中医医院专业技术职务聘任管理办法(试行)_第1页
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文档简介

中医医院专业技术职务聘任管理办法(试行)为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作,根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定,结合医院实际情况,特制定本管理办法。一、聘任原则在医院岗位设置限额内,坚持评聘分开,强化岗位意识,坚持专业与岗位匹配,坚持公开、平等、竞争、择优,坚持与业绩考核紧密挂钩,逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制,通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。二、聘任范围1、聘任人员范围:在岗专业技术人员,包括在编职工、正式招聘的编外聘用人员、因工作需要引进的专业技术人员、自主招聘人员。2、聘任专业范围包括医疗、护理、影像、检验、药剂等卫技系列,以及会计、经济、工程、政工类等医院适用专业技术岗位。3、聘任管理范围包括首聘、续聘以及聘期管理。三、组织管理1、医院成立专业技术职务评聘委员会,负责专业技术职务推荐晋升和聘任的组织管理,并对专业技术人员首聘、续聘、延聘、解聘等提出具体考核意见。2、医院专业技术职务评聘委员会由院长任主任委员,其他班子成员任副主任委员,成员由副高以上职称人员组成。委员会下设办公室,办公室设在人事科。四、聘任条件(一)聘任(首聘、续聘)的基本条件:1、遵纪守法,敬业爱岗,具有良好的职业道德和行为规范;2、在编职工,聘任专业技术职务须在医院岗位设置限额范围内;3、在岗职工,聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符;4、完成规定的继续教育科目,取得上级文件要求的规定学分;5、符合《执业医师法》或《护士条例》的执业注册要求;6、年度考核、医德医风考核、医师考核(含住院医师规范化培训、医师“三基三严”考核)、药师规范化培训考核、护士考核(含护士绩效考核)、试用期(见习期)满考核等各项考核合格,未发生延聘、解聘等条件;7、能全面履行岗位职责,身体健康,能坚持正常工作;8、上级及医院要求的其他聘任条件。(二)首聘的必备条件:一、参聘专业技术人员的基本条件1、具备按国家规定程序通过评审或考试取得相应专业技术职务任职资格或执业资格。初级专业技术职务参聘人员需提交计算机应用能力考试合格证三个模块、继续教育合格证明等相关证书且符合上级部门规定的时限要求。中级专业技术职务参聘人员需提供计算机四个模块、职称外语合格证C、继续教育合格证明等相关证书且符合上级部门规定的时限要求。高级专业技术职务参聘人员需提供计算机五个模块、职称外语合格证(副高B级或A级、正高A级)。继续教育合格证明等相关证书且符合上级部门规定的时限要求。符合免试条件人员可提供职称计算机、职称外语免试表。临床医生办理高级职称首聘时需提供支援下级医院经历、到农村、基层累计服务一年以上的材料。(三)首聘的优先条件:具备下列条件者,在办理首聘时同等条件下可优先:①省级学术技术带头人培养对象(三层次以上),市级学术技术带头人培养对象(二层次以上);②具有科研成果奖项:省级奖项前6名,市一等奖项前3名、二等奖项前2名、三等奖项前1名;③具有科研立项;省级立项前3名,市级立项课题主持人;④取得博士或硕士学位;⑤承担二届以上临床本科理论课教学任务或近二年开展新技术、新项目(经院科教委员会认定);⑥论文:在SCI杂志或中华系列杂志发表论文(第一作者)。(四)续聘的其他条件1、上一聘期各项考核合格。2、中、高级专业技术人员在办理续聘时需提供在上一聘期内发表的CN刊号论文(第一作者)1篇以上。具备前述优先条件者续聘时优先。五、聘任管理(一)专业技术职务聘任采取集中受理,每年2次,定为7月、11月。超过受理时间的,顺延到下一次受理。(二)聘任程序1、公布岗位情况和聘任条件;2、符合聘任条件的应聘人员提出申请,到人事科填写《中医医院专业技术职务聘任申请表》,由所在科室负责人签署推荐意见;3、科室同意后,个人上报相关聘任材料;4、人事科对申请人员材料进行初审汇总,并分类交相关职能部门对申请人员进行考核;5、考核结束后,召开医院专业技术职务评聘委员会议,各相关部门汇报考核情况,由评聘委员会委员进行研究并投票,按相关文件要求根据投票结果决定拟聘人员;6、对拟聘人员进行为期1周的公示;7、公示无异议后,由人事科办理聘任手续,聘期从会议研究之日起计算,需上报审批人员按规定逐级上报审批。公示期间反映问题由相关部门进行核实后,由评聘委员会复议并重新投票。(三)专业技术职务聘期一般为3年,不足3年达到退休年龄的,聘期至退休之日起终止。三、确定受聘人员基本办法医院将采取分项记分的方法,根据空岗数额及待聘人员得分情况,从高分到低分依次确定受聘人员。计分方法如下:1、学历分(只记每人现从事专业或相近专业且为国家承认的最高学历,下同):硕士35分大学30分大专25分中专20分2、年限分:所有年限的截止时间均为参聘当年十二月,届时满一年不满二年的按一年计分,依此类推。参加工作年限、现任专业技术职务年限每项每一年积0.5分。硕士毕业年限每年0.6分;大学毕业年限每年0.4分;大专毕业年限每年0.3分;中专毕业年限每年0.2分。符合参聘要求的新取得专业技术职务人员第一次申请受聘,取得新专业技术职务年限每年1分,第二次申请受聘,取得新专业技术职务年限每年2分,第三次申请受聘,取得新专业技术职务年限每年3分,依此类推。3、职务分:待聘人员任中层干部者计4分;任科主任级职务者计3分。4、奖惩分:获得国家级奖励的每次积5分(获同级科研类一、二、三等奖励者分别在此基础上另加5分、3分、2分);获得省部级奖励的每次积4分(获同级科研类一、二、三等奖励者分别在此基础上另加3分、2分、1分);获得地厅级奖励的每次积3分(获同级科研类一、二等奖励者分别在此基础上另加2分、1分,三等奖以下不再另加分);获得市局级奖励的每次积2分。本院奖励(含年度考核为优秀、年终评选先进)不计分。任现职前所获奖励则分值减半。出现医疗纠纷,给医院造成经济损失2万元以上者,扣2分(含2万元,每超过1万元加扣0.5分)5、综合素质分:由评委按德、能、勤、绩等四个方面内容为待聘人员打分,每项分值为5分,满分为20分。(四)聘期待遇1、聘任后,专业技术人员在聘期内按规定享受相关聘期待遇。2、聘期待遇自医院聘任的下月起执行,待遇标准由医院人事科按相关标准核定。需上报审批人员,按规定上报审批,执行时间计入工资档案。3、聘期待遇只在聘期内享受,解聘后按低一级职务待遇标准执行。4、聘期内因个人申请转岗从事非聘任专业岗位的,予以解聘,按低一级职务待遇标准执行。(五)聘期考核主要考核专业技术人员在聘期内履行岗位职责情况和所取得的工作实绩,考核结果作为专业技术人员解聘或续聘的依据。聘期考核合格者,推荐晋升、续聘专业技术职务。聘期考核不合格者,不得晋升高一级专业技术职务,根据实际情况给予低聘或调整工作岗位。(六)专业技术人员有下列情况之一,予以延聘或解聘:1、年度考核、住院医师、药师规范化培训考核、护士绩效考核等相关考核不合格;2、医务人员首聘前五年内两次“三基三严”考核不合格;3、不实行首诊负责制,拒绝接待或推诿病人,延误病人抢救、治疗,经查事实清楚的;4、在医疗质量检查中,所查出的“丙级”病历的直接责任人;5、首聘前一年内事假累计超过30天或病假(因公负伤除外)累计超过60天的;6、首聘前3年内在医疗质量检查过程中累计3次通报批评者;有1—6条之一者,予以延聘1年。7、Ⅱ级以上医疗事故的主要责任人或因重大医疗差错给医院的声誉或经济造成较大损失者;8、违反医院工作纪律和各项规章制度,经批评教育拒不改正者;9、不服从医院因工作需要安排的指令性任务者;10、一年内病事假累计超过6个月者;11、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日者;12、经查实,未经医院批准,在执业范围以外的地方有诊疗、手术等行

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