自考劳动经济学试题及答案

自考劳动经济学单项选择题

及答案汇总最新版

1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但是相对过剩的。

A.土地资源；B.劳动力资源；C.矿产资源。

2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述。

A.供给创造需求理论；B.看不见的手的理论；C.利润最大化理论。

3.劳动经济学是现象系统化了的理性认识。

A.劳动力市场；B.劳动力供求；C.劳动力交换。

4.比较明确的劳动力生产部门是。

A.工业部门；B.农业部门；C.家庭。

5.收入指某个时间个人和家庭的劳动所得和°

A.工资所得；B.非劳动所得；C.劳动报酬。

6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神

财富的活动。

A.有价值的；B.有希望的；C.有目的的。

7.雇佣调整函数是指企业与最佳目标雇用量之间的函数关系。

A.最大雇佣量；B.最小雇佣量；C.现有雇佣量。

8.劳动力需指一定时间，在下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数

量0

A.某种工资率下；B.某种劳动生产率下；C.某种价格比率下。

9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为。

A.劳动力供给价格；B.劳动力需求价格；C.劳动力均衡价格。

10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的

的连辍轨迹。

A.最低点；B.最高点；C.相切点。

11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动

和的不同数量组合

A.资本；B.土地；C.技术。

13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从两方面来分析。

A.经济效益和社会效益；B.替代效应和规模效应；C.价值形态和

实物形态。

14.非营利企业潜在利润为正值的含义是。

A.要求企业不营利；B.要求企业利润最大化；C.要求企业利润低

水平。

15.影响劳动力供给的因素主要划分为三大方面。

A.自然，经济，社会；B.微观，中观，宏观；C.家庭，企业。

16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在关系。

A.反向；B.正向；C.平行。

17.劳动力参与率M形周期变化规律表现的是。

A.男性劳动力参与率；B.女性劳动力参与率；C.青年劳动力参与

率。

18.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做

A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性。

19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做

A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性。

20.劳动时间与余暇时两者之间是关系。

A.此消彼长；B.同消同长；C.正相关。

21.劳动经济学中的非劳动收入是指。

A.不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入；C.劳动工资以外

的收入。

22.当市场劳动供大于求时，政府一般应______°

A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动最低工资。

23.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现。

A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；B.均衡工资率上升，均衡就业

量减少；

C.均衡工资率下降，均衡就业量减少。

24.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与决定。

A.均衡供给量；B.均衡需求量；C.均衡就业量。

25.在U-V分析中，U表示。

A.就业；B.失业；C.效用。

26.在U—V分析中，V表示。

A.职业空缺；B.就业；C.失业。

27.劳动力过剩表现在企业外部就是。

A.隐性失业；B.显性失业；C.劳动力滞存。

28.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的。

A.中间成本；B.间接成本；C.直接成本。

29.劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作。

A.部成本；B.私人成本；C.社会成本。

30.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村指标。

A.土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地经营面积。

31.实际工资是货币工资与之商。

A.股价指数；B.物价指数；C.比价指数。

32.福利分配是工资的。

A.转化形式；B.实物支付形式；C.延期支付形式。

33.工资的职能是由工资的所决定的.

A.计时性；B.计件性；C.本质属性。

34.提出了均衡价格工资理论。

A.亚当・斯密；B.大卫・嘉图；C.马歇尔。

35.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和。

A.股权薪酬帛；B.劳动股权制；C.借贷购股制。

36.劳动股权制的基本原则是包括了。

A.按资产分配原则；B.按资金分配原则；C.按劳分配原则。

37.劳动分红制是对企业的一种部再分配形式。

A.税前利润；B.税后利润；C.利润总额。

38.劳动经济学的理论基础包括了。

A.马克思主义经济学；B.西方经济学；C.马克思主义政治经济学

和西方经济学。

39.从理论层面讲，劳动力是。

A.人和动物都有的一种能力；B.人所特有的一种能力；C.人所特

有的活劳动体力。

40.劳动力供求规律表现为。

A.供过于求，工资下浮；B.供不应求，工资下浮；C.工资上升，

需求增加。

41.利息、工资与就业的互动关系为。

A.实际利息率高，将来就业增加；B.实际利息率高，现在就业增加；

C.实际工资率低，现在就业增加。

42.劳动边际生产力递减的假设是。

A.完全自由竞争市场；B.产品不同质；C.工人具有不同的劳动效

率。

43.凯恩斯增加就业的对策是。

A.启动价格调节作用；B.节制消费的政策；C.政府主动干预经济。

44.人力资本的特点包括。

A.能够转让和继承；B.不能静态货币计量；C.人的消费能力。

45.教育的社会成本与私人成本的差异表现在。

A.两种投资的边际收益均等程度不同；B.两种成本的部经济性不同；

C.两种成本的考核时间不同。

46.公共部分就业的主要特点是。

A.目标为市场价值最大化；B.目标为外部效益最大化；C.目标为

公共服务最大化。

47.劳动力市场是指。

A.买卖劳动力的市场；B.买方市场的劳动力市场；C.卖方市场的

劳动力市场。

48.劳动力需求弹性等于1的涵义是指。

A.完全无弹性；B.完全有弹性；C.单位弹性

49.从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指。

A.J=0；B.J=0.4；C.J=1。

50.劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是。

A.男性工资水平高于一般工资水平；

B.女性工资水平高于一般工资水平；C.男性工资水平高于女性工资水

平。

51.供给学派就业理论的主要观点是。

A.赞同凯恩斯增加需求的主；B.否定凯恩斯增加需求的主；

C.实施最低工资制会降低失业率。

答案：

1.B2.B3.A4.C5.B6.C7.C8.A9.BIO.A

11.A13.B14.C15.A16.B17.B18.A19.C2O.A

21.C22.B23.A24.C25.B26FA2》.B28.C29.相

31.B32,33.C34.C35.A36,C3T.B38.C39,B4O.A

41.B42.A43.C44.B45.C46.C47.B48.C49.B5O.A51.B

多项选择：

1、劳动过程的简单要素包括（）。

A、人的劳动B、生产工具C、劳动对象D、原料、燃料E>

劳动资料

2、马克思把劳动分为三种形态，它们是（）。

A、生产性劳动B、非生产性劳动C、潜在形态的劳动D、流动

形态的劳动E、凝固形态的劳动

3、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有

A、流动的过剩人口B、潜在的过剩人口C、停滞的过剩人口D、

相对过剩人口的最底层

E、固定的过剩人口

4、造成工资国民差异的原因（）。

A、国民劳动强度不同B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和

劳动生产率的差异

C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异D、不同国家名义工资的

差别

E、各国的自然、历史、文化条件不同

5、对劳动经济理论论述最集中的是（）。

A、劳动经济学B、劳动经济学说史C、人力资源经济学D、马

克思主义政治经济学E、西方经济学

6'劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（）。

A、所有人都受益没有人受损B、部分人受益，但没有人受损

C'部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损D、所

有人都受损，但受损者的损失相同

E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损

7、人的劳动与动物求生活动相比的特点有（）

A、人的劳动具有主动性B、人的劳动具有自觉的目的性C、人的劳

动具有创造性

D、人的劳动具有多层次性E、人的劳动具有相依性

8'劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。

A、劳动的所有者是自然人B、劳动的所有权不能转移C、劳动的所

有者既可是自然人也可以是法人

D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E、在流动中劳动的所有

权常发生转移

9、在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（）。

A、健康的身体、充沛的体力B、忠于雇主，勤于劳动C、具有知识

和创新知识的能力

D、身怀一技之长E、具有业绩和知识

10、劳动报酬业绩化表明（）。

A'谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B、谁工作时间越长，报

酬就越高

C、知识含量高的劳动，其报酬就高D、劳动报酬与劳动业绩成正比

E'岗位工资制被业绩工资制所取代

11、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（）。

A、生存的需要B、成就的需要C、享受的需要D、情谊的需要

E、发展的需要

12'人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下

列行为哪些是动机行为？（）

A、工作行为B、本能行为C、社交行为D、情绪冲动时行为E、

学习行为

13、与物力资源相比，人力资源具有以下特征（）。

A、时限性B、能动性C、再生性D、智力性E'核心性

14、影响人力资源数量的主要因素有（）。

A、人口B、劳动力参与率C、社会制度D、风俗习惯E、教

育

15、广义的人力资源开发包括（）。

A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资

源的伦理开发

D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发

16'当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。

A、教育开发一体化B、教育形式多样化C、培养目标国际化D、

课程设置综合化E、教育手段现代化

17、市场型人力资源配置，具有配置的（）。

A、及时性B、有效性C、客观性D、自发性E、盲目性及调

节的不全面性

18、在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因

是（）。

A、工业劳动者收入高于农业劳动者收入B、工业效率高于农业C'

农产品需求下降，工业品需求上升

D、技术进步对工业劳动力需求减少E、人均收入增加对服务需求的扩

大

19、劳动力需求（）。

A、是一种派生需求B、是有效需求C、是雇主对劳动力所有权的购

买

D、取决于生产要素的替代能力E、受产品需求弹性和其他生产要素的

供给弹性的影响

20、影响劳动力需求的正式制度因素有（）。

A、就业制度B、社会意识形态C、伦理道德D、工资制度E'

福利制度

21、我国劳动力供求状况表现为（）。

A、就业增长率较低B、不同产业就业增长率差别显著C、就业增长

率弹性较低

D、国有企业就业增长率低于民营企业E、就业增长率弹性较大

22＞影响我国劳动力供求的因素有（）。

A、人口B、经济因素C、制度因素D、经济质量与经济结构E'

劳动力供求体制

23、影响劳动力供求的经济因素有（）。

A、劳动力与资本比率B、工资C、劳动的边际产品D、劳动力

供求体制E、人口的数量与质量

24、劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。

A、劳动力市场主体B、劳动力市场的运行规律C'劳动力市场规则D、劳动

力市场的服务体系E'劳动力流动趋势

25、为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，

劳动力市场的服务体系包括（）。

A、职业介绍B、信息服务C、职业培训D、失业保险E、咨

询服务

26、根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（）。

A、完全竞争劳动力市场B、非完全竞争劳动力市场C、二元的劳动

力市场

D、资源约束型劳动力市场E、需求约束型劳动力市场

27'根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（）。

A、完全竞争劳动力市场B、非完全竞争劳动力市场C、需求约束型

劳动力市场

D、资源约束型劳动力市场E、二元劳动力市场

28、影响劳动力市场的社会性要素包括（）。

A'家庭背景B、阶层C'文化D、歧视E'习惯

29、导致劳动力市场歧视的因素有（）。

A、种族B、性别C、原有国籍D、信仰E、身体障碍

30、劳动力流动（）。

A'是社会生产过程术基础不断变革的客观要求B、有利于劳动者地位

的提高

C、能够使人力资源得到充分的利用D、有利于劳动者自由选择职业和

单位E、能够促进经济增长

31、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（）。

A、知识B、人事制度C、经济福利D、技巧E、社会关系

32、影响劳动力流动的社会因素包括（）。

A、人事制度B、户籍制度C、福利制度D、社会分工E、经

济福利差异

33、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。

A'劳动力的流动率随年龄增加而降低B、技术水平越高的劳动力，流

动率越低

C'受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D、交通距离越短，劳动

力流动可能性越大

E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望

34、影响我国农村劳动力流动的主要因素有（）。

A、社会经济发展水平B、产业与技术选择C、农业比较利益水平与

人口城市化水平

D、土地资源利用状况与农村人力资本状况E、户籍管理制度和交通状

况

35'（）被认为是现代人力资源理论创始人。

A、马歇尔B、斯特C、欧•费雪D、舒尔茨E、贝克尔

36、关于人力资本正确的说法（）。

A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能

B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本

C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖D、知识资本是对人力资本

的拓展

E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的畴

37、关于人力资本不正确的说法（）。

A'人力资本是由劳动力资本转化而来的B、人力资本和劳动力资本是

同'一畴

C'人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和

D'人力资本是对知识资本的拓展

38、美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值

体现在（）三者之中。

A、劳动力资本B、人力资本C、结构资本D、物质资本E'

顾客资本

39、根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（）。

A、一般型人力资本B、技能型人力资本C、管理型人力资本D>

企业家型人力资本E、体力型人力资本

40、人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（）。

A'家庭B、个人C'企业D、政府E'国际有关基金组织

41、罗默的“收益递增的增长模式”认为（）是经济增长的两个最主要因

素。

A、资本积累B、专业化的人力资本C、技术进步D、制度创新

E、管理

42、当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本容

包括（）。

A'立法制定人力政策B、教育和培训政策C、促进劳动力流动政策

D、加强就业服务体系建设政策E、反歧视政策

43、工资的职能包括（）。

A、保障职能B、补偿、增殖职能C、激励职能D、调节职能E、

统计和监督职能

44'不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。

A、熟练劳动力所占比重B、技术经济特点C、发展阶段D、工

会化程度E、地理位置

45、计时工资的优点有（）。

A、工作时不是太紧B、工资额确定简便C、企业易预算人工成本，

雇员有固定收入

D、雇员可重在提高质量，而不必担心数量E、计时工资形式，形成现

代家庭劳动的基础

46、下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。

A、节假日支付的报酬B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目C'

午餐和食品补给

D、婚丧补助金E、免费交通

47、下列选项中，属于收入畴的有（）。

A、福利B、利润分享C、利息D、红利

E、政府转移支付

48、下列关于效率工资的说法，正确的是（）。

A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳

动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向

B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润

下降

C'支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动

力，从而节约招募培训等方面的支出

D'当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化

E'当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

49、下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。

A'基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬

B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C'福利的支付是实物

支付和现期支付

D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特

点

E'员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的畴

50、歧视造成的工资差别主要体现在（）。

A、性别、年龄歧视B、种族歧视C、地区、行业歧视D、组织

歧视E、身份歧视

51、职业的特点包括（）。

A、同一性B、差异性、层次性C、基础性D、广泛性E、时

代性

52'在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括（）。

A、实际型B、调研型、社会型C、艺术型D、事业型E、常

规型

53、人们一生的职业生涯包括（）。

A、职业准备期B、职业选择期C、职业适应期、稳定期D、职

业能力衰退期E、职业结束期

54、就业对劳动者个人的功能包括（）。

A'劳动者生活保障功能B、劳动者自我价值实现功能

C'劳动者服务自我发展的功能D、劳动者服务社会功能E、社会稳

定功能

55、为实现充分就业，政府可采用（）政策。

A、财政政策B、收入政策C、货币政策D、产业政策E、福

利政策

56'在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有（）。

A、就业者B、失业者C、社会总人口D、非劳动力人口E'

退休人口

57、影响个人收入差距的最主要两个原因是（）和（）。

A、歧视B、在职培训C、正规教育的数量和质量D、家庭背景

E、社会关系

58'经济增长指的是（）。

A'国民收入的提高B、人均国民收入的提高C、国民生产总产值的

提高

D、经济结构的变化E、消费需求的增长

59、以下说法中错误的有（）。

A、根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关B、菲利普斯

曲线凸向原点

C、长期菲利普斯曲线是一种垂直状态D、反映劳动力市场处于均衡状

态的失业率叫“均衡失业率”

E、长期菲利普斯曲线是一条水平线

60、按失业的成因划分的失业类型包括（）。

A、磨擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业

E、周期性失业

61、产生磨擦性失业的原因有（）。

A、市场组织不完备B、劳动力供求信息不灵

C'科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D、季

节变化E'行业与企业发生调整或转移

62、下列选项中属于失业人员的有（）。

A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作

者

B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员

C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员

D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员E、自营业人员

63、下列关于自然失业率的说法，正确的是（）。

A、由美国经济学家弗里德曼提出B、属于正常性失业

C'是劳动力市场处于均衡状态下的失业率

D'当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的

实现

E'自然失业率就是非自愿失业率

64、社会公平的涵应包括（）。

A'人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B、权利

与义务基本对称

C'收入差距合理而不悬殊D、收入分配保证每个成员最基本的生活需

要得到满足

E、社会公平强调的是要素投入与要素收入对等

65、社会保障的具体特征包括（）。

A、强制性B、保证性C、普遍性D、互济性E、福利性

66、社会保障的类型主要有（）。

A、传统型社会保障B、福利型社会保障C、储备金型社会保障D'

国家型社会保障E、家庭个人型社会保障

67、社会保障的原则包括（）。

A'与经济发展水平相适应的原则B、权利与义务对应原则C、兼顾

效率与公平的原则

D、普遍原则E、强调绝对公平原则

多项选择题参考答案

1、ACE2、CDE3、ABCD4^ABCDE5、ABC6、ABC7、ABCDE8、ABD9、ABD10、CDE11、AEC12、.ACE13、AB

E14、ABCDE15、ABCDE16、ABCDE17、ABCDE18^ABC19、ABDE20、ADE21、ABCD22、ABC23、ABC24、ABCD

5、ABCDE26、AB27、CD28^ABCDE29、ABCDE30、ABCDE31、ADE32、ABCDE33、ABCDE34、ABCDE35、DE36、

BCDE37、BD38、BCE39、ABCD40、ABCDE41、BC42、ABCDE43、ABCDE44、ABCDE45、ABCD46、ABCDE47、A

DE48、ACD49、ABD50、ABCDE51、ABCDE52、ABCDE53^ABCDE54、ABCD55、ABCD56sABC57、BC58>AB

9、AD60、ABCDE61、ABE62、ABCD63、ABC64、ABCD65、ABCDE66、ABCD67、ABCD

问答题：

1.试论界定劳动力市场歧视的要则？

(1)劳动力市场歧视的定义；(2)确定歧视的重点是可衡量的市场结

果；

(3)忽略不计偶然结果的常规随机差异；(4)主要区分引起工资差

异的后市场和前市场因素；

(5)目的是为政府的反歧视政策的制定提供依据。(6)结合一定的

实际案例进行分析。

2.运用劳动力参与率理论进行中外比较并提出因应对策？

(1)什么是劳动力参与率及其分类；(2)外国劳动力参与率周期线的

特点；

(3)中国劳动力参与率周期线的特点；(4)形成中外劳动力参与率

周期线差异的因素：

(5)结合实际提出消除上述差异因素的应然性分析。

3.运用均衡失业率理论分析当前大学就业问题及对策？

(1)均衡失业率理论的涵；(2)从全局而言，大学生就业市场依然存

在缺口；

(3)从局部而言，大学生就业市场存在过剩；

(4)结论：均衡失业率理论之结构性失业，或均衡失业率理论之磨擦性失业

等；

(5)大学毕业生失业的实然性分析；(6)大学毕业生失业的应然性

分析。

4.浅论工资差别及其变化的一般规律？

(1)工资差别的一般定义；(2)工资差别主要分为补偿性工资差别与

竞争性工资差别；

(3)补偿性工资差别的分类；(4)竞争性工资差别的分类；

(5)工资差别变化随工业化进展而变化的阶段性；(6)结合一定的

实际对上述工资差别理论进行一些应然性分析。

5.从配第一克拉克定理论中外城市化进程？

(1)配第一克拉克定理的涵；(2)城市化进程的涵；(3)世界城

市化进程的一般规律；

(4)中国城市化进程的新特征；(5)中国城乡就业结构演变的历史

趋势；(6)结合一定的实例进行应然性分析。

6.论中国教育投资存在的主要问题及对策？

（1）高等教育入学率低于世界平均水平；（2）教育投资占GDP的比重也低于

世界平均水平；

（3）职业技术教育发展相对滞后；（4）地区教育投资发展水平严重不

平衡；

（5）教育体制僵化导致劳动力供求脱节；（6）结合实际提出一系列言之成

理的相应对策。考试大收集整理

1、什么是就业结构？研究就业结构有哪些重要性？

答：就业结构一般是指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各

领域的分布、构成和联系。

研究就业结构的重要性体现在：

1就业结构合理是经济结构合理负担从而使产出最大、效益最高的保障。

2就业结构在一定程度上决定着经济结构的其他方面。

3就业结构有重要的经济意义。

3•简述我国就业服务体系。

答：P158-159以及用图示。

3社会保障对劳动力市场的影响有哪些？

答：P185（六点）

论述题

1、如何降低失业率？

答：1加强人力资本投资，提高劳动力的素质是解决失业问题的前提。

2积极培育和发展劳动力市场，建立与劳动力市场经济相适应的市场就

业机制是解决失业问题的关键环节。

3加速推进两个根本性转变，促进国民经济有效率地持续快速增长是解

决失业问题的根本出路。

4立足世界劳动力市场解决中国劳动者的就业是解决失业问题的一个战

略手段。

5逐步降低劳动参与率和劳动时间是解决失业问题的重要容。

2•劳动力市场制度结构包括哪些因素？为什么应存在这些制度结构体系？他

们如何发挥作用？

答：劳动力市场机构安排是市场竞争的重要条件，也是政府与劳动力市场相互

关系的具体表现，其主要包括最低劳动标准、最低社会保障、工会三个因

素。劳动力市场制度体系的存在是劳动力市场正常、稳定地发挥其劳动力

资源配置的基础性作用的依据。

最低劳动标准包括多方面的容，从劳动经济学的角度来看，最低劳动标准从

最低工资标准、最长劳动时间标准和其他劳动条件标准等方面保护劳动者的

权益不受侵害。

最低社会保障制度是为劳动力市场的正常运行创造良好的环境，增加社会经

济的有序性，使国民经济和整个社会有机体得以持续、稳定、均衡、协调的

发展。

工会的最基本功能是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条

件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督，除此之外，工会还兼顾社会整

体利益的增长，具体包括经济性的功能、政治性的功能、社会性的功能、心

理性的功能等四个方面。

六、分析题（请结合所学过的劳动经济学的有关知识和理论，联系所给出的

材料加以分析。要求：基本知识和理论运用正确»文字通顺，论证充分°）

1、表中数据是根据2000年第五次全国人口普查长表抽样数据计算出来的

我国劳动年龄人口的劳动参与率情况。

我国劳动年龄人口的劳动参与率情况表

单位:%

年龄女性男性总计

15—19岁36.7233.6235.19

20-24岁78.7882.1380.43

25---29岁80.0696.6588.32

30-34岁80.3996.7888.72

35-39岁81.5196.3489.09

40一44岁77.5395.5786.80

45一49岁63.8392.9778.60

50—54岁39.0180.8160.24

55—59岁22.5562.2842.28

60—64岁13.4329.8421.61

65岁以上5.1213.679.20

总计59.2576.0767.67

请问：

（1）你从表中发现了什么规律?（2）试着解释表中的现象？

参考答案：从表中可发现以下规律［1）劳动参与率是中间高两头小【2）

25岁以上女性劳动力的劳动参与率明显低于男性；50岁以后女性的劳动参

与率只到男性的一半。

究其原因：（1）25岁以前，主要是求学的年龄段，虽然20——24岁

的女性的劳动参与率比男性略低，但总体而言，劳动参与率在这个阶段是爬

升阶段。（2）25岁以后，女性一方面由于结婚生育等原因，劳动参与率

比男性要低，另一方面，根据我国现行政策，女性从50岁开始就将陆续退

休，从而使其劳动参与率与该阶段的男性相比明显降低。

1、实证分析方法：实证分析方法回答的是在一定假设前提下，人们的行为将

是什么（将做什么选择、将是什么结果）的问题。它不回答这种后果的好坏

问题。实证分析方法认为，人们的行为是由一系列前提决定的