教师解聘程序指南

教师解聘程序指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（教师）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________一、解聘原因1.1乙方因下列原因之一，甲方可解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方连续旷工超过规定天数；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方被追究刑事责任；（5）乙方因病或伤残不能从事原工作，且不能胜任其他工作；（6）双方协商一致解除本合同。1.2甲方应依法支付乙方经济补偿，按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。二、解聘程序2.1甲方拟解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。2.2乙方收到解除合同通知后，应按照甲方要求办理工作交接手续。2.3甲方应在解除本合同之日起七个工作日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.4甲方应在解除本合同之日起一个月内，依法支付乙方经济补偿。三、保密协议3.1乙方同意在解除本合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向第三方泄露。3.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除的，应承担违约责任，向对方支付违约金。4.2违约金的具体数额，双方可在本合同中约定。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。6.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（教师）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（教师）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作证明5.双方协商记录6.解除合同通知书7.工作交接清单8.经济补偿支付证明9.保密协议10.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方连续旷工超过规定天数：按照甲方规章制度规定，连续旷工超过规定天数视为严重违约。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：乙方在工作中因故意或过失导致甲方遭受重大经济损失或信誉损害。4.乙方被追究刑事责任：乙方因犯罪行为被追究刑事责任。5.乙方因病或伤残不能从事原工作，且不能胜任其他工作：乙方因病或伤残导致无法从事原工作，且经甲方安排不能胜任其他工作。6.双方协商一致解除本合同：甲乙双方书面协商一致解除本合同。三、法律名词及解释：1.经济补偿：指甲方依法支付给乙方的，作为解除劳动合同对乙方损失的补偿。2.保密义务：乙方对甲方商业秘密、技术秘密等机密信息承担保密责任。3.违约金：指甲方因乙方违约行为，按照约定向乙方支付的违约责任。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不配合交接工作：提前沟通，明确交接要求和期限，必要时可请第三方协助完成交接。2.乙方要求额外经济补偿：严格按照法律规定和合同约定执行，必要时可寻求法律咨询。3.乙方泄露甲方机密信息：立即采取措施保护甲方权益，收集证据，依法追究乙方责任。4.甲方未按时支付违约金：保留证据，积极与甲方沟通，协商解决，必要时可通过法律途径维权。五、所有应用场景：1.甲方因乙方严重违约行为解除合同。2.甲方因乙方连续旷工超过规定天数解除合