年高管聘用协议简单版

年高管聘用协议简单版合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方高级管理人员事宜，达成如下协议：一、职位与工作内容1.1乙方担任甲方高级管理人员，职位为：__________。1.2乙方主要工作内容包括：__________。二、任期2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。2.2乙方应在协议期满前__________个月，与甲方协商是否续签。三、薪酬与福利3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成，具体金额及支付方式如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果发放，最高不超过每月基本工资的__________倍；（3）津补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准及发放方式如下：__________。3.2乙方按照国家和地方规定，享有社会保险和住房公积金待遇。3.3乙方享有法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。四、保密与知识产权4.1乙方在任职期间及离职后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，否则应承担违约责任。4.2乙方应尊重并维护甲方知识产权，不得侵犯第三方知识产权。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除本协议，应支付甲方违约金，金额为：__________元。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方简历2.丙方推荐信3.乙方学历证明4.乙方职业资格证书5.甲方公司章程6.甲方公司组织架构7.甲方公司保密协议8.甲方公司知识产权相关政策9.乙方劳动合同10.乙方社会保障卡复印件11.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除本协议，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，属于违约行为。3.乙方侵犯第三方知识产权，属于违约行为。4.乙方未按照约定完成工作任务，属于违约行为。5.甲方未按照约定支付乙方薪酬，属于违约行为。6.甲方未按照约定提供乙方休假待遇，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指聘用方，即雇佣乙方的公司或组织。2.乙方：指受聘方，即被甲方雇佣的高级管理人员。3.职位：指乙方在甲方担任的职务和岗位。4.任期：指本协议的有效期限。5.薪酬：指乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴等收入。6.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。7.商业秘密：指不为公众所知悉，且具有商业价值的信息。8.技术秘密：指不为公众所知悉，且对产品的生产技术或者工艺具有实际应用价值的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并承担违约责任；必要时可向法院提起诉讼。2.问题：乙方提前解除本协议。解决办法：查看合同中关于提前解除的约定，按照约定向乙方支付违约金；如无约定，可与乙方协商解决。3.问题：甲方未按照约定支付乙方薪酬。解决办法：立即与甲方沟通，要求支付应付薪酬；如甲方仍不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：甲方未按照约定提供乙方休假待遇。解决办法：立即与甲方沟通，要求提供约定休假待遇；如甲方仍不提供，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.