基础劳动合同样本

基础劳动合同样本合同编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为：__________年。2.劳动合同起始日期为：__________年__________月__________日。3.劳动合同终止日期为：__________年__________月__________日。二、工作内容1.甲方应根据乙方的专业特长、工作能力和实际工作需要，为乙方安排合适的工作岗位。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周至少休息一天。2.乙方按照国家法定节假日规定享受休假。3.乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为：__________元。2.乙方工资的支付方式为：__________。3.甲方每月__________日按时支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方按照国家和地方的规定支付病假工资或医疗补助。六、劳动保护和职业健康1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护条件和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方规章制度7.甲方提供的劳动保护用品清单8.社会保险缴纳证明文件9.劳动合同备案登记表10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位，或者未按时支付工资的，属于违约行为。2.乙方未按照合同约定完成工作任务，或者未遵守甲方规章制度的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费，或者未提供劳动保护条件的，属于违约行为。4.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，或者未按要求办理工作交接的，属于违约行为。5.其他违反合同约定的行为，双方协商不一致的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期内：指劳动合同生效后的前六个月。5.社会保险费：指用人单位按照法定比例为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。6.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。7.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生争议的情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，给予必要的指导和帮助；如乙方仍未能完成任务，甲方可依据合同约定解除劳动合同。3.问题：甲方未提供劳动保护条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护条件和劳动防护用品；如甲方不提供，乙方可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.问题：劳动合同到期，甲方未续签。解决办法：乙方有权要求甲方续签劳动合同；如甲方拒绝续签，乙方可要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系。2.员工与员工之间的工作交接。3.企业为员工提供劳动保护条件。4