米高蒲志(MichaelPage)：中国大陆地区人才趋势报告2024 -洞悉雇主与雇员的职场期望鸿沟 制定成功的人才招聘与保留策略

Michaelpage人才趋势2024|中国大陆pageInsghts呈献MichaelpagepageInsl·ghts呈献MichaelpagepageInsl·ghts呈献引言-米高蒲志大中华区高级董事总经理RupertForster主要研究成果 为什么企业面临空前的招聘挑战 为什么企业面临空前的招聘挑战 灵活办公难题 在2024年跨越期望鸿沟研究方法米高蒲志集团简介联系我们22MichaelpagepageInsl·ghts呈献33MichaelpageMichaelpagepageinsl·ghts445Michaelpage呈献geins·ghts66MichaelpageMichaelpagepageinsl·ghts25% 25%5000人或以上77MichaelpageMichaelpagepageinsl·ghts88MichaelpagepageInsl·ghts呈献2024年愿意尝试新工作机会的人数百分比% 99MichaelpageMichaelpagepageinsl·ghts2024年愿意尝试新工作机会的人数百分比% 可持续发展和ESGMichaelpage::·pageInsights呈献::MichaelpagepageInsl·ghts呈献职业发展 职业发展合理的管理组织架构 职业发展管理风格合理的管理组织架构 管理风格Michaelpage 难以满足薪酬期望？pageInsl·ghts呈献56%的人计划寻找新的企业文化41%的人愿意拒绝升职加薪以保持个人幸福感39%拥有更多的灵活性69%机会持开放态度MichaelpagepageInsights呈献MichaelpagepageInsl·ghts呈献 呈献呈献MichaelpagepageInsl·ghts呈献20232024202320245对企业领导团队的信任55对企业领导团队的信任 : :Michaelpage呈献geins·ghts办公室出勤远程办公增加远程办公增加办公方式未改变办公方式未改变MichaelpageMichaelpagepageinsl·ghtsMichaelpage2/5的员工增加pageInsights呈献37%面对面会议增多37%公司政策已调整/收紧33%更利于培训和成长31%更利于职业发展29%公司针对办公室办公提供激励措施28%办公环境改善20%同事来办公室的频率提高19%经常居家办公感到与世隔绝MichaelpagepageInsights呈献MichaelpagepageInsl·ghts呈献MichaelpagepageInsights呈献 MichaelpagepageInsights呈献全球平均水平亚太平均水平中77%77%MichaelpagepageInsights呈献MichaelpagepageInsl·ghts呈献 性别Michaelpage呈献geins·ghtsMichaelpage呈献geins·ghtsffMichaelpage呈献geins·ghts Michaelpage呈献geinsl·ghts 管理职责 婚恋情况Michaelpage平均30%的员工和亚太地区41%的员工已pageInsights呈献7/10的受访者已经在日常MichaelpagepageInsl·ghts呈献 Michaelpage这些行业AI工具的使用正迅速改变工作流程和技能要求。这些领域的企业正培养持续学习和适应未来的企业文化，pageInsl·ghts呈献 金融服务 2增强员工的技能储备2增强员工的技能