劳动合同施工型人才管理

劳动合同施工型人才管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________联系电话：____________________联系地址：____________________鉴于甲方为一家专业从事建筑工程施工的企业，乙方愿意加入甲方从事施工型人才管理岗位工作，双方经友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，否则本劳动合同期满后自动终止。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内担任施工型人才管理岗位，负责对施工现场进行全面管理，包括但不限于人员调配、进度控制、质量监督、安全管理等工作。2.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，确保施工项目的顺利推进。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.3乙方工资发放时间为每月__日之前，甲方不得无故拖欠乙方工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费标准和比例按照当地社会保险政策执行。5.2乙方应缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守施工现场的安全操作规程。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，如双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本劳动合同。8.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同签订授权委托书（如有）5.保密协议6.甲方规章制度7.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单8.社会保险参保证明9.乙方工作业绩证明10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括拖欠、少发、迟发等情况。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按照合同约定提供劳动，包括迟到、早退、旷工等情况。5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息。6.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊。7.双方协商解除劳动合同，但未按照合同约定办理相关手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.施工型人才管理：负责施工现场人员调配、进度控制、质量监督、安全管理等工作。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.保密协议：双方约定对certaininformation予以保密的协议。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。6.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以提醒甲方支付工资，若甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：乙方可以拒绝工作，并要求甲方提供相应设施和用品。3.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。4.乙方未提供劳动：甲方可以按照合同约定扣除乙方工资，并督促乙方提供劳动。5.乙方泄露保密信息：甲方可以要求乙方停止泄露，并承担违约责任。6.乙方严重违反规章制度：甲方可以立即解除劳动合同，并追究乙方法律责任。7.解除/终止合同争议：双方可先协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为建筑工程施工企业，乙方为施工型人才。