2024版建筑业农民工施工劳动合同书书

编号：__________2024版建筑业农民工施工劳动合同书书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版建筑业农民工施工劳动合同书书合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同双方1.3合同目的1.4合同效力1.5合同解除1.6争议解决第二章：工作内容2.1工作性质2.2工作地点2.3工作时间2.4工作量2.5工作质量第三章：劳动报酬3.1工资标准3.2工资支付时间3.3奖金3.4加班费3.5社会保险3.6公积金第四章：劳动条件4.1劳动保护4.2劳动环境4.3劳动工具4.4住宿条件4.5饮食供应第五章：劳动权益5.1权益保障5.2休息休假5.3培训晋升5.4劳动争议5.5保密义务第六章：合同期限6.1合同开始日期6.2合同结束日期6.3续约条件6.4提前解除合同第七章：违约责任7.1违约定义7.2违约责任7.3违约赔偿第八章：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径第九章：其他约定9.1合同变更9.2合同转让9.3附件9.4补充协议第十章：双方声明10.1真实性10.2合法性10.3完整性第十一章：附件11.1身份证明11.2职业资格证书11.3体检报告第十二章：合同签订日期第十三章：合同签订地点第十四章：合同双方签字14.1农民工签字14.2雇主签字14.3见证人签字结束语合同编号_________第一章：总则1.1合同定义：本合同是甲方（雇主）与乙方（农民工）之间关于乙方在甲方指定的工作地点进行建筑施工的劳动合同。1.2合同双方：甲方为具有合法资质的建筑公司，乙方为具有完全民事行为能力的农民工。1.3合同目的：明确双方的权利和义务，确保乙方的劳动权益得到保障，实现甲方项目的顺利施工。1.4合同效力：本合同自双方签字之日起生效，至合同约定的期限届满或者双方提前解除合同之日起失效。1.5合同解除：除法定或者约定的事由外，任何一方不得单方面解除合同。双方提前解除合同的，应提前书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。1.6争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第二章：工作内容2.1工作性质：乙方在甲方指派的岗位上从事建筑施工工作，包括但不限于搬运、砌筑、抹灰、焊接等。2.2工作地点：甲方项目施工地点，具体以甲方通知为准。2.3工作时间：乙方按照甲方制定的工作时间表进行工作，每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。2.4工作量：乙方应按照甲方的要求完成施工任务，确保工程质量符合国家标准。2.5工作质量：乙方应按照甲方的要求和国家标准完成施工任务，确保施工安全、质量、进度达到甲方要求。第三章：劳动报酬3.1工资标准：乙方的月工资为人民币____元，如有加班，按照法定标准支付加班费。3.2工资支付时间：甲方每月____日前支付乙方工资，如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。3.3奖金：乙方完成甲方规定的施工任务，按照甲方的奖励政策享受相应的奖金。3.4加班费：乙方加班按照法定标准支付加班费，具体标准和支付时间按照甲方的规定执行。3.5社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和支付时间按照国家和地方政策执行。3.6公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳标准和支付时间按照国家和地方政策执行。第四章：劳动条件4.1劳动保护：甲方应提供符合国家标准的劳动保护用品，包括安全帽、手套、口罩、防尘服等，并确保乙方的人身安全。4.2劳动环境：甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的安全生产条件，避免危险和有害物质的侵害。4.3劳动工具：甲方应提供乙方完成工作所需的工具和设备，并确保其安全、有效使用。4.4住宿条件：甲方应为乙方提供符合国家标准的住宿条件，确保乙方的生活休息。4.5饮食供应：甲方应为乙方提供符合卫生标准的饮食，确保乙方的饮食健康。第五章：劳动权益5.1权益保障：甲方不得侵犯乙方的人身权利，不得歧视、虐待乙方。5.2休息休假：乙方按照国家的规定享受休息休假，甲方不得随意扣除乙方的休息时间。5.3培训晋升：甲方应为乙方提供培训和晋升的机会，提高乙方的职业技能和综合素质。5.4劳动争议：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。5.5保密义务：乙方应对甲方的工作机密和商业秘密予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。第六章：合同期限6.1合同开始日期：本合同自双方签字之日起生效。6.2合同结束日期：本合同约定的期限届满或者双方提前解除合同之日起失效。6.3续约条件：双方同意在合同到期后继续合作的，可以协商续签合同。6.4提前解除合同：除法定或者约定的事由外，任何一方不得单方面解除合同。双方提前解除合同的，应提前书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。第八章：违约责任8.1违约定义：一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。8.2违约责任：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.3违约赔偿：具体赔偿金额和方式按照合同约定和国家相关法律法规执行。第九章：争议解决9.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以申请第三方调解，调解结果对双方具有约束力。9.3仲裁解决：调解不成或者一方拒绝调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章：其他约定10.1合同变更：合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。10.2合同转让：一方将合同的权利义务全部或者部分转让给第三方的，需经另一方同意。10.3附件：本合同的附件是合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。10.4补充协议：双方可以在合同履行过程中签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一章：附件11.1身份证明：乙方应向甲方提供有效的身份证明文件。11.2职业资格证书：乙方应向甲方提供相应的职业资格证书。11.3体检报告：乙方应向甲方提供近期的健康体检报告。第十二章：合同签订日期____年____月____日第十三章：合同签订地点____（具体地址）第十四章：合同双方签字14.1农民工签字：（乙方签名）14.2雇主签字：（甲方盖章）14.3见证人签字：（见证人签名）结束语：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，见证人保存一份，具有同等法律效力。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方义务：甲方应按照合同约定提供劳动条件，保障乙方的劳动权益，确保乙方的人身安全。1.2甲方权利：甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保工程质量和进度。1.3甲方责任：甲方未按照合同约定提供劳动条件或者侵犯乙方劳动权益的，应承担相应的违约责任。1.4甲方变更：甲方如因客观原因需要变更合同内容，应提前通知乙方并协商一致。二、当乙方为主导时2.1乙方义务：乙方应按照合同约定完成工作任务，遵守甲方的管理制度，确保工程质量。2.2乙方权利：乙方有权获得约定的工资、奖金和社会保险等福利待遇。2.3乙方责任：乙方未按照合同约定完成工作任务或者违反甲方的管理制度的，应承担相应的违约责任。2.4乙方变更：乙方如因客观原因需要变更合同内容，应提前通知甲方并协商一致。三、当有第三方中介时3.1第三方义务：第三方中介应按照合同约定，为甲方和乙方提供真实、准确、完整的劳动力信息。3.2第三方权利：第三方中介有权按照合同约定收取中介费用。3.3第三方责任：第三方中介未按照合同约定提供劳动力信息或者提供虚假信息的，应承担相应的违约责任。3.4第三方变更：第三方中介如因客观原因需要变更合同内容，应提前通知甲方和乙方并协商一致。甲方（签字）：乙方（签字）：第三方中介（签字）：日期：____年____月____日地点：____（具体地址）附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方身份证明2.乙方职业资格证书3.乙方健康体检报告4.甲方资质证明5.工程项目批准文件6.工作场所安全评估报告7.劳动保护用品清单8.工作时间表9.工资支付证明10.社会保险缴纳证明11.公积金缴纳证明12.培训及晋升计划13.第三方中介资质证明14.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、安全防护措施、劳动工具等。2.甲方未按约定支付工资、奖金及社会保险等福利待遇。3.甲方未按约定提供培训及晋升机会。4.甲方单方面解除合同，未履行提前通知义务。5.乙方未按约定完成工作任务，包括但不限于工作质量、工作量等。6.乙方未遵守甲方管理制度，违反工作纪律。7.乙方未按约定提供身份证明、职业资格证书等。8.第三方中介提供虚假劳动力信息，未履行中介服务义务。9.第三方中介未按约定收取中介费用。10.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。4.公积金：指住房公积金，是国家法律规定的一种住房保障制度。5.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。6.违约责任：指违约方因未履行合同义务而应承担的法律责任。7.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作场所安全问题：发现安全隐患应及时报告甲方，甲方应立即整改。2.工资支付问题：如有疑问，应及时与甲方沟通，确认工资支付情况。3.社会保险缴纳问题：如有疑问，应及时与甲方沟通，确认社会保险缴纳情况。4.培训及晋升问题：如有需求，可与甲方沟通，协商培训及晋升事宜。5.合同解除问题：如需解除合同，应提前书面通知对方，并协商解决相关事宜。6.争议解决问