北京市医疗行业劳动合同范本

北京市医疗行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法设立并合法经营的医疗机构，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。1.2乙方同意在甲方从事__________（岗位名称）工作，并根据甲方工作需要，服从甲方的工作安排。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。三、工作内容3.1乙方应当按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。3.2乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬4.1甲方按照乙方的实际工作时间支付工资，工资标准为每月人民币__________元。4.2乙方加班应当按照国家有关规定支付加班费。4.3乙方享有__________%（%）的绩效奖金。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。5.3乙方享有__________元/月的餐补。六、保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同结束后的一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致解除劳动合同的。7.2乙方达到法定退休年龄的。7.3乙方因病因残不能从事原工作的，经双方协商一致可以解除劳动合同。7.4乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。7.5乙方被追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。八、争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.保密协议文本6.甲方规章制度7.社会保险缴纳证明8.工资条9.加班记录10.绩效考核办法二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责的，属于违约行为。3.乙方未遵守甲方规章制度的，属于违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。5.甲方未按照约定时间支付工资的，属于违约行为。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的起始时间和终止时间的劳动合同。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、意外伤害等风险而设立的社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时报到：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方个人原因，按照公司规定办理入职手续；若系特殊情况，可适当放宽报到时间。2.乙方在工作中不服从管理：进行沟通教育，如乙方仍不改正，根据公司规章制度给予相应处罚。3.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，如确有困难，应提前与乙方沟通，并在约定时间内支付。4.甲方未依法缴纳社会保险：甲方应按照国家法律规定，及时为乙方缴纳社会保险，以免产生法律风险。五、所有应用场景：1.医疗机构与新招聘员工签订劳动合同。2.医疗机构与在