合同到期员工辞退需不需要赔偿

合同到期员工辞退需不需要赔偿合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.乙方合同到期后，甲乙双方未就续签合同达成一致，甲方按照法律规定提前通知乙方解除劳动合同。二、辞退补偿1.甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。2.甲方计算乙方的工龄为____年，按照乙方上个月的平均工资为计算基数，向乙方支付经济补偿金人民币____元。3.甲方应在劳动合同解除后____日内，一次性向乙方支付完毕经济补偿金。三、劳动合同解除1.甲方按照本合同约定，提前通知乙方解除劳动合同。2.乙方同意按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。3.乙方承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或恶意投诉。四、保密协议1.乙方在劳动合同期内及解除劳动合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方不得利用甲方保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。五、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付经济补偿金的，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.乙方未按照本合同约定办理离职手续的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.劳动争议仲裁委员会仲裁规则4.人民法院诉讼指南5.乙方身份证复印件6.乙方工作证明7.经济补偿金计算依据二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付经济补偿金2.乙方未按照合同约定办理离职手续3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等4.乙方利用甲方保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动5.甲方未按照合同约定提供劳动条件或保障乙方合法权益三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者约定，在劳动关系存续期间及解除劳动关系后，劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。4.劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利义务上发生的争议。5.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付经济补偿金解决办法：乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿金。2.问题：乙方未按照合同约定办理离职手续解决办法：甲方有权要求乙方办理离职手续，并要求乙方归还工作证件、办公设备等。3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。4.问题：乙方利用甲方保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，合同到期后解除劳动合同2.甲方未按照合同约定支付经济补偿金，乙方要求甲方支付经济补偿金3.乙方未