上海市公共事业行业劳动合同样本

上海市公共事业行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）联系人：（填写甲方联系人）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同的类型及期限1.1本劳动合同的类型为（填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）。1.2本劳动合同的期限自（填写开始日期）至（填写结束日期）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为（填写乙方岗位名称）。2.2乙方的具体工作内容为（填写乙方工作职责）。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为（填写工作地点）。第二章劳动报酬第四条基本工资4.1乙方的基本工资为（填写金额）。第五条奖金5.1乙方根据甲方制定的奖金制度，可以获得相应的奖金。第六条津贴和补贴6.1乙方根据国家规定和甲方制定的津贴和补贴制度，可以获得相应的津贴和补贴。第七条劳动报酬的支付时间及方式7.1乙方的劳动报酬支付时间为（填写支付时间，如每月5日前）。7.2乙方的劳动报酬支付方式为（填写支付方式，如银行转账、现金等）。第三章工作时间和休息休假第八条工作时间8.1乙方的每日工作时间为（填写工作时间，如8小时）。8.2乙方的每周工作时间为（填写工作时间，如40小时）。第九条休息休假9.1乙方享有国家法定的节假日休息权利。9.2乙方根据甲方制定的休假制度，可以享受年休假、病假、产假、陪产假等相关休假。第四章保险福利第十条社会保险10.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的社会保险费由甲方代扣代缴。第十一条福利待遇11.1乙方享有国家法定的福利待遇。11.2甲方根据国家规定和企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如住宿、餐补等。第五章劳动合同的变更、解除和终止第十二条劳动合同的变更12.1甲乙双方如需变更劳动合同内容，应协商一致，并书面变更劳动合同。第十三条劳动合同的解除13.1双方协商一致解除劳动合同的，应书面办理解除手续。13.2乙方提前解除劳动合同的，应提前（填写提前通知时间）书面通知甲方。13.3甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前（填写提前通知时间）书面通知乙方。第十四条劳动合同的终止14.1本劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。14.2乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。第六章违约责任第十五条甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。第七章争议解决第十六条双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十七条甲乙双方的其他约定如下：（填写其他约定内容，如保密协议、知识产权归属等）。第九章附则第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：（盖章）乙方（劳动者）：（签名）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.公积金缴纳证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.劳动合同文本9.劳动者的入职登记表10.劳动者的离职申请表11.劳动者的工资条12.劳动者的工作证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工作设备等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。4.甲方未按照合同约定提供休假权益。5.乙方未按照合同约定提供劳动。6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。7.乙方未按照合同约定履行岗位职责。8.乙方提前解除劳动合同未按照合同约定提前通知甲方。9.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，除非出现法定解除情形，否则不得终止的劳动合同。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的上下班时间内从事工作的时间。5.休息休假：劳动者在法律规定和合同约定的时间内，不从事工作，享有休息和休假的权利。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，依照法律规定实行的社会保险制度。7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金、津贴以外的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方提前解除劳动合同未按照合同约定提前通知甲方。解决办法：乙方应当依法提前通知甲方，并办理解除手续，否则可能需承担违约责任。3.问题：甲方未按照合同约定提供休假权益。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：劳动者在工作中受伤，需要认定为工伤。解决办法：劳动者应当及时向用人单位报告，并按照相关程序申请工伤认定。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动