云南省劳动合同范本制造业版

云南省劳动合同范本制造业版合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为（填写劳动合同期限，如：一年、三年等）。1.2劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事（填写乙方工作岗位）工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行，每周工作时间不超过（填写每周工作时间）小时。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，按照国家的规定享受带薪年休假、法定节假日等休假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇按照甲方的工资制度规定执行。4.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体工资标准及奖金办法按照甲方的相关规定执行。4.3甲方每月（填写日期）日前支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按照甲方的要求提供相关证件，并配合甲方办理相关手续。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、婚假、丧假等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。7.2乙方不得泄露甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约金，并有权要求乙方赔偿损失。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。第十条争议解决本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止以及双方的权利义务，适用中华人民共和国法律、法规的规定。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资发放证明8.甲方社会保险缴纳证明9.甲方与乙方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.其他法律法规规定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供相关证据，依法解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：提供相关证据，依法解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：提供相关证据，依法解除劳动合同。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：与乙方协商，要求其改正，拒不改正则依法解除劳动合同。5.问题：乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同。解决办法：提供相关证据，依法解除劳动合同。五、所有应用场