印刷行业印刷工劳动合同

印刷行业印刷工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事印刷工工作事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为印刷工，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和印刷工岗位职责执行。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成印刷任务，保证印刷质量。1.3乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如需加班，按照甲方加班规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，按照甲方节假日安排执行。第四条劳动报酬4.2乙方享有奖金、提成等福利，按照甲方的规定执行。4.3乙方工资根据甲方经济效益和乙方的实际工作表现，可以进行调整。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规定。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露、复制或利用甲方的商业秘密。7.2甲方对乙方提供的技术资料、经营信息等商业秘密予以保密。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动合同无效的；（5）法律、法规规定可以解除和终止劳动合同的其他情形。8.2甲方解除和终止本劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。9.2甲方违反本劳动合同，造成乙方损害的，应依法承担赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规执行。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方保密制度7.印刷工岗位职责说明8.社会保险参保证明9.劳动保护设施和劳动防护用品清单10.双方签订的劳动合同纸质版二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，包括但不限于：工作能力、工作态度、道德品质等方面。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，包括但不限于：故意损坏公司财物、收受贿赂、滥用职权等。4.劳动合同无效，包括但不限于：双方意思表示不真实、欺诈、胁迫等。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定支付乙方工资及奖金。三、法律名词及解释：1.印刷工：指在印刷企业从事印刷操作工作的劳动者。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.试用期间：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、考察的期限。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中因操作不当导致设备损坏。解决办法：按照甲方的规章制度，乙方向甲方赔偿损失。2.问题：乙方未按照约定时间到岗。解决办法：甲方有权按照规章制度对乙方进行处罚，严重者解除劳动合同。3.问题：甲方未按照约定时间支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权向社保部门投诉。5.问题：双方在履行劳动合同过程中发生争议。解决办法：双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作场所、设备、原材料等。2.乙方按照