企业内部人力资源管理培训合作

企业内部人力资源管理培训合作合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为提升企业内部人力资源管理水平，提高员工素质和综合能力，拟委托乙方提供人力资源管理培训服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、培训内容（1）人力资源规划与配置（2）招聘与选拔（3）培训与发展（4）绩效管理（5）薪酬福利管理（6）劳动关系管理1.2乙方应根据甲方实际情况，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、课程安排、讲师配置等，并于培训前提交甲方审批。二、培训对象2.1甲方指定的人员为培训对象，乙方应根据甲方的要求，提供有针对性的培训服务。2.2乙方应确保培训师的资质和培训质量，以满足甲方的需求。三、培训费用3.1乙方向甲方提供的培训服务，费用为人民币____元整（大写：____________________元整），甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付。3.2付款方式：（1）甲方在本合同签订后7个工作日内，向乙方支付培训费用的50%；（2）培训结束后，甲方对乙方提供的培训服务进行评价，如评价合格，则支付剩余的50%培训费用；（3）评价不合格，乙方应根据甲方的要求，免费提供补充培训，直至甲方满意。四、培训时间和地点4.1培训时间：按照双方协商确定的培训计划执行。4.2培训地点：甲方指定地点。五、乙方的权利和义务5.1乙方应按照甲方的要求，提供优质的人力资源管理培训服务，确保培训质量。5.2乙方应确保培训师的授课时间和授课内容符合甲方的要求。5.3乙方应妥善保管甲方的培训资料，不得泄露甲方的商业秘密。六、甲方的权利和义务6.1甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付培训费用。6.2甲方应提供培训所需的场地、设施和资料，确保培训顺利进行。6.3甲方应对乙方提供的培训服务进行客观评价，并提出改进意见。七、违约责任7.1乙方未按照约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用，并承担因此产生的其他损失。7.2甲方未按照约定支付培训费用，乙方有权暂停提供培训服务，并要求甲方支付违约金。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。九、其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。9.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）企业法人营业执照复印件2.乙方（受托方）企业法人营业执照复印件3.培训计划书4.培训课程大纲5.培训师资质证明6.培训费用支付凭证7.培训评价表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供培训服务，包括但不限于培训时间、地点、课程安排等方面的违约。2.乙方未按照约定提供合格培训师，导致培训质量不符合要求。3.甲方未按照约定支付培训费用。4.甲方未提供乙方所需的培训场地、设施和资料，影响培训顺利进行。5.双方在履行合同过程中发生争议，未能通过友好协商解决。三、法律名词及解释：1.人力资源管理培训：指通过系统的培训活动，提高员工在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的专业知识和技能。2.培训费用：指乙方提供培训服务所需支付的费用，包括培训师的课时费、培训场地租赁费等。3.违约金：指一方未履行合同约定义务，按照约定向对方支付的违约补偿。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.培训内容不符合甲方需求：乙方应根据甲方实际需求，及时调整培训内容，确保培训效果。2.培训时间、地点安排不合理：乙方应与甲方充分沟通，确保培训时间、地点的安排符合甲方要求。3.培训费用支付纠纷：双方应严格按照合同约定的付款方式及时支付培训费用，避免产生纠纷。4.培训质量评价不合格：乙方应根据甲方提出的改进意见，免费提供补充培训，直至甲方满意。5.培训过程中出现争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.企业内部人力资源管理培训：适用于各类企业，提高人力资源管理水平，提升员工素质和综合能力。2.企业招聘与选拔培训：适用于企业招聘、选拔过程中，提高招聘效率和选拔标准。3.企业培训与发展培训：适用于企业员工晋升、职业发展规划等方面，提升员工职业素养。4.企业绩效管理培训：适用于企业绩效考核、