全日制用工劳动合同的订立

全日制用工劳动合同的订立合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成工作任务，保持职业素养，保守甲方商业秘密。二、合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订新的劳动合同。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________制度。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。4.2甲方按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2甲方为乙方提供__________等福利待遇。六、劳动保护和职业危害防护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规和安全卫生标准的工作环境，确保乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方自我保护意识。七、解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前__________天书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、损害甲方利益等，甲方有权立即解除劳动合同。八、争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方规章制度7.甲方安全生产许可证复印件8.社会保险参保证明9.公积金缴纳证明10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按照合同约定按时足额支付乙方工资。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和公积金。4.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，严重违反甲方规章制度。6.乙方失职渎职，损害甲方利益。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务的法律规范。2.全日制用工：指劳动者在用人单位工作时间满每周__________小时，并享受国家法定节假日、年假等休假待遇的用工形式。3.工资：指劳动者为实现劳动权益，由用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.公积金：指国家为保障劳动者住房权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付工资：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按照合同约定提供休假待遇：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险和公积金：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方未按照合同约定完成工作任务：甲方可以先与乙方沟通协商，如协商不成，可以根据合同约定解除劳动合同。五、所有