2024聘用退休人员劳动合同书

编号：__________2024聘用退休人员劳动合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024聘用退休人员劳动合同书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同效力1.4合同解释权第二章：合同主体2.1聘用方基本情况2.2被聘用方基本情况第三章：合同期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同第四章：工作内容4.1工作职责4.2工作要求第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3福利待遇第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七章：社会保险和公积金7.1社会保险7.2住房公积金第八章：劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康第九章：合同的变更、解除和终止9.1变更合同9.2解除合同9.3终止合同第十章：违约责任10.1聘用方的违约责任10.2被聘用方的违约责任第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁或诉讼第十二章：其他约定12.1保密协议12.2知识产权12.3通知与送达第十三章：合同的签署与生效13.1签署合同13.2合同生效第十四章：附则14.1合同修改14.2合同解除14.3合同终止14.4合同废止合同编号：2024RET001第一章：总则1.1合同签订依据：本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规的规定，结合双方的实际情况，经平等自愿、协商一致而签订。1.3合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同期满终止。1.4合同解释权：本合同的解释权归甲方所有。第二章：合同主体2.1聘用方基本情况：名称：_______公司地址：_________________法定代表人：_________________联系人：_________________联系电话：_________________2.2被聘用方基本情况：姓名：_________________性别：_______________身份证号码：_________________联系电话：_________________住址：_________________第三章：合同期限3.1合同期限：本合同期限为一年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2试用期：本合同试用期为一个月，自合同生效之日起计算。3.3续签合同：合同期满前，双方可协商续签。第四章：工作内容4.1工作职责：乙方在甲方任职退休人员，主要负责____________等工作。4.2工作要求：乙方应按照甲方的规定和要求，认真履行工作职责，保证工作质量。第五章：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币_______元。5.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，可获得相应的奖金。5.3福利待遇：乙方享有国家规定的退休人员相关福利待遇。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间：乙方按照甲方的规定工作时间上班，每周工作_______天，每天工作_______小时。6.2休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。第七章：社会保险和公积金7.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金：甲方依法为乙方参加住房公积金制度，乙方按月缴纳住房公积金。第八章：劳动保护与职业健康8.1劳动保护：甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动保护设施和必要的个人防护用品。8.2职业健康：甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益。第九章：合同的变更、解除和终止9.1变更合同：合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并书面确认。9.2解除合同：双方协商一致，可以解除本合同。9.3终止合同：本合同期满，或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第十章：违约责任10.1聘用方的违约责任：甲方未按照本合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失。10.2被聘用方的违约责任：乙方未按照本合同约定履行工作职责，或严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第十一章：争议解决11.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁或诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二章：其他约定12.1保密协议：乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对其在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。12.2知识产权：乙方同意在合同期内，其创造的作品、发明的专利等知识产权归甲方所有。12.3通知与送达：甲方或乙方的通知或送达地址为合同中双方约定的地址，如有变更，应书面通知对方。第十三章：合同的签署与生效13.1签署合同：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四章：附则14.1合同修改：对本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2合同解除：合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并交回甲方提供的证件和物品。14.3合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。14.4合同废止：本合同在履行过程中，如有法律法规变化导致本合同无效的，双方应按照法律法规的规定处理。甲方（盖章）：_________________乙方（签名）：_________________签订日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的工作场所：乙方应在甲方指定的工作场所进行工作，未经甲方允许，乙方不得在工作时间和工作场所外进行与工作无关的活动。2.甲方的工作安排：甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和岗位，乙方应服从甲方的合理安排。3.甲方提供的劳动条件：甲方应提供符合乙方工作所需的工作环境、设备和工作工具，确保乙方能够顺利履行工作职责。4.甲方对乙方的培训：甲方有权对乙方进行必要的业务培训和技术培训，以提高乙方的工作能力和效率。5.甲方对乙方的考核：甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作进行调整和激励。6.甲方对乙方的奖惩：甲方有权根据乙方的表现和业绩给予奖励或实施惩罚，包括但不限于奖金、晋升、降职等。7.甲方对乙方的解雇：甲方有权在乙方严重违反合同约定或甲方的规章制度时，解除与乙方的劳动合同，并依法追究乙方的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的职业道德：乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得利用甲方的资源进行个人利益追求。2.乙方的出勤要求：乙方应按照甲方制定的工作时间出勤，如有特殊情况需提前向甲方请假，并得到甲方批准。3.乙方的离职：乙方如欲离职，应提前向甲方提交书面辞职申请，并遵守甲方的离职流程和规定。4.乙方的兼职：乙方不得在合同期间内从事与甲方业务有竞争关系的工作，未经甲方许可，不得在其他单位兼职。5.乙方的个人所得税：乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。6.乙方的社会保险和公积金：乙方应依法参加甲方为其缴纳的社会保险和住房公积金，并按期足额缴纳相关费用。7.乙方的权利保障：乙方享有国家法律法规规定的劳动者的合法权益，甲方不得侵犯乙方的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色：第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方招聘和乙方求职，并提供相关服务。2.第三方中介的服务费用：甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。3.第三方中介的责任：第三方中介应按照甲方的要求，为其提供真实、准确、有效的招聘信息，并协助甲方进行招聘流程的管理。4.第三方中介的保密义务：第三方中介应对在招聘过程中获取的甲方和乙方的商业秘密、个人信息等保密信息予以保密，不得泄露给无关第三方。5.第三方中介的违规责任：如第三方中介未能履行其职责或违反法律法规，导致甲方和乙方遭受损失的，第三方中介应承担相应的法律责任。6.第三方中介的合同解除：甲方有权在合同期内解除与第三方中介的合作关系，如需解除合同，应提前通知第三方中介。7.第三方中介的退出机制：如第三方中介未能按照约定提供服务或严重违约，甲方有权终止合作，并要求第三方中介退出。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方公司章程6.甲方公司组织架构图7.甲方公司规章制度8.甲方公司薪酬福利制度9.甲方公司培训计划10.第三方中介服务合同11.第三方中介服务费用支付凭证12.甲方解除与第三方中介合作关系的通知二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作工具等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、福利待遇等。3.甲方未按照合同约定提供工作时间、休息休假等相关权益。4.甲方未按照合同约定履行社会保险和住房公积金的缴纳义务。5.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。6.乙方未按照合同约定履行工作职责，或严重违反甲方规章制度。7.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密和技术秘密。8.乙方未按照合同约定参加社会保险和住房公积金的缴纳。9.第三方中介未按照合同约定提供真实、准确、有效的招聘信息和服务。10.第三方中介未按照合同约定保密甲方和乙方的相关信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。2.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者提供的基本养老、医疗、失业、工伤、生育等保险制度。4.住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，依法为劳动者建立的住房公积金制度。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。6.解除劳动合同：指双方协商一致，提前终止劳动合同关系的行为。7.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境和设备不符合约定：与甲方沟通，要求改善工作环境和提供必要的设备。2.劳动报酬支付不及时：与甲方沟通，要求按时支付劳动报酬。3.休息休假权益受损：与甲方沟通，要求保障休息休假权益。4.社会保险和住房公积金未缴纳：与甲方沟通