教师解雇通知书

教师解雇通知书合同编号：__________教师解雇通知书名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________一、解雇原因1.乙方存在下列情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反国家法律法规及甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）连续旷工超过规定时间；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方个人原因，无法继续履行本合同约定的教育教学职责。二、解雇程序1.甲方在本通知书中载明解雇原因及日期；2.甲方应依法支付乙方经济补偿；3.甲方为乙方办理相关手续，包括但不限于人事调动、社会保障等；4.本合同解除后，乙方应立即办理相关手续，交回工作证、办公设备等甲方财产；5.本合同解除后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或采取其他损害甲方声誉的行为。三、经济补偿1.甲方应根据国家法律法规及甲方规章制度，支付乙方经济补偿；2.经济补偿计算方式如下：（1）乙方每月工资；（2）乙方在本单位的工作年限；（3）甲方支付的经济补偿金总额不超过乙方工资的__________倍。四、保密协议1.乙方同意在解除本合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密、教育教学资料等保密信息；2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、争议解决1.本通知签订后，如双方发生争议，应友好协商解决；2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本通知一式两份，甲乙双方各执一份；2.本通知自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本通知未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.教师个人档案2.教师劳动合同3.教师绩效考核结果4.教师培训记录5.教师解雇通知书6.保密协议7.法律法规及学校规章制度8.经济补偿计算证明9.工作交接清单二、违约行为及认定：1.严重违反国家法律法规及甲方规章制度：包括但不限于违法行为、违反职业道德的行为等。2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：如故意泄露学校机密、滥用职权等。3.连续旷工超过规定时间：未经批准连续缺勤超过规定天数。4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.因乙方个人原因，无法继续履行本合同约定的教育教学职责：如丧失教师资格、移居境外等。三、法律名词及解释：1.甲方：指学校，具备法人资格的教育机构。2.乙方：指教师，与学校签订劳动合同的个体。3.解雇：指用人单位依法终止与劳动者的劳动关系。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的补偿金。5.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。6.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.教师对解雇理由提出异议：及时沟通，提供充分的证据，必要时进行法律调解。2.教师要求继续履行合同：评估具体情况，如无违约行为，可恢复履行；如有违约行为，根据实际情况进行处理。3.教师拒绝办理手续：提前通知，明确办理手续的必要性，必要时可寻求法律支持。4.教师违反保密协议：收集证据，依法要求违约方承担责任。5.双方发生争议：友好协商，协商无果的可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.教师因严重违纪被解雇。2.教师因病或非因工负伤不能继续工作被解雇。