员工停薪留职合同

员工停薪留职合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的正式员工，鉴于某些特殊原因，甲乙双方经协商一致，同意乙方停薪留职，现就停薪留职相关事宜达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1本合同的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效，至停薪留职期满之日止。1.2停薪留职期满后，如甲乙双方未达成书面续约协议，本合同自动终止。第二条停薪留职待遇2.1乙方在停薪留职期间，不再享有甲方的工资、奖金、福利等待遇。2.2停薪留职期间，乙方不得以甲方名义从事任何营利性活动，不得损害甲方利益。第三条保险及福利3.1乙方在停薪留职期间，应自行缴纳社会保险费用，甲方不再为乙方缴纳。3.2停薪留职期间，乙方不得享受甲方提供的任何福利，包括但不限于医疗、住房、交通等。第四条保密协议4.1乙方在停薪留职期间，仍需遵守甲方的《保密协议》或《竞业限制协议》，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。第五条劳动合同的处理5.1停薪留职期间，乙方的劳动合同继续有效，但甲方不再支付乙方工资。5.2停薪留职期满后，如乙方返回甲方工作，双方应重新签订劳动合同。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金的标准为甲方同期同类岗位工资的20%。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________甲方盖章：__________乙方签字：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方与乙方签订的《保密协议》4.甲方与乙方签订的《竞业限制协议》5.甲方同期同类岗位工资证明6.双方签字盖章的合同原件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资：认定标准为甲方同期同类岗位工资的20%作为违约金。2.乙方未按照本合同约定履行保密义务：认定标准为乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，需承担违约责任。3.乙方未按照本合同约定返回甲方工作：认定标准为乙方未在停薪留职期满后返回甲方工作，需重新签订劳动合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的企业或组织。2.员工：指在用人单位工作，与用人单位签订劳动合同的劳动者。3.停薪留职：指员工在劳动合同有效期内，经双方协商一致，暂时不履行劳动合同约定的工资支付义务，但仍保留劳动关系的一种安排。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.竞业限制：指在劳动合同或保密协议中约定的，员工在离职后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的企业工作或自行从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付乙方工资：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的违约责任。如乙方不履行，甲方可以向法院提起诉讼，要求乙方赔偿损失。3.乙方未返回甲方工作：乙方应按照本合同约定，在停薪留职期满后返回甲方工作。如乙方不履行，甲方有权与乙方解除劳动合同，并依法追究乙方的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方因业务调整，需要安排部分员工停薪留职。2.乙方因个人原因，需要暂时离开工作岗位，与甲方协商一致后