建筑公司劳动合同书

建筑公司劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付时间为每月____日前，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日加班工资等福利待遇。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。4.3乙方享受国家规定的社会保险待遇。第五条劳动保护5.1甲方应依法保障乙方的人身权利和劳动权益，提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件。5.2乙方应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施，确保自身安全。第六条培训与发展6.1甲方为乙方提供相应的培训机会，提高乙方的工作技能和业务水平。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，不得无故缺席。6.3乙方在培训期间的成绩和表现，作为甲方评价乙方工作业绩的依据之一。第七条保密条款7.1乙方在甲方任职期间和离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因犯罪被判刑，无法继续履行劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。（1）甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（3）甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护条件；（4）甲方未按照合同约定提供培训和发展机会；（5）法律、法规规定的其他情形。8.3劳动合同期满或者双方协商一致解除、终止劳动合同的，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度汇编7.乙方培训记录8.乙方工作业绩证明9.双方签订的其他书面协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费3.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护条件4.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会5.乙方严重违反甲方规章制度6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害7.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响8.乙方因犯罪被判刑，无法继续履行劳动合同9.其他法律、法规规定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者在法定工作时间提供劳动所得到的报酬。5.社会保险：国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予一定物质帮助的制度。6.经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合同时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。7.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时向甲方指出问题，要求甲方依法缴纳；如甲方仍不缴纳，乙方可以依法向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供劳动保护条件。解决办法：乙方应及时向甲方提出要求，要求提供符合国家规定的劳动保护条件；如甲方仍不提供，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未提供培训和发展机会。解决办法：乙方可以向甲方提出培训申请，要求提供培训机会；如甲方仍不提供，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.其他问题：如遇到其他违约行为，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.建筑公司招聘新员工时与员工签订的劳动合同。