暑假工合同范本商场

暑假工合同范本商场合同编号：__________甲方（雇主）：__________商场地址：________________________联系方式：____________________乙方（雇员）：__________身份证号：__________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方向甲方提供暑假期间劳动力的事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在本合同有效期内，向甲方提供暑假期间的劳动力。1.2乙方的工作岗位、工作职责及具体工作时间，由甲方根据实际需要安排。第二条劳动报酬2.1甲方按照乙方实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为每小时________元。2.2乙方按照甲方规定的工作时间出勤，如有迟到、早退、请假等情形，甲方有权按实际工作时间扣减工资。2.3乙方工资结算方式为每月________日一次性支付。第三条合同期限3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年____月____日至____年____月____日。3.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第四条保密条款4.1乙方在合同期间及合同期满后一年内，应对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方如未按约定提供劳动力，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________商场乙方（雇员）：__________签订日期：____年____月____日1.乙方身份证明复印件2.甲方提供的岗位职责说明3.劳动报酬支付证明第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（雇主）：__________商场地址：________________________联系方式：____________________乙方（雇员）：__________身份证号：__________________联系方式：____________________第三方主体：__________人力资源公司地址：________________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，鉴于第三方主体__________人力资源公司提供的专业人力资源服务，甲乙双方同意就乙方向甲方提供暑假期间劳动力的事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在本合同有效期内，向甲方提供暑假期间的劳动力。1.2乙方的工作岗位、工作职责及具体工作时间，由甲方根据实际需要安排，并通知第三方主体。第二条劳动报酬2.1甲方按照乙方实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为每小时________元。2.2乙方按照甲方规定的工作时间出勤，如有迟到、早退、请假等情形，甲方有权按实际工作时间扣减工资。2.3乙方工资结算方式为每月________日一次性支付。第三条第三方主体权益3.1第三方主体负责乙方的招聘、培训、管理、考核等工作。3.2第三方主体应保证乙方的素质和能力符合甲方的要求，并对乙方的违约行为承担连带责任。3.3第三方主体应确保乙方的劳动报酬符合法律法规及甲方约定，并负责乙方社会保险等福利待遇的办理。第四条甲方权益保障4.1甲方有权根据实际工作需要，对乙方的工作岗位、工作职责进行调整。4.2甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定乙方的奖惩。4.3甲方有权在合同期内解除本合同，但应提前一个月通知乙方及第三方主体。第五条乙方的违约及限制条款5.1乙方违反本合同的约定，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。5.2乙方在合同期内不得以任何理由离职，如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金。5.3乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则乙方应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________商场乙方（雇员）：__________第三方主体：__________人力资源公司签订日期：____年____月____日1.乙方身份证明复印件2.甲方提供的岗位职责说明3.劳动报酬支付证明第二篇范文总结：第三方主体+甲方权益主导的意义和目的通过引入第三方主体，即人力资源公司，甲方商场在合同中明确了乙方的职责、权益以及违约责任，同时加强了甲方在合同中的主导地位。甲方在合同中增加了自己的权利条款，如工作内容调整权、考核权、解除合同权等，确保了甲方的利益得到充分保障。同时，甲方还通过违约及限制条款，对乙方的行为进行了约束，降低了乙方违约的风险。第三方主体的介入，使得甲方在人力资源管理方面得以减轻负担，专注于自身的核心业务。第三方主体负责乙方的招聘、培训、管理、考核等工作，保证了甲方劳动力的素质和能力。同时，第三方主体对乙方的违约行为承担连带责任，进一步加强了甲方权益的保护。总的来说，第三方主体+甲方权益主导的合同模式，既保证了甲方的利益，又通过第三方的专业服务，提高了劳动力的素质和能力，实现了甲方和乙方之间的共赢。这种模式对于甲方来说，有利于降低人力资源管理成本，提高管理效率；对于乙方来说，则有了更多的就业机会和职业发展空间。同时，第三方主体也能通过提供优质的人力资源服务，实现自身的发展和盈利。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（雇主）：__________商场地址：________________________联系方式：____________________乙方（雇员）：__________身份证号：__________________联系方式：____________________第三方主体：__________人力资源公司地址：________________________联系方式：____________________鉴于甲方商场需临时增加劳动力以应对夏季销售高峰，乙方具备提供劳动力所需的素质和能力，甲方同意聘请乙方提供暑假期间的劳动力，第三方主体负责乙方的招聘、培训、管理、考核等工作。经甲乙双方及第三方主体充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在本合同有效期内，向甲方提供暑假期间的劳动力。1.2乙方的工作岗位、工作职责及具体工作时间，由甲方根据实际需要安排，并通知第三方主体。第二条劳动报酬2.1甲方按照乙方实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为每小时________元。2.2乙方按照甲方规定的工作时间出勤，如有迟到、早退、请假等情形，甲方有权按实际工作时间扣减工资。2.3乙方工资结算方式为每月________日一次性支付。第三条第三方主体权益3.1第三方主体负责乙方的招聘、培训、管理、考核等工作。3.2第三方主体应保证乙方的素质和能力符合甲方的要求，并对乙方的违约行为承担连带责任。3.3第三方主体应确保乙方的劳动报酬符合法律法规及甲方约定，并负责乙方社会保险等福利待遇的办理。第四条乙方权益保障4.1乙方有权根据实际工作需要，对工作岗位、工作职责进行调整。4.2乙方有权获得平等的劳动报酬和福利待遇，包括但不限于加班费、奖金等。4.3乙方有权在合同期内解除本合同，但应提前一个月通知甲方及第三方主体。第五条甲方违约及限制条款5.1甲方违反本合同的约定，导致乙方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。5.2甲方在合同期内不得以任何理由解除本合同，如甲方擅自解除合同，乙方有权要求甲方支付违约金。5.3甲方在合同期内不得降低乙方的劳动报酬，如甲方降低劳动报酬，乙方有权拒绝执行合同。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________商场乙方（雇员）：__________第三方主体：__________人力资源公司签订日期：____年____月____日1.乙方身份证明复印件2.甲方提供的岗位职责说明3.劳动报酬支付证明第三篇范文总结：第三方主体+乙方权益主导的意义和目的通过引入第三方主体，即人力资源公司，乙方在合同中明确了甲方的职责、权益以及违约责任，同时加强了乙方在合同中的主导地位。乙方在合同中增加了自己的权利条款，如工作岗位调整权、劳动报酬权、合同解除权等，确保了乙方的利益得到充分保障。同时，乙方还通过违约及限制条款，对甲方的行为进行了约束，降低了甲方违约的风险。第三方主体的介入，使得乙方在人力资源管理方面得以减轻负担，专注于自身的核心业务。第三方主体负责甲方的招聘、培训、管理、考核等工作，保证了乙方劳动力的素质和能