员工离职合同解约的合理条件

员工离职合同解约的合理条件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职事宜达成一致，现就离职合同解约的合理条件事宜，双方达成如下协议：一、离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请，包括但不限于家庭原因、身体健康原因、个人发展规划调整等。1.2乙方因甲方原因导致合同无法履行，包括但不限于甲方违反国家法律法规、甲方未按照合同约定提供劳动条件、甲方未按照合同约定支付劳动报酬等。1.3乙方在合同期内，存在严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除劳动合同。1.4其他双方认可的离职原因。二、离职程序2.1乙方提出离职申请时，应向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因。2.2甲方收到乙方离职申请后，应在五个工作日内进行核实，并根据实际情况出具书面答复。2.3甲方同意乙方离职的，双方应协商确定解除劳动合同的具体日期。2.4乙方在解除劳动合同前，应按照甲方要求完成工作交接，确保甲方业务不受影响。2.5甲方应在解除劳动合同后五个工作日内，为乙方办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。三、离职待遇3.1乙方按照甲方规定办理离职手续后，甲方应支付乙方工资、加班费、奖金等各项劳动报酬。3.3乙方因甲方原因导致合同解除的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。3.4乙方在解除劳动合同后，不得要求甲方支付任何违约金、赔偿金等。四、保密协议4.1乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向第三方泄露。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。5.3本合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方离职申请3.甲方规章制度4.甲方提供的劳动条件证明5.甲方支付劳动报酬的证明6.双方签订的保密协议7.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定原因提出离职，或甲方未按照约定原因解除劳动合同。2.乙方在离职过程中，未按照甲方要求完成工作交接。3.甲方未按照约定时间支付乙方劳动报酬或经济补偿。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职：劳动者与用人单位终止劳动关系的行为。3.经济补偿：用人单位根据国家规定和双方约定，支付给劳动者的补偿金。4.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在离职后保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职，但甲方不同意。解决办法：双方协商解决，或依法申请劳动仲裁。3.甲方未按时支付乙方劳动报酬或经济补偿。解决办法：乙方有权依法申请劳动仲裁，要求甲方支付。4.乙方泄露甲方机密信息。解决办法：甲方有权依法要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。5.其他问题的解决办法：双方应本着平等自愿、诚实守信的原则，协商解决。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出离职。2.乙方因甲方原因提出离职。3.甲方因乙方严重违反规章制度等原因解除劳动合同。4.乙方在