2024版应届毕业生实习合同书

编号：__________2024版应届毕业生实习合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版应届毕业生实习合同书合同目录第一章：总则1.1实习合同的定义1.2实习合同的签订原则1.3实习合同的适用范围第二章：实习生的基本信息2.1实习生的个人信息2.2实习生的教育背景2.3实习生的专业技能第三章：实习单位的基本信息3.1实习单位的名称3.2实习单位的性质3.3实习单位的主营业务第四章：实习内容4.1实习生的实习岗位4.2实习生的工作职责4.3实习生的培训计划第五章：实习期限5.1实习期的开始和结束时间5.2实习期的延长和缩短5.3实习期的中止和终止第六章：实习生的待遇6.1实习生的薪资待遇6.2实习生的福利保障6.3实习生的住宿安排第七章：实习生的管理7.1实习生的考勤管理7.2实习生的绩效评估7.3实习生的培训和晋升第八章：实习单位的义务8.1提供实习机会和条件8.2保障实习生的安全和健康8.3提供实习指导和培训第九章：实习生的权利和义务9.1实习生的权利9.2实习生的义务9.3实习生的违约责任第十章：合同的变更和解除10.1合同的变更条件10.2合同的解除条件10.3合同的解除后果第十一章：违约责任11.1实习单位的违约责任11.2实习生的违约责任11.3违约赔偿方式第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.2仲裁机构的选择12.3法律适用第十三章：其他约定13.1实习生的保密义务13.2合同的继承和转让13.3合同的生效和终止第十四章：附则14.1合同的修订14.2合同的附件14.3合同的有效期合同编号：202401第一章：总则1.1实习合同的定义本合同是指由实习单位与实习生之间签订的，约定实习生在实习单位进行实习期间的相关权利和义务的书面协议。1.2实习合同的签订原则本合同的签订遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。1.3实习合同的适用范围本合同适用于在中华人民共和国境内依法成立的实习单位与在校应届毕业生之间签订的实习协议。第二章：实习生的基本信息2.1实习生的个人信息实习生姓名：__________，性别：__________，出生日期：__________，身份证号码：__________。2.2实习生的教育背景实习生就读学校：__________，专业：__________，学历：__________，学制：__________。2.3实习生的专业技能实习生所学专业技能：__________，具备的相关证书：__________。第三章：实习单位的基本信息3.1实习单位的名称实习单位名称：__________，单位性质：__________，注册地址：__________，统一社会信用代码：__________。3.2实习单位的性质实习单位经营范围：__________，所属行业：__________。3.3实习单位的主营业务实习单位的主营业务：__________，实习生实习部门：__________。第四章：实习内容4.1实习生的实习岗位实习生实习岗位：__________，岗位职责：__________。4.2实习生的工作职责实习生工作职责：__________，实习工作内容：__________。4.3实习生的培训计划实习生培训计划：__________，培训方式：__________，培训周期：__________。第五章：实习期限5.1实习期的开始和结束时间实习生实习期开始时间：__________，实习期结束时间：__________。5.2实习期的延长和缩短实习期的延长和缩短条件：__________，延长和缩短流程：__________。5.3实习期的中止和终止实习期的中止和终止条件：__________，中止和终止流程：__________。第六章：实习生的待遇6.1实习生的薪资待遇实习生薪资标准：__________，薪资发放方式：__________。6.2实习生的福利保障实习生福利保障：__________，包括但不限于：__________。6.3实习生的住宿安排实习生住宿安排：__________，住宿条件：__________。第八章：实习单位的义务8.1提供实习机会和条件实习单位应提供实习岗位，并为实习生提供必要的工作条件和培训。8.2保障实习生的安全和健康实习单位应确保实习生的工作环境安全，提供必要的安全培训和防护措施。8.3提供实习指导和培训实习单位应指派有经验的员工对实习生进行实习指导和培训，以帮助他们更好地完成实习任务。第九章：实习生的权利和义务9.1实习生的权利实习生有权获得合法的实习报酬，享受实习单位提供的福利保障，以及获得实习指导和培训。9.2实习生的义务实习生应遵守实习单位的规章制度，认真完成实习任务，并保守实习单位的商业秘密。9.3实习生的违约责任实习生如违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习单位因此遭受的损失。第十章：合同的变更和解除10.1合同的变更条件合同变更需经双方协商一致，并书面确认。10.2合同的解除条件合同解除的条件和程序按照双方约定或法律规定执行。10.3合同的解除后果合同解除后，双方应按照约定处理后续事宜，包括但不限于实习生的离职手续和报酬结算。第十一章：违约责任11.1实习单位的违约责任实习单位如违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习生因此遭受的损失。11.2实习生的违约责任实习生如违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习单位因此遭受的损失。11.3违约赔偿方式违约赔偿方式按照双方约定或法律规定执行。第十二章：争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼等。12.2仲裁机构的选择双方可约定选择某一仲裁机构进行仲裁，如无约定，则按法律规定执行。12.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三章：其他约定13.1实习生的保密义务实习生应对实习期间接触到的实习单位商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。13.2合同的继承和转让本合同不得继承和转让，除非双方另有约定。13.3合同的生效和终止本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的实习期结束之日终止。第十四章：附则14.1合同的修订合同的修订需经双方协商一致，并书面确认。14.2合同的附件合同附件包括：实习岗位描述、实习生简历、实习单位规章制度等。14.3合同的有效期本合同自签字盖章之日起生效，有效期至合同约定的实习期结束之日。[合同方签字]实习生（签名）：__________日期：__________实习单位（盖章）：__________日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定的实习生甲方有权根据实际业务需求，指定实习生的人选。如甲方需要乙方提供实习生人选，乙方应在接到甲方通知后的7个工作日内提供合适的人选。1.2甲方对实习生的管理甲方对实习生的管理包括但不限于工作分配、绩效评估、培训和晋升等。甲方应确保实习生的工作内容与实习生所学专业相关，并提供必要的指导和培训。1.3甲方提供的待遇甲方应按照合同约定，向实习生支付薪资和福利。如甲方未按照约定支付薪资和福利，乙方有权要求甲方立即支付。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提供的实习生乙方应按照甲方的要求，提供符合甲方需求的实习生。乙方应对实习生进行筛选，确保实习生具备甲方所需的专业技能和素质。2.2乙方的义务乙方应负责实习生的安全和健康，提供必要的安全培训和防护措施。乙方还应负责实习生的住宿安排，确保实习生能够顺利开展工作。2.3乙方的权利如实习生在实习期间存在违约行为，乙方有权解除合同，并要求实习生承担违约责任。乙方还有权要求甲方支付因实习生违约而导致的损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介负责为甲方和乙方提供实习生的推荐和匹配服务。第三方中介应确保所推荐的实习生符合甲方的要求。3.2第三方中介的义务第三方中介应对实习生进行全面的筛选和评估，确保实习生具备甲方所需的专业技能和素质。第三方中介还应负责实习生的安全和健康，提供必要的安全培训和防护措施。3.3第三方中介的权利如实习生在实习期间存在违约行为，第三方中介有权解除合同，并要求实习生承担违约责任。第三方中介还有权要求甲方和乙方支付因实习生违约而导致的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生的个人简历2.实习单位的企业法人营业执照副本复印件3.实习单位的组织机构代码证复印件4.实习单位的主营业务说明5.实习岗位描述6.实习单位规章制度7.实习生培训计划8.实习生工作交接清单9.实习生绩效评估表10.实习生工资条和福利证明11.实习生住宿安排证明12.第三方中介的服务合同13.第三方中介的收费标准和服务内容说明14.第三方中介的推荐信和评估报告二、违约行为及认定：1.实习生未按约定时间到岗或提前离职3.实习生泄露实习单位的商业秘密4.实习单位未按约定提供实习岗位或工作条件5.实习单位未按时支付实习生工资和福利6.实习单位未提供约定的培训和指导7.第三方中介未按约定提供符合要求的实习生8.第三方中介未提供约定的服务或服务不符合质量要求9.任何一方未履行合同约定的义务三、法律名词及解释：1.实习生：指在实习单位进行实习的在校应届毕业生。2.实习单位：指提供实习机会并接受实习生的企业或机构。3.第三方中介：指为实习单位和实习生提供匹配和推荐服务的第三方机构。4.违约行为：指合同一方或第三方未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。5.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.赔偿损失：指因违约行为导致的直接经济损失。7.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实习生未到岗或提前离职解决办法：及时与实习生沟通，了解原因，如需replacement，及时与第三方中介沟通提供人选。2.实习生工作质量不符合要求解决办法：提供反馈和指导，安排实习生接受额外培训或由第三方中介提供支持。3.实习生泄露商业秘密解决办法：与实习生沟通，明确保密条款，必要时依法采取措施保护公司权益。4.实习单位未提供约定的工作条件解决办法：与实习单位沟通，协商改善工作条件，必要时可协商调整实习计划。5.实习单位未按时支付工资和福利解决办法：提醒实习单位履行支付义务，如未能解决，可依法采取维权措施。6.第三方中介未提供符合要求的实习生解决办法：与第三方中介沟通，要求其提供合适的人选或协商解决办法。7.第三方中介服务不符合质量要求解决办法：与第三方中介沟通，要求其改进服务质量或协商解决办法。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，需实习生协