中学校老师管理规章制度

第第页中学校老师管理规章制度中学校老师管理规章制度（精选3篇）中学校老师管理规章制度篇1依据《某四星级中学关于实行全员聘任制、内部结构工资制的方案》第十八条之规定，教职工每月发放考勤和常规考核奖，在符合规范条件下，老师每月80元，职员、工人每月60元。现就教职工考勤问题作如下实在规定：1、病、事假应酌情扣发津贴。病假按请假实际天数扣发津贴的50，但对50周岁以上的男教职工、45周岁以上的女教职工每学期累计时间在一周以内的病假，不扣发津贴。事假按请假1天，扣发1天津贴计算，直至扣完津贴总额。经批准参加连续教育性质的学习，不扣发津贴。请假1天之内的由中层部门批准，1天至3天由分管校长批准，3天以上的由校长批准，全部请假者都必需履行书面手续，一式两份，一份交校长办按规定处理。2、政治学习、教研组活动（含集体备课）各处室召开的有关会议及全校性集会活动，无故缺席一次扣发10元，事假扣5元，迟到或早退的，一次扣发3元。3、旷职1天扣除半月津贴，旷职2天扣除全月津贴，旷职3—4天，扣除一个季度的津贴，旷职5—6天扣除半年津贴。旷职7天以上将因自动解聘，停发工资。（以上2—3条由各处室考核）4、因疏忽延误上课者，除责令补课外，每节课扣发津贴10元，无故不上课者以旷职论。5、因疏忽以致上课迟到、早退5分钟以上者，除责令补课外，每次扣发津贴3元，因工作不负责任上课迟到、早退5分钟以上者，每次扣发津贴15元。（以上4—5条由教务处考核）6、职工、干部实行坐班制，迟到、早退10分钟以上，半小时以内，每次扣发津贴2元；超出半小时，不足1小时者，每次扣发津贴5元；超出1小时，不足半天者，每次扣发10元；超出半天者以旷职论。对前勤老师实行弹性坐班制，出勤率达90以上即符合要求，考勤时间为上午2、3、4节课，下午2、3节课，晚自修1、2节课（高中部）。体育老师和高中班主任坐班考核时间由德育处界定考核。超出上述规定，与实行坐班制的工作人员一样实施扣罚。实行坐班制的工作人员上下班时间，由学校按其工作性质规定。各部门、处室应建立相应的考勤制度，加强平常的考勤、考核。每天有记载，按月汇总，报校长办按规定处理。（干部由校长办考核，其他由各处室考核）7、实行工作量承包制的工人，不能在规定时间内完成规定工，酌情扣发其津贴。（此条由总务处考核）8、在学校内骑车发现一次扣5元，抽游烟或集会时吸烟一次扣发10元（由德育处考核），在办公室玩电脑游戏一次扣10元。（由教务处考核）9、担负选修课、竞赛辅导或组织会议使用公共教室后没有执行三关（关门、关水电、关设备）或教室（会议室）严重不洁，公物有损坏，扣发任课老师或组织者当月考核工资5元。凡老师学生来信反映问题可以解决的两天内未解决或短时间不能解决又未予回复者扣发当事人10元。（由校长办考核）10、老师必需认真备课，上课前应有实在教案，学校将采取集中性检查和听课后调阅两种形式了解备课情况，如发现无教案上课和教案不齐，在当月考核工资中扣发10—30元。11、无特殊情况，任何老师不得占用他人正常上课时间（包含叫走学生处理本学科问题等），显现一例扣发当月津贴20元。中学校老师管理规章制度篇2一、十个必需1、老师必需认真备课、上课、批改作业、做好试验、辅导学生、检测学生。2、老师必需既教书又育人、管理好课堂纪律、教室内不得起哄闹事。3、老师必需接受学校听课、查课布置，听从班级组、教导处及学校的工作布置或工作调整，听取同事、班级、教导处、学校的看法建议。4、老师必需刻苦研讨业务、不绝学习新知识，改进教育教学方法，有效提高教学质量，保质保量完成教育教学任务。5、老师必需加强对学生的教育与管理，乐观搭配班主任、班级组、教导处、政教处、学校教育管理学生，敢说敢管遇见的、查实的、反映的学生违纪行为或不良习俗。6、老师必需举止文明、仪表乾净、语言得体、以身作则，在学生面前作好遵纪守法、言行文明、爱惜公物、勤俭节省、保持清洁等方面的楷模，除测试或生病等特殊情况外，应当站着上课。7、老师必需关注学生学习，提倡“勤奋、竞争、进步”的学风，重视优生、鼓舞差生、重视优生弱科辅导和差生转化教育，力求将学生的精力、注意力、心思集中在学习上，营造康中学生“人人都努力、个个有进步”的学习氛围。8、老师必需敬重学生家长，与学生家长平等相处，对来访或请来的家长，给一张笑脸、让一个座位，加强与家长的横向联系，争取家长的支持与搭配，充分利用家庭教育。9、老师必需依法执教，自发遵守法律法规和规章制度。加强团结协作、虚心谨慎、相互学习、相互帮忙、关怀集体、维护学校荣誉，自发投身于“文明学校和谐学校”创建活动之中。10、老师必需遵守“全员聘用制”的相关规定，接受职称评聘分开制度等教育人事制度改革新举措。二、十不准1、不准口中有酒气上课；2、不准在教室内吸烟、饮酒；3、不准在上课期间接给他打个电话、移动电话；4、不准在上课期间走出教室干别的事（生病和学校布置除外）；5、不准在上课期间（监考）看与上课（监考）无关的书籍、做与上课（监考）无关的事情；6、不准在上课时间和学生做与学科无关的游戏；7、不准讽刺、挖苦、鄙视学生，平等对待家庭经济有差别或学习基础有差别的学生；8、不准传播有害学生身心健康的思想，更不得有违反党和国家方针政策的言行。9、不准犯错教或误导等知识性错误。10、不准只管教书不管纪律。三、违纪处理方法1、违反“十不准”之第1、2、3、4、5、10款，每查实一次，扣当月津贴100元，一学期上三次的取消当年评先选优资格，扣发学校年终一次性嘉奖。2、违反“十不准”之第6、8款，第2款之行课期间在教室内饮酒者，进行停课检查处理；后果严重或影响恶劣的，直接解聘。3、违反“十不准”之第7、9款的，依据违纪情节、影响程度，进行个别教育、书面检讨、限期整改、扣发津贴、扣发工资、停课学习检查等处理。4、对不按“十个必需”之第2、5款工作的，每查实一次，扣发当月津贴100元，一学期上三次的取消评先选优资格、扣发学校年终一次性嘉奖。5、对不按“十个必需”之第3款工作的，直接停课处理。6、对不按“十个必需”之第1款工作的，其处理方法由教导处另行规定。7、对不按“十个必需”之第10款工作的，按全员聘用制相关规定处理。四、本制度由教导处会同有关部门按月执行。五、本制度从20xx年xx月xx日起实施。六、本制度由学校行政会议负责解释。中学校老师管理规章制度篇31、心理老师要态度热诚，工作细致、认真。2、对师生咨询内容和有关的隐私严守秘密。未经同意，有关资料不得外借。3、心理老师要定时到岗接受咨询者来访或电话、网络咨询，认真及时进行记录。4、保持心理咨询室室内环境乾净、美妙、舒心，定期更新环境陈设，营造温馨的空间。5、做好台帐及有关料子的存档工作，及时整理、装订成册。6、爱惜室内各项