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文档简介

医务人员请假与休假管理制度1.前言为了规范医务人员的请假和休假行为，提高医院的工作效率，保证病人的医疗服务质量和安全，特订立本制度。2.请假管理2.1请假申请流程医务人员需要请假时，应提前向所在科室的主管医生提出书面请假申请，注明请假的原因、请假起止时间，并附上相关证明料子（如医生证明、病假证明等）。主管医生在收到请假申请后，应及时审批并在请假单上签字确认。若请假期间涉及其他医务人员的调整布置，主管医生需及时通知相关人员。请假期间超出3天的，医务人员还需向人事部门提交请假报告，并告知请假期间的联系方式。2.2请假类型和天数限制事假：包含病假、因特殊事由的请假等。单次病假不得超出14天，累计病假不得超出3个月。年假：依据医务人员工龄和工作表现，医务人员每年享有肯定天数的年假。年假天数依据医务人员的工作年限依照以下标准计算：1—5年：5天年假6—10年：10天年假10年以上：15天年假2.3病假管理医务人员如需请病假，应供应病假证明并填写请假申请。连续请病假超出3天的，需供应医院指定的医生诊断证明或医生出具的病情说明书。在请病假期间，医务人员不得从事与医疗工作相关的其他活动，如有违反，将视情节轻重进行处理。2.4其他请假管理医务人员如需请事假，应提前向主管医生提出申请，并供应相关证明料子。请事假超出1天的，需提前3天以上向主管医生提交请假申请。对于特殊原因导致的请假，医务人员应及时补办相关手续，并供应认真的请假事由和有效证明。3.休假管理3.1休假种类年休假：医务人员享有每年一次的带薪休假，具体休假时间由医院依据规定进行布置。节假日休假：医务人员享有国家规定的法定假期。3.2休假调配年休假：医务人员应提前向所在科室的主管医生提出带薪休假申请，经主管医生审批后提交人事部门，并依据人事部门的布置进行休假。节假日休假：医务人员依照医院的具体布置进行休假，如有特殊情况需要调整，应提前向主管医生提出申请并获得批准。3.3休假补休若医务人员在休假期间需要连续工作超出7天的，有权获得相应的补休时间。补休时间由所在科室的主管医生依据具体情况布置，并经人事部门确认。4.请假和休假违规处理4.1未经批准擅自请假或旷工若医务人员未经批准擅自请假，经核实属实的，按旷工处理，扣除相应工资，并视情节轻重予以相应的纪律处分。医务人员因特殊原因无法提前请假，需事后供应合理的证明料子，并向主管医生和人事部门说明情况。4.2休假期间违规工作在休假期间，医务人员不得从事与医疗工作相关的工作，如有违反，将视情节轻重进行处理，包含扣除相应的休假时间和工资，并予以纪律处分。5.总则本制度自颁布之日起执行。请假和休假管理过程中，应公平、公正、公开，不得有任何鄙视和偏袒。对于违反请假和休假制度的医务人员，医院将视情节轻重予以相应的纪律处分，甚至予以解除劳动合同。

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