人力资源公司与代理合作协议书(2024版)

编号：__________人力资源公司与代理合作协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

人力资源公司与代理合作协议书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同主体及定义1.2合同的目的与原则1.3合同的生效与终止第二章：合作内容2.1人力资源公司的职责2.2代理方的职责2.3合作范围与业务流程第三章：合作期限3.1合作期限的确定3.2期限延长与终止条件3.3期限终止后的权利与义务处理第四章：人力资源服务费用4.1服务费用的计算与支付4.2费用调整与结算4.3费用争议的解决第五章：保密条款5.1保密信息的定义与范围5.2保密责任的履行5.3保密信息的使用与披露第六章：知识产权6.1合作过程中产生的知识产权归属6.2知识产权的保护与使用6.3知识产权争议的解决第七章：风险管理与责任划分7.1风险识别与评估7.2风险控制与应对措施7.3责任划分与承担第八章：违约责任8.1违约行为的认定8.2违约责任的具体承担8.3违约争议的解决第九章：争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁条款9.3法律适用第十章：合同的变更与解除10.1合同变更的条件与程序10.2合同解除的条件与程序10.3变更与解除的后果处理第十一章：合同的转让11.1合同转让的条件11.2转让的程序与通知11.3转让后的权利与义务第十二章：附则12.1合同的附件12.2合同的修改与补充12.3合同的生效日期第十三章：其他约定13.1双方的其他权利与义务13.2合作期间的特殊事项处理13.3双方认为需要约定的其他事项14.1合同的主要内容概括14.2双方对合同的确认与承诺14.3合同的签字盖章程序合同编号_________第一章：总则1.1合同主体及定义1.2合同的目的与原则本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源服务代理合作中的权利、义务及合作原则，确保双方合作关系的稳定发展。1.3合同的生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满前，双方如需终止合作，应提前____个月书面通知对方。第二章：合作内容2.1人力资源公司的职责甲方作为人力资源服务提供方，负责为乙方提供人才招聘、培训、薪酬福利管理等服务。2.2代理方的职责乙方作为甲方的人力资源代理合作伙伴，负责在代理区域内推广甲方的人力资源服务，并为甲方提供客户资源。2.3合作范围与业务流程双方合作范围包括_________等人力资源服务领域。具体业务流程见附件《业务流程说明》。第三章：合作期限3.1合作期限的确定本合同合作期限为____年，自合同生效之日起计算。3.2期限延长与终止条件合作期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。如任何一方未提出续签意向或双方未能达成续签协议，合同自动终止。3.3期限终止后的权利与义务处理合同终止后，双方应按照合同约定妥善处理未结事务，并履行合同终止后的相关义务。第四章：人力资源服务费用4.1服务费用的计算与支付甲方根据提供的人力资源服务实际情况，按照附件《服务费用明细》向乙方收取服务费用。4.2费用调整与结算服务费用如需调整，应由双方协商一致，并以书面形式确认。费用结算按照双方约定的周期进行，具体见附件《费用结算办法》。4.3费用争议的解决双方应严格按照合同约定处理费用相关争议，如协商不成，可按照合同约定的争议解决方式解决。第五章：保密条款5.1保密信息的定义与范围保密信息是指在合作过程中双方披露的，未公开并具有商业价值的信息，包括客户信息、商业计划等。5.2保密责任的履行双方对保密信息承担保密责任，未经对方书面同意，不得向第三方披露。5.3保密信息的使用与披露双方在使用保密信息时，应遵守合同约定，确保信息的安全与保密。第六章：知识产权6.1合作过程中产生的知识产权归属合作过程中产生的知识产权，按照双方约定或者法律规定归属。6.2知识产权的保护与使用双方应共同维护合作过程中产生的知识产权，未经对方同意，不得擅自使用。6.3知识产权争议的解决如发生知识产权争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法解决。第八章：违约责任8.1违约行为的认定双方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，视为违约行为。8.2违约责任的具体承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的直接经济损失、违约金等。8.3违约争议的解决如发生违约争议，双方应协商解决；协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式解决。第九章：争议解决9.1争议的解决方式（一）提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决；（二）提交乙方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2仲裁条款双方同意，任何一方均可选择将争议提交_________仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。9.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十章：合同的变更与解除10.1合同变更的条件与程序合同变更需双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。10.2合同解除的条件与程序合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。10.3变更与解除的后果处理合同变更或解除后，双方应按照协议约定处理未结事务，并履行相关义务。第十一章：合同的转让11.1合同转让的条件任何一方如需转让合同权利义务，应取得对方的书面同意。11.2转让的程序与通知转让方应向对方提交书面转让通知，并提交相关证明文件。11.3转让后的权利与义务合同转让后，受让方取代转让方的地位，继续履行合同约定的权利义务。第十二章：附则12.1合同的附件本合同附件包括《业务流程说明》、《服务费用明细》和《费用结算办法》。12.2合同的修改与补充本合同的修改与补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.3合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三章：其他约定13.1双方的其他权利与义务双方认为需要在合同中约定的其他权利与义务，可在本章进行补充。13.2合作期间的特殊事项处理合作期间如发生特殊事项，双方应协商处理，并以书面形式记录。13.3双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，可在本章进行补充。14.1合同的主要内容概括本合同明确了甲方与乙方在人力资源服务代理合作中的权利、义务及合作原则。14.2双方对合同的确认与承诺双方确认本合同的内容，并承诺履行合同约定的各项义务。14.3合同的签字盖章程序本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应按照合同约定履行各自的权利义务。甲方（盖章）：_________代表人（签字）：_________乙方（盖章）：_________代表人（签字）：_________签订日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：人才引进优先权甲方享有在其业务区域内优先引进乙方推荐的人才的权利。乙方应保证其推荐的人才符合甲方的招聘要求和工作需求。附加条款二：培训合作甲方应根据业务发展需要，与乙方合作开展员工培训项目，提升员工的专业技能和业务水平。具体培训计划和费用安排由双方另行协商确定。附加条款三：人力资源信息系统使用甲方有权要求乙方使用甲方提供的人力资源信息系统进行招聘和管理，乙方应积极配合并遵守甲方的系统使用规定。附加条款四：紧急情况下的临时人力资源服务在紧急情况下，甲方有权要求乙方提供临时人力资源服务，以满足甲方临时增加的人力需求。乙方应在接到甲方通知后，尽快提供相应服务。附加条款五：额外服务费用如甲方要求乙方提供合同外的额外服务，双方应协商确定额外服务费用。额外服务费用的计算和支付方式由双方另行约定。当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：代理区域独家性乙方享有在代理区域内独家代理甲方人力资源服务的权利。未经甲方同意，乙方不得在代理区域内提供与甲方相同或类似的人力资源服务。附加条款二：市场推广合作乙方应负责在代理区域内进行甲方人力资源服务的市场推广，并按照甲方提供的市场营销计划进行宣传和推广活动。附加条款三：客户关系管理乙方应妥善管理客户关系，确保与客户的沟通和合作顺利进行。乙方不得擅自将客户信息透露给第三方。附加条款四：服务质量保证乙方应保证其提供的人力资源服务符合甲方的要求，并确保服务质量达到甲方满意的水平。如乙方服务不符合甲方要求，乙方应承担相应责任。附加条款五：数据共享与报告乙方应定期向甲方提供代理区域内的人力资源服务数据和报告，以便甲方了解乙方的服务情况和业务进展。当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款一：中介费用如双方选择通过第三方中介进行合作，中介费用由双方协商确定，并按照约定的方式和时间进行支付。附加条款二：中介的职责与义务第三方中介应履行协助双方达成合作的职责，并负责协调双方在合作过程中的关系。中介不得干涉双方正常的业务运营和管理。附加条款三：中介信息的保密第三方中介应对在合作过程中获得的双方的商业秘密和个人信息保密，不得向任何第三方泄露。附加条款四：中介服务的中止与终止如中介未能履行其职责或违反合同约定，双方有权中止或终止中介服务，并按照约定方式处理相关事宜。附加条款五：中介更换程序如双方认为中介未能提供满意的服务，双方有权协商更换中介。更换中介的程序和条件由双方另行约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.业务流程说明2.服务费用明细3.费用结算办法4.培训计划5.市场营销计划6.人力资源信息系统使用规定7.额外服务费用计算方式二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付服务费用。2.乙方未按照合同约定提供人力资源服务。3.乙方擅自将客户信息透露给第三方。4.乙方服务不符合甲方要求，未达到约定的服务质量。5.中介未能履行其职责或违反合同约定。三、法律名词及解释：1.人力资源公司：指提供人力资源服务的企业，负责招聘、培训、薪酬管理等业务。2.代理方：指与人力资源公司合作，负责推广和服务的一方。3.服务费用：指甲方支付给乙方的报酬，用于支付乙方提供人力资源服务的成本和利润。4.违约行为：指违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付服务费用。解决办法：甲方应及时支付服务费用，如发生延迟，应支付延迟期间的违约金。2.问题：乙方服务不符合甲方要求。解决办法：乙方应根据甲方要求改进服务，如未能改进，乙方