2024年签订劳动合同范文（3篇）

第4页共4页2024年签订劳动合同范文甲方：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：____年____月____日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。（二）其中试用期,自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。（三）乙方应在____年____月____日前到岗。注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。二、没有签订劳动合同申请仲裁的胜算1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张;我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看;2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁;3、你的劳动合同期限如果不够____年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。（一）工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;（四）考勤记录;（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、申请劳动仲裁的流程：（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所;4、申请仲裁的日期。（二）1、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。2、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。3、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。4、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。甲方乙方2024年签订劳动合同范文（2）劳动合同书甲方：（雇主单位名称）地址：（雇主单位地址）联系电话：（雇主单位联系电话）乙方：（劳动者姓名）身份证号码：（劳动者身份证号码）家庭住址：（劳动者家庭住址）联系电话：（劳动者联系电话）鉴于：甲方为正规合法经营的企业，拟聘请乙方从事相关工作，并且双方经友好协商达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着自愿、平等、公正、诚实信用的原则，签订本劳动合同。一、合同期限：本劳动合同自____年月日开始，至2025年月日结束。二、工作内容和岗位职责：1.乙方应熟悉并遵守甲方的工作制度、员工手册、业务流程等规定，完成甲方安排的工作任务；2.乙方应保守甲方的商业秘密，并对其所知悉的保密信息负有保密义务；3.乙方应积极配合甲方的培训和考核，提升自身能力和技术水平；4.乙方应保证其提供的个人信息和材料的真实性，如有不实之处，甲方有权解除劳动合同并追究乙方的法律责任。三、工作时间和休假：1.乙方应按照甲方的工作时间安排进行工作，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方同意后方可请假；2.乙方享有法定的休假权利，具体休假时间和休假安排按照国家法律、法规的规定执行。四、劳动报酬：1.甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方的基本工资；2.乙方完成甲方的相关工作任务并达到约定的绩效目标，甲方将根据评定结果，给予乙方相应的绩效奖金。五、社会保险和福利：1.甲方将按照国家有关规定为乙方办理并缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；2.甲方将依法为乙方办理住房公积金，并按照国家有关规定缴纳乙方的公积金。六、解除劳动合同：1.双方一方宣布破产，或依法被撤销或者依法解散的，劳动合同终止；2.双方协商解除劳动合同；3.乙方在试用期内，甲方认为乙方不符合工作要求的，可以解除劳动合同；4.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：(1)未经甲方同意，私自接受他人或其他单位工作；(2)在工作中经常迟到、早退，或多次无故缺勤；(3)违反甲方的工作纪律，严重损害甲方利益的；(4)涉嫌在工作中存在其他不正当行为的。七、其他约定：1.本劳动合同经双方签章确认后生效，不得随意变更或解除，如需变更或解除，应经双方协商一致并以书面形式确认；2.本劳动合同的有效期届满后，双方一致同意并继续合作的，应及时进行续签工作，届时将与原合同内容相近的劳动合同；3.未尽事宜，双方可另行协商达成一致意见，并以书面形式确认。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日2024年签订劳动合同范文（3）劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘请乙方从事劳动工作的相关事宜达成如下协议：一、合同期限本劳动合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容1.乙方作为甲方的员工，主要从事以下工作：（详细描述工作内容）2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应予以配合和执行。三、工作时间1.乙方每周工作时间为XX小时，每天工作时间为XX小时。2.工作时间及休息时间的具体安排由甲方根据公司规定和工作需要进行调整，并向乙方做书面通知。四、工资与福利1.乙方的工资由甲方按照国家有关规定和公司内部薪酬制度支付。2.乙方享受甲方规定的各项福利待遇（如社会保险、住房公积金等）。3.乙方于每月5日前收到相应的工资，并签署工资确认单。五、劳动保护和职业安全1.甲方负责为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保护乙方的劳动权益和人身安全。2.乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护设施，甲方应按照国家和地方相关规定采取必要的措施，并定期进行相关培训。六、保密条款1.乙方需对甲方的商业秘密和机密信息保密，未经甲方书面同意，不得泄露或用于其他目的。2.乙方离职后，仍需继续保守甲方的商业秘密和机密信息保密。七、违约责任1.如乙方没有按照劳动合同约定履行义务，甲方有权采取相应的纪律处分措施或解除劳动合同。2.如甲方没有按照劳动合同约定履行义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。八、解除劳动合同1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反公司的规章制度；（2）严重失职或玩忽职守；（3）严重违反劳动纪律；（4）在试用期或者劳动关系存续期间经考核不合格；（5）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过劳动能力鉴定认定partially不具备从事原工作的劳动能力，经甲方安排无其他工作可适应。（6）被依法追究刑事责任。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动合同；（2）乙方经甲方解决赔偿后要求解除劳动合同；（3）乙方因工负伤或者职业病后在治疗期满或者经评定具备工作能力后再次因工