临沂市养老服务行业劳动合同样本

临沂市养老服务行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事养老服务行业的工作岗位，明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容2.1乙方在甲方从事养老服务行业，具体工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成养老服务工作中的各项任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬3.1乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），按月支付。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚丧假等假期，假期工资按照甲方规定支付。3.3乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方规定支付。四、劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。五、社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照甲方要求，及时提供办理社会保险所需的证件和资料。六、解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方解除和终止劳动合同的条件如下：（1）乙方自愿提出辞职的；（2）乙方因过失被甲方解除劳动合同的；（3）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）乙方因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）甲方根据企业经营需要，依法进行经济性裁员的；（6）法律法规规定的其他情形。七、违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，导致合同解除或终止的，应依法承担相应的违约责任。7.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同书面文本7.甲方规章制度书面文件8.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。4.乙方未按照甲方规定的工作时间、休息时间、休假制度等工作纪律的，视为违约。5.乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方的，视为违约。6.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.养老服务行业：专门为老年人提供日常生活照料、医疗保健、心理关爱等服务的行业。3.社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的补偿。5.违约责任：违反合同约定所产生的法律后果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动力，乙方应予以遵守。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，甲方应予以支付。3.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护或改善劳动条件，甲方应予以改善。4.问题：乙方未按照甲方规定的工作时间、休息时间、休假制度等工作纪律。解决办法：甲方有权要求乙方遵守工作纪律，乙方应予以遵守。5.问题：乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金或补偿，并要求乙方提前通知。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的养老服务行业员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就劳