下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
发型师实习协议模板合同编号:__________名称:____________________地址:____________________联系人:____________________联系电话:__________________姓名:____________________性别:____________________身份证号码:________________联系电话:__________________鉴于甲方为专业发型师,乙方愿意在甲方处实习,以学习发型设计相关技能,双方为明确双方的权利义务,经友好协商,达成如下协议:第一条实习内容1.1乙方在甲方处实习期间,主要从事发型设计、发型护理、发型造型等相关工作。1.2乙方应按照甲方的安排,完成指定的工作任务,并遵守甲方的规章制度。第二条实习期限2.1本协议自双方签订之日起生效,实习期限为__________个月。2.2实习期满后,如双方协商一致,可延长实习期限。第三条实习报酬3.1乙方在实习期间,甲方不支付工资。3.2乙方在实习期间,如需参加甲方组织的培训、考核等活动,相关费用由乙方承担。3.3实习期间,乙方如能独立完成发型设计等工作,并获得客户认可,甲方可视情况给予一定的奖励。第四条甲方义务4.1甲方应为乙方提供实习所需的工具、设备、材料等。4.2甲方应对乙方进行业务培训和指导,确保乙方能够掌握发型设计等相关技能。4.3甲方应关心乙方的实习生活,及时解决乙方在实习过程中遇到的问题。第五条乙方义务5.1乙方应按照甲方的要求,认真完成实习任务,提高自身业务水平。5.2乙方应遵守甲方的规章制度,维护甲方的合法权益。5.3乙方在实习期间,不得违反国家法律法规,不得从事与实习无关的活动。第六条保密条款6.1乙方在实习期间,接触到甲方的商业秘密、技术秘密等,应予以保密。6.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止7.1在实习期间,如乙方提前解除本协议,应提前一个月通知甲方。7.2在实习期间,如甲方提前解除本协议,应提前一个月通知乙方。7.3实习期满后,本协议自动终止。第八条争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。第九条其他9.1本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):____________________乙方(签名):____________________签订日期:____________________一、附件列表:1.乙方个人身份证明文件2.乙方学历证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方资质证书副本5.甲方产品和服务目录6.甲方培训课程安排7.甲方客户名单8.乙方实习作品集9.乙方实习评价表10.保密协议二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定完成实习任务,或实习成绩未达到甲方要求。2.乙方提前解除协议未提前通知甲方。3.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.甲方未按照约定提供实习所需的工具、设备、材料等。5.甲方未对乙方进行业务培训和指导。6.甲方未关心乙方的实习生活,未及时解决乙方遇到的问题。三、法律名词及解释:1.实习协议:指甲方与乙方之间关于乙方在甲方处实习的约定。2.实习期限:指乙方在甲方处实习的时间长度。3.实习报酬:指乙方在实习期间,甲方支付给乙方的报酬。4.保密义务:指乙方在实习期间,对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.违约行为:指双方在履行协议过程中,违反约定行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方实习期间出现问题,应及时与甲方沟通,共同解决。2.甲方应定期对乙方进行培训和指导,确保乙方掌握技能。3.甲方应关注乙方实习生活,提供必要的帮助和支持。4.乙方应严格遵守保密协议,防止泄露甲方商业秘密。5.如发生争议,友好协商解决,协商不成的可通过法律途径解决。五、所有应用场景:1.甲方为专业发型师,需要实习生协助。2.乙方为学习发型设计相关技能的学生或求职者。3.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 网络社交环境下学生心理健康的策略探讨
- 校园绿色建筑与节能减排技术研究
- 小学教师职业规划的实践与反思
- 精准市场调研助力创新产品成功上市
- 简单劳动合同模版-多篇
- 二零二五年度虚拟股权代持服务合同
- 2025年度牛羊养殖场农业科技研发与推广合同
- 2025年度全国销售业务员劳动合同
- 2025年度酒店客房预订协议价合同模板(含退改规则)
- 2025年度竞业禁止员工合同解除程序及竞业限制执行合同
- 产线员工管理制度
- 人教版新教材高一上学期期末考试数学试卷及答案(共五套)
- 山东省各地市地图课件
- 钳工考试题及参考答案
- 医药高等数学知到章节答案智慧树2023年浙江中医药大学
- 第4章操作臂的雅可比
- 学校网络信息安全管理办法
- 中国古代文学史 马工程课件(下)21第九编晚清文学 绪论
- 2023年铁岭卫生职业学院高职单招(语文)试题库含答案解析
- 外科学-第三章-水、电解质代谢紊乱和酸碱平衡失调课件
- 人事测评理论与方法-课件
评论
0/150
提交评论