同约定提供劳动力；必要时依法解除劳动合同。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：与乙方沟通，要求其按照合同约定完成工作任务；必要时调整乙方工作岗位或解除劳动合同。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度对乙方进行处理；情节严重的，解除劳动合同。4.问题：乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。5.问题：乙方提前解除或终止本劳动合同，未按照甲方规定支付违约金。解决办法：要求乙方支付违约金，并依法维护甲方权益。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或已存在的广告公司，需要招聘劳动者从事广告设计、制作、发布等相关工作。2.乙方为具备完全民事行为能力的自然人，愿意在甲方从事广告行业相关工作。3.甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、