咨询服务专卖店劳动合同

咨询服务专卖店劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供咨询服务，为确保双方在劳动合同履行过程中的权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方提供的咨询服务专卖店从事____工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证服务质量。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月____元，按月支付。3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.3乙方享受甲方规定的奖金、提成等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照甲方的要求，提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护与培训6.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。6.2甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除劳动合同，应提前____天通知对方。8.2甲方解除劳动合同，应根据国家法律法规的规定，支付乙方经济补偿。8.3乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止通知书6.经济补偿计算依据7.保密协议8.培训记录9.工作业绩证明10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品2.甲方未按时足额支付乙方工资和加班费3.甲方未依法为乙方参加社会保险4.甲方解除劳动合同未支付经济补偿5.甲方未按照约定提供培训和发展机会6.乙方未按照约定完成工作任务7.乙方未保守甲方商业秘密和技术秘密8.乙方未按照约定提前通知解除劳动合同9.乙方未遵守甲方规章制度和工作纪律10.其他违反劳动合同约定的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指提供就业岗位、支付工资、提供劳动条件等的用人单位。3.乙方：指接受就业岗位、接受工资、履行劳动义务等的劳动者。4.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴、补贴等报酬。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间内外工作的时间。6.休息休假：指劳动者按照国家规定和劳动合同约定享有的休息和休假时间。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。8.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的补偿金。9.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期限内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密和客户信息的协议。10.其他与劳动合同相关的法律名词和解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品。解决办法：乙方可以要求甲方按照约定提供劳动保护设施和用品，并及时向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资和加班费。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资和加班费，并及时向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方依法参加社会保险，并及时向社会保险行政部门投诉。4.问题：甲方解除劳动合同未支付经济补偿。解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，并及时向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方可以要求乙方按照约定完成工作任务，并进行适当的培训和指导。6.问题：乙方未保守甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方可以要求乙方保守商业秘密和技术秘密，并签订保密协议。7.问题：乙方未按照约定提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方可以要求乙方按照约定提前通知解除劳动合同，并依法追究乙方的违约责任。8.问题：乙方未遵守甲方规章制度和工作纪律。解决办法：甲方可以对乙方进行纪律教育和培训，并根据情节严重程度，采取相应的纪律处分措施。9.问题：其他违反劳动合同约定的行为。解决办法：双方可以协商解决，无法解决的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.乙方新入职时与甲方签订劳动合同。2.甲方调整乙方工作岗位时，双方变更劳动合同内容。3.甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品，乙方要求甲方履行合同义务。4.甲方未按时足额支付乙方工资和加班费，乙方要求甲方支付工资和加班费。5.甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方要求甲方依法参加社会保险。6.甲方解除劳动合同未支付经济补偿，乙方要求甲方支付经济补偿。7.