体育俱乐部行政管理人员劳动合同

体育俱乐部行政管理人员劳动合同合同编号：__________体育俱乐部行政管理人员劳动合同甲方：__________（体育俱乐部名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法成立的体育俱乐部，乙方愿意加入甲方的行政管理团队，并遵守甲方的规章制度，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，在合同到期前一个月内，如无特殊情况，双方未提出异议，本合同自动续约一年。第二条工作内容1.乙方担任甲方体育俱乐部的行政管理人员，负责俱乐部的行政事务、人力资源管理、财务管理等工作。2.乙方应全面履行职务，维护甲方的合法权益，努力提高工作效率，完成甲方交办的其他工作任务。第三条工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方在工作期间应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第四条劳动报酬1.乙方工资为每月人民币____元（税前），每月____日发放上月工资。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括住房公积金等。第六条保密协议1.乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条劳动合同的解除和终止1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。2.乙方违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反本合同的，甲方有权立即解除劳动合同。第八条违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。第九条争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方规章制度5.甲方财务报表6.甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等相关资料7.劳动合同解除/终止证明8.社会保险缴纳证明9.住房公积金缴纳证明10.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方失职渎职，给甲方造成经济损失。3.乙方未经甲方同意，提前解除或终止劳动合同。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的协议。2.行政管理人员：负责企业管理、人力资源管理、财务管理等工作的人员。3.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。4.违约金：当事人违反合同约定，应支付给对方的一定金额。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。6.住房公积金：国家为保障职工住房权益，实行的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并签订补充保密协议。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：及时与甲方沟通，要求按时支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动部门投诉。3.问题：乙方未经同意提前解除劳动合同。解决办法：立即与乙方沟通，要求其继续履行合同，如乙方拒绝，可以要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的体育俱乐部，需要招聘行政管理人员。2.乙方具备相关管理经验，愿意加入甲方体育俱乐部。3.双方