职业技术学院辅导员考核制度（试行）

XXXX职业技术学院辅导员考核制度（试行）为了调动辅导员工作积极性，提高辅导员工作绩效，推动我校辅导员队伍职业化、专业化建设、制定本制度。一、指导思想为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》和《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部第43号令）等文件精神，依据学校绩效考核制度，构建科学、合理的辅导员考核体系，不断提高我校辅导员队伍整体素质和工作水平。二、考核原则（一）定性考核与定量考核相结合；（二）科学性与可行性相结合；（三）过程考核与结果考核相结合；（四）规范基础工作和体现特色发展相结合。三、组织机构学生发展部应组建由部长、副部长、各业务主管等成员组成的考核小组，负责对全体辅导员年度工作进行考核。二级学院应组建由院长、党总支书记/党支部书记、学工副院长等成员组成的考核小组，负责对本学院辅导员月度工作进行考核。考核过程应确保公平、公正、公开，考核结果在二级学院内公示，并接受辅导员质询。绩效考核等级应由考核小组反馈给辅导员本人签字确认。各二级学院应确保按时完成辅导员月度考核工作，每月的考核结果应在规定的时间内报学校学生工作部（学生发展部）汇总备案。四、考核形式和内容考核分为月度考核和年度考核，均以百分制进行。月度考核由二级学院学工副院长负责，在月底前完成；年度考核由学生发展部组织实施，于每年12月完成。年度考核成绩由月度考核成绩（占70%）和民主测评成绩（占30%）组成，其中民主测评成绩包括学生发展部评价（占20%）和学生评价（占10%），主要从德、能、绩、勤四个方面进行评价。月度考核内容分为大一、大二辅导员和毕业班辅导员两类，考核内容包括工作态度、思想政治教育、日常事务管理、毕业班专项工作、当月重点工作及加分项等。具体考核指标详见附件1。六、考核结果运用年度考核按总分从高到低排名顺序对应学校年度绩效考核等级，并按绩效考核等级发放年度绩效工资。七、附则1.本制度由组织人事部及学生工作部（学生发展部）负责解释。2.本制度自2024年1月开始实施，每年可根据学校实际情况进行修订。附件1：XXXX职业技术学院辅导员月度考核指标附件：XXXX职业技术学院辅导员月度考核指标表一级指标二级指标评分标准工作态度（10分）出勤（5分）不履行请假手续，旷工一天扣5分；上班或会议有迟到或早退一次扣1分，缺席扣2分；轮值期间未按要求在校内居住，每次扣0.5分，最高扣5分。服从工作安排（5分）不服从工作安排者，视情况扣3-5分。恶意顶撞或诋毁每次扣5分（情况严重另作处理）。不按时完成工作任务或工作质量不达标每次扣2分。思想政治教育

（20分）协同育人（4分）每月与家长沟通不少于4次，交流学生思想状况和在校表现等情况，并有相应记录，缺少一次扣1分，最高扣4分。每月不少于2次与班主任做好沟通交流，发挥协同育人作用，并有相应记录，缺少一次扣1分，最高扣2分。主题教育（4分）大一、大二每月召开一次主题教育班会课（含策划书和总结），未召开扣2分。谈心谈话（4分）与学生谈心谈话，就学生思想问题进行沟通、教育与引导，每月不少于8人次，少一次扣1分。网络思想政治教育（3分）利用网络媒体，开展主流思想教育，丰富宣传内容，进行有效舆论引导，因个人不当言论或工作失误造成不良网络舆情，每次扣3分。心理健康教育（5分）学生心理普查工作完成率100%，计3分，完成率每低1个百分点，扣1分，最高扣3分；

完成心理问题学生建档，计1分，未完成，不得分；

及时报送心理排查表，未交扣1分，迟交扣0.5分；心理问题学生危机干预工作中因辅导员不及时或工作失误造成不良影响，扣5分。日常事务管理（50分）学风建设（5分）所带班级低于该年级白天出勤指标一个百分点，扣1分（大一95%，大二92%，大三89%），最高扣5分；

班会课出勤指标达92%，不扣分，每低一个百分点，扣1分，最高扣2分；学生迟到率控制在1%以内，不扣分，每超出1%一个百分点，扣1分，最高扣5分。素质教育（6分）做好关于文明校园、文明课堂、文明公寓的创建工作，通过主题班会等形式，对学生做好教育引导和管理工作，有发生学生在公共场所吸烟、带早餐进课室、穿拖鞋进课室等不文明行为，每人次扣0.5分，最高扣3分。所带班级学生参与“鲲鹏计划”所获积分排名第1的得3分，第2名的得2分，第3名的得1分，其他不得分。

所带班级学生未按所申报项目要求参与“鲲鹏计划”项目的，每出现一例，扣0.2分，最高扣3分。学生缴费（3分）学生欠费5%以内扣0.5分，学生欠费5%（含）-10%以内扣1分，学生欠费10%（含）-15%扣2分,15%(含)以上扣3分（扣分上限3分）奖助贷勤险工作（3分）学生奖助学金评选过程有错漏，扣1分/人次；有重大失误，造成不良影响，扣3分；课室卫生（2分）组织学生完成班级所负责的课室卫生，不合格/间/次扣0.5分。班团组织

建设（2分）每两周至少召开一次学生班团干部会议，缺少一次扣1分。智慧团建（2分）学生团员100%缴交团费，得2分，每低一个百分点，扣1分。学生公寓管理（8分）每月深入学生宿舍不少于8次，缺少一次扣2分，最高扣4分；学生晚归扣0.5分/人次，最高扣5分；在宿舍酗酒闹事扣5分/人次，最高扣8分；学生夜不归宿扣5分/人次，最高扣8分；学生使用大功率违规电器扣3分/间宿舍，最高扣5分；学生在宿舍从事经商活动，查处者扣5分/次，最高扣8分。安全教育与管理（10分）学生无安全事件，得10分；做好学生安全教育，安全微课覆盖率100%，低一个百分点，扣2分，最高扣4分；未经申请批准学生私自组织班级外出活动的，扣5分；所带学生发生一般安全事件扣2分/次；发生较大安全事件扣5分/次；发生重大安全事件或特大安全事件扣10分。（安全事件界定参照二级学院学生工作考核中相关规定）违纪学生教育处理（4分）未及时做好对违纪学生的教育与处理，扣2分/次，最高扣4分。危机事件应对（5分）无突发事件或突发事件中能及时掌握情况，有效控制事态的发展，得5分；不能及时掌握和迅速反应，或因处理不当造成不良后果，每次扣5分。当月重点工作（20分）二级学院制定(20分)由各二级学院结合本学院工作实际，每月30日前下发次月重点工作考核内容和评分细则加分项（5分）突出贡献与科研成果（5分）获校级奖励（三等奖及以上），加2分/次；获省级及以上奖励，加3分；

指导学生参加比赛获省级及以上奖励，加2分/人次；

在省级(含)以上刊物发表论文加1.5分/篇；有发明专利加3分/次；主持校级及以上课题，或省级课题前三，加3分/次。附件2XXXX职业技术学院毕业班辅导员月度考核指标表一级指标二级指标评分标准工作态度（10分）出勤

（5分）不履行请假手续，旷工一天扣5分；上班或会议有迟到或早退一次扣1分，缺席扣2分。轮值期间未按要求在校内居住，每次扣0.5分，最高扣5分。服从工作安排（5分）不服从工作安排者，视情况扣3-5分。恶意顶撞或诋毁每次扣5分（情况严重另作处理）。不按时完成工作任务或工作质量不达标每次扣2分，最高扣5分。思想政治教育

（15分）协同育人（4分）每月与家长沟通不少于4次，交流学生思想状况和在校表现等情况，并有相应记录，缺少一次扣1分，最高扣4分。谈心谈话（8分）每月以各种形式与每名学生进行不少于1次的联系，在该项工作检查中，少一人扣0.5分，最高扣8分；特殊群体学生（就业困难、心理问题、申请求职创业补贴、三支一扶、暂缓就业等学生）应有联系记录。网络思想政治教育

（3分）利用网络媒体，开展主流思想教育，丰富宣传内容，进行有效舆论引导，因个人不当言论或工作失误造成不良网络舆情，每次扣3分。日常事务管理（35分）学生缴费（3分）学生欠费5%以内扣0.5分，学生欠费5%（含）-10%以内扣1分，学生欠费10%（含）-15%扣2分,15%(含)以上扣3分（扣分上限3分）奖助贷勤险工作

（4分）学生奖助学金评选过程有错漏，扣1分/人次；有重大失误，造成不良影响，扣3分；每月做好毕业生还贷工作的引导和跟进，无工作记录，扣3分；智慧团建（5分）毕业生团员按要求100%缴交团费，得2分；缴交率每低一个百分点，扣0.5分，最高扣2分；毕业生团员组织关系转出率100%，得3分，未按要求转出，扣0.5分/人次，最高扣3分。学生公寓管理（8分）毕业生离校前宿舍验收合格率100%，得5分，每1间不合格，扣1分/间，最高扣5分；每月深入学生宿舍不少于8次，缺少一次扣1分，最高扣5分；所带学生留宿异性或外来人员，扣3分/人次，最高扣5分；学生晚归扣0.5分/人次，最高扣5分；在宿舍酗酒闹事扣5分/人次；学生夜不归宿扣5分/人次；学生使用大功率违规电器扣3分/间宿舍，最高扣5分；学生在宿舍从事经商活动，查处者扣5分。安全教育与管理（10分）学生无安全事件，得10分；做好学生安全教育，安全微课覆盖率100%，低一个百分点，扣2分，最高扣4分；未经申请批准学生私自组织班级外出活动的，扣5分；所带学生发生一般安全事件扣2分/次；发生较大安全事件扣5分/次；发生重大安全事件或特大安全事件扣10分。（安全事件界定参照二级学院学生工作考核中相关规定）危机事件应对（5分）学生在校发生突发事件、在校外被卷入传销组织或参加违法活动等情况时，能及时掌握情况，有效控制事态的发展，不扣分；不能及时掌握和迅速反应，或因处理不当造成不良后果，扣5分。毕业班

专项工作（20分）就业数据上报（5分）及时准确做好毕业生就业数据上报，每漏报1次扣1分，最高扣5分；上报数据错误率达到10%（含）以上，扣3分。就业困难帮扶工作（3分）做好每月就业困难帮扶的数据统计和上报工作，未完成扣3分，漏1人，扣1分。三支一扶求职创业补贴工作暂缓就业（4分）做好学生三支一扶工作宣传，因个人工作不到位造成不良后果，扣4分；做好学生求职创业补贴相关工作宣传和材料收集，宣传不到位或因工作失误造成不良后果，扣4分；做好暂缓就业相关政策宣传工作，宣传不到位或因工作失误造成不良后果，扣4分；走访顶岗实习学生（3分）每月通过线上或线下等多种形式走访企业实践教学学生或顶岗实习学生不少于1次，未走访，扣3分。就业材料（5分）按时完成就业材料的领取、发放、盖章、申报等工作。毕业生就业材料填写不及时、不合格、管理不善造成资料遗失等，扣3-5分；（就业材料含毕业生推荐表、就业协议书、高校毕业生登记表等材料）当月重点工作

（20分）二级学院制定(20分)由各二级学院结合本学院工作