雇佣合同协议书

雇佣合同协议书合同编号：__________雇佣合同协议书甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，具体工作内容和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。2.乙方享受国家规定的节假日工资、加班工资等福利待遇。3.乙方的工作绩效考核合格后，可按甲方的规定享受奖金。四、社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、因事需请假时，按甲方的规定执行。五、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享有法定的休息日和节假日。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。七、解除和终止合同1.甲乙双方解除或终止本合同时，应书面通知对方。2.合同解除或终止后，乙方应按甲方要求办理相关手续，交回工作证、办公用品等。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方劳动合同范本6.甲方规章制度7.社会保险缴纳证明8.乙方身份证明复印件9.乙方学历证明复印件10.乙方职业资格证明复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，视为违约。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，视为违约。3.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险，视为违约。4.乙方未按照本合同约定提供劳动，视为违约。5.乙方未按照本合同约定提前通知解除合同，视为违约。6.甲乙双方未按照本合同约定履行其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付的工资、奖金、津贴和补贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供的工作。5.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方提前解除合同未提前通知。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位