全新劳动合同规避风险版

全新劳动合同规避风险版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲乙双方的权利义务达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的规章制度和乙方的实际工作情况进行计算。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、工作时间1.乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按国家规定支付乙方加班工资。五、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方代扣代缴。六、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。2.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。七、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。3.甲方提前____天书面通知乙方，可以解除本劳动合同。4.合同期满，双方未续签，本劳动合同自然终止。5.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。6.甲方违反国家法律法规，乙方有权解除本劳动合同。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除劳动合同，应支付乙方赔偿金。3.乙方违反保密协议，应支付甲方违约金。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商无果的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.双方签字（或盖章）的劳动合同正本4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.加班工资、奖金、津贴计算明细7.劳动安全卫生规定8.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护条件，导致乙方人身安全受损2.甲方未按时足额支付乙方工资3.甲方违法解除劳动合同4.乙方未按约定完成工作任务，导致甲方损失5.乙方提前解除劳动合同未书面通知甲方6.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的试验期。3.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以先与甲方协商解决，协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.加班工资计算问题：如甲方未按国家规定支付乙方加班工资，乙方可以与甲方协商解决，协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动保护问题：如甲方未提供符合国家标准的劳动保护条件，乙方可以向甲方提出改正要求，如甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。4.保密协议问题：如乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿金等。五、所有应用场景：1.用人单位与