餐厅劳动合同打造和谐劳动关系

餐厅劳动合同打造和谐劳动关系合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，可续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资____元/月，奖金、提成、津贴等按甲方的规章制度及实际业绩予以确定。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间4.1乙方的工作时间为：__________。4.2甲方保证乙方每周至少休息一天，国家法定节假日按法律规定安排休息。4.3乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合劳动安全、卫生要求的劳动条件和环境。5.2甲方应建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行定期安全培训，提高乙方自我保护意识。5.3乙方应严格遵守劳动安全操作规程，珍爱生命，维护自身和他人的安全。第六条社会保险和福利6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。6.2甲方应提供乙方符合国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、带薪年休假、婚假、产假、丧假等。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。7.2乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。7.3甲方应建立健全内部管理制度，保障乙方的合法权益。第八条解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）法律、法规规定的情形。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第九条经济补偿和赔偿9.1甲乙双方同意，如因甲方原因导致劳动合同解除或终止的，甲方应按照国家和地方政府的有关规定，支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。11.3本劳动合同的签订，标志着甲乙双方建立了和谐的劳动关系，有利于双方共同发展，实现双赢。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.甲方规章制度6.甲方的工作岗位说明书7.社会保险参保证明8.劳动合同解除或终止证明9.经济补偿计算依据10.劳动争议调解协议书二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退，未经甲方同意缺勤。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，工作质量不符合规定。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方的工作任务。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同。6.甲方未按时足额支付乙方工资。7.甲方未为乙方缴纳社会保险费。8.甲方未提供乙方符合国家规定的福利待遇。9.甲方未为乙方提供符合劳动安全、卫生要求的劳动条件和环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的合同有效期限。3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责和要求。4.劳动报酬：劳动者因工作所获得的经济收入。5.工作时间：劳动者在用人单位工作的时间。6.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康给予保障。7.劳动条件：劳动者进行劳动的时间、地点、环境等条件。8.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供一定的社会保障制度。9.经济补偿：用人单位根据法律规定，在劳动合同解除或终止时支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作要求和完成时间，必要时提供培训和支持。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按时足额支付工资，如有延迟，应立即支付并支付相应的经济补偿。3.问题：乙方因疾病或家庭原因需要请假。解决办法：甲方应根据国家法律法规和公司规章制度，合理批准乙方的请假申请。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的合法权益。5.问题：劳动条件不符合国家规定。解决办法：甲方应立即改善劳动条件，确保符合