劳动合同中的股权激励计划

劳动合同中的股权激励计划合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依据中国法律设立的企业，乙方是甲方的正式员工，双方为了明确股权激励计划的权益与义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条股权激励计划的授予1.2激励计划的目的是为了激励乙方更好地为公司发展做出贡献，提高公司的经济效益。1.3甲方应当向乙方提供激励计划的相关文件，包括激励计划的条款、条件、授予数量、授予价格等。第二条股权激励计划的行使与解锁2.1乙方在满足本合同约定的条件下，有权行使激励计划中授予的股权。2.2乙方的股权解锁条件如下：（1）乙方的劳动合同有效期内；（2）乙方继续在甲方工作，并且未发生本合同约定的解除劳动合同的情形；（3）乙方满足甲方设定的业绩指标或其他解锁条件。2.3乙方行使股权激励计划的具体操作流程，按照甲方的相关规定执行。第三条股权激励计划的调整与终止3.1在激励计划有效期内，甲方有权根据公司发展需要、市场状况等因素，对激励计划的条款进行调整。调整后的激励计划应当经乙方同意后生效。3.2有下列情形之一的，激励计划自动终止：（1）甲方根据法律法规的规定，必须终止激励计划；（2）甲方因合并、分立、解散等原因，导致激励计划无法继续实施；（3）乙方因离职、解除劳动合同等原因，导致激励计划无法继续实施。3.3激励计划终止后，乙方已解锁的股权按照本合同的约定处理；未解锁的股权，甲方应当根据本合同的约定予以回购或支付相应补偿。第四条股权激励计划的回购与补偿4.1有下列情形之一的，甲方应当根据本合同的约定回购乙方持有的股权：（1）乙方离职的；（2）乙方因违反甲方规章制度，被解除劳动合同的；（3）乙方因犯罪行为被追究刑事责任的。4.2甲方回购乙方股权的价格，按照本合同的约定计算。计算公式如下：回购价格=股权授予价格×乙方持有股权数量×（1回购比例）4.3乙方因激励计划获得的股权，在解锁前发生的增值，乙方无权享有。解锁后，乙方按照本合同的约定享有股权增值收益。第五条保密与竞业限制5.1乙方应当对激励计划的相关信息予以保密，不得向第三方泄露。5.2乙方在劳动合同有效期内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内，以任何形式从事与甲方业务相竞争的活动。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.股权激励计划的相关文件4.甲方与乙方签订的劳动合同复印件5.甲方制定的解锁与回购方案6.乙方签署的保密与竞业限制协议7.法律法规规定的其他文件二、违约行为及认定：1.乙方离职：未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同。2.乙方泄露激励计划信息：乙方违反保密义务，向第三方泄露激励计划相关信息。3.乙方违反竞业限制：乙方在劳动合同有效期内，从事与甲方业务相竞争的活动。4.甲方未能按照约定解锁股权：甲方未按照本合同约定，按时解锁乙方持有的股权。5.甲方未能按照约定回购股权：甲方未按照本合同约定，按时回购乙方持有的股权。三、法律名词及解释：1.股权激励计划：用人单位为实现公司发展目标，以股权形式给予员工的长期激励机制。2.解锁：员工满足合同约定的条件后，享有激励计划中授予股权的实际权益。3.回购：用人单位按照合同约定，以现金或其他方式购买员工持有的股权。4.保密义务：员工对激励计划等相关信息予以保密，不得向第三方泄露。5.竞业限制：员工在劳动合同有效期内，不得在与用人单位业务相同或相近的领域内，以任何形式从事与用人单位业务相竞争的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露激励计划信息：发现泄露情况后，立即启动调查程序，要求乙方停止泄露行为，并承担相应的法律责任。2.乙方违反竞业限制：收集证据，证明乙方违反了竞业限制约定，要求乙方停止违规行为，并承担违约责任。3.甲方未能按照约定解锁股权：检查解锁条件的履行情况，如无问题，按时解锁；如存在问题，与乙方协商解决。4.甲方未能按照约定回购股权：按照合同约定计算回购价格，与乙方协商一致后，按时完成回购。五、所有应用场景：1.甲方为激发员工工作积极性，提高公司绩效，决定实施股权激励计划。2.乙方作为甲方员工，同意参与股权激励计划，