劳动合同薪酬结构设计表

劳动合同薪酬结构设计表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的薪酬结构设计事宜，达成如下协议：一、薪酬结构1.基本工资：乙方每月基本工资为人民币__________元。2.绩效奖金：乙方根据每月工作业绩，可获得绩效奖金，具体金额根据甲方考核结果确定。3.岗位津贴：乙方根据所在岗位，可获得相应的岗位津贴，具体金额按甲方规定执行。4.加班工资：乙方按国家规定享受加班工资，具体金额按甲方规定执行。5.奖金及福利：乙方按照甲方的规定，可享受年终奖、项目奖金、节日福利等。二、薪酬支付1.甲方每月__________日前，按时足额将乙方的薪酬支付到乙方指定的银行账户。2.乙方提供的银行账户信息必须真实有效，如有变更，应提前告知甲方。3.乙方有权查询自己的薪酬支付情况，甲方应提供相关证明。三、薪酬调整1.乙方的薪酬结构将根据甲方的薪酬政策、市场状况、个人绩效等因素进行定期调整。2.甲方调整乙方薪酬时，应提前通知乙方，并说明调整原因。四、其他事项1.乙方在合同期内，如因个人原因导致工资待遇发生变化，甲方有权相应调整乙方的薪酬结构。2.乙方如违反甲方规定，甲方有权按照相关规定扣除乙方工资。3.乙方在合同期内，如遇国家政策调整，导致薪酬待遇发生变化，双方可协商调整本合同相关条款。五、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。六、合同终止1.本合同期满，双方未续签，自动终止。2.乙方提前解除本合同，应提前__________天书面通知甲方。3.甲方提前解除本合同，应支付乙方相当于__________个月工资的经济补偿。七、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方薪酬政策文件4.乙方银行账户信息证明5.劳动合同薪酬结构设计表二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或未达到甲方规定的绩效标准。2.甲方未按时足额支付乙方薪酬。3.甲方未按合同约定调整乙方薪酬。4.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方。5.甲方提前解除合同未支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。2.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，每月应得的固定工资。3.绩效奖金：根据劳动者工作业绩给予的奖金。4.岗位津贴：因劳动者所在岗位特殊给予的津贴。5.加班工资：劳动者按照国家规定加班所应得的工资。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的银行账户信息不真实或变更未告知，导致薪酬支付不及时。解决办法：乙方应确保提供的银行账户信息真实有效，并及时更新告知甲方。2.甲方未按时足额支付乙方薪酬。解决办法：甲方应按时足额支付乙方薪酬，如发生迟延支付，应支付相应的滞纳金。3.乙方未达到甲方规定的绩效标准，导致绩效奖金减少。解决办法：乙方应努力提高工作业绩，按照甲方规定达到绩效标准。4.甲方未按合同约定调整乙方薪酬。解决办法：甲方应按照合同约定和公司政策，合理调整乙方薪酬。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，确立劳动关系。2.甲方根据乙方