员工股权激励协议书

员工股权激励协议书合同编号：__________甲方（激励公司）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（激励对象）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________一、股权激励计划1.1甲方同意向乙方授予一定数量的股权，作为对乙方在公司在册股权总额中的部分权益，以激励乙方更好地为公司发展作出贡献。1.2股权激励计划的实施，遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方的合法权益得到保障。1.3甲方应按照本协议的约定，向乙方提供股权激励的相关信息，并履行必要的审批程序。二、股权授予2.1甲方在本协议签订之日起的十个工作日内，向乙方授予股权。2.2乙方的股权授予数量为：__________股，每股面值人民币__________元。2.3甲方应向乙方出具股权证明，并办理相关登记手续。三、股权激励的解锁与行权3.1乙方的股权激励计划分为____个解锁期，每个解锁期的解锁条件为：（1）公司上一年度净利润同比增长率不低于____%；（2）乙方连续服务时间不少于____个月。3.2乙方向甲方承诺，自获得股权之日起，连续服务时间不少于____个月。（1）在每个解锁期内，乙方可按照解锁条件分批次解锁股权；（2）乙方可选择在解锁后的任意时间行权，行权价格为股权授予时的市场价格；（3）乙方选择行权时，应按照甲方的要求提供相关证明材料，并办理相关手续。四、股权激励的终止与恢复4.1有下列情形之一的，甲方有权终止乙方的股权激励计划：（1）乙方严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；（2）乙方未经甲方同意，擅自离职的；（3）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任的；（4）其他甲方认为应当终止股权激励计划的情形。4.2在股权激励计划终止后，乙方应按照甲方的要求，返还已解锁的股权或者支付相应的赔偿。4.3如有特殊情况，甲方可以根据实际情况，决定恢复乙方的股权激励计划。五、其他约定5.1本协议的签订，不代表乙方对公司股权的实质性拥有，乙方仅享有股权激励计划约定的权益。5.2乙方的股权激励计划，不影响乙方按照公司规章制度应当享有的福利待遇。5.3本协议的变更、解除或者终止，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。5.4本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.5本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（激励公司）：__________乙方（激励对象）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（激励公司）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（激励对象）的身份证复印件3.股权证明文件4.公司章程或者股权激励计划的相关规定5.解锁与行权的相关证明材料6.乙方严重违反公司规章制度或者失职、营私舞弊的证据材料7.乙方擅自离职的证据材料8.乙方涉嫌犯罪被追究刑事责任的法律文书9.其他与股权激励计划相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的行为2.乙方未经甲方同意，擅自离职的行为3.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任的行为4.甲方未按照约定向乙方授予股权的行为5.甲方未按照约定提供股权激励相关信息的行为6.甲方未按照约定办理股权登记手续的行为7.其他违反本协议约定的行为三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，将其纳入公司的股权分配体系，使员工享有股权权益的一种激励机制。2.解锁：指员工达到约定的解锁条件后，可以分批次获得股权的行为。3.行权：指员工按照约定价格购买公司股权的行为。4.激励公司：指依法成立的有限责任公司或股份有限公司，实施股权激励计划的甲方。5.激励对象：指符合甲方股权激励计划条件的乙方。6.公司章程：指公司设立的内部规章制度，规定了公司的组织结构、经营范围、股权结构等事项。7.严重违反公司规章制度：指乙方违反公司章程或者内部规章制度，情节严重的行为。8.失职、营私舞弊：指乙方在工作中，因过失或者故意行为，导致公司利益受损的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间向乙方授予股权解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行股权授予义务，必要时可以寻求法律帮助。2.问题：乙方达到解锁条件后，甲方未按照约定解锁股权解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行解锁义务，必要时可以寻求法律帮助。3.问题：乙方选择行权时，甲方未按照约定提供股权证明文件或者办理相关手续解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供股权证明文件并办理相关手续，必要时可以寻求法律帮助。4.问题：乙方擅自离职，导致股权激励计划终止解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解离职原因，如属于可协商解决的范围，尽量协商解决；如无法协商解决，甲方有权终止股权激励计划，并要求乙方返还已解锁的股权或者支付相应的赔偿。5.问题：乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任，导致股权激励计划终止解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解涉嫌犯罪的具体情况，如属于可协商解决的范围，尽量协商解决；如无法协商解决，甲方有权终止股权激励计划，并要求乙方返还已解锁的股权或者支付相应的赔偿。五、所有应用场景：1.甲方（激励公司）为一家依法成立的有限责任公司或股份有限公司，希望激励员工积