劳动争议调解公证合同样本

劳动争议调解公证合同样本合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳动，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就劳动争议调解事宜达成如下协议：第一条调解范围1.1本合同适用于双方在劳动关系中发生的下列争议：（1）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；（2）劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动条件的设定；（3）职务晋升、岗位调整、培训、奖惩等人事管理事项；（4）经济补偿、赔偿金等经济权益的纠纷；（5）双方认为需要调解的其他劳动争议。第二条调解机构2.1双方同意，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.2甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，参加劳动争议调解，配合劳动争议仲裁委员会的工作，主动提供与争议有关的证据材料。第三条调解程序3.1双方在发生劳动争议后，应于知道或者应当知道争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请调解。3.2劳动争议仲裁委员会接到调解申请后，应在5日内决定是否受理，并在受理后30日内作出调解裁决。3.3调解过程中，双方应如实陈述争议事实，尊重调解员的工作，遵守调解秩序。第四条调解结果4.1经劳动争议仲裁委员会调解，双方达成调解协议的，应自调解协议生效之日起15日内履行完毕。4.2调解协议生效后，如一方不履行调解协议，另一方可向人民法院申请强制执行。第五条保密条款5.1双方在调解过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。5.2未经对方同意，任何一方不得向第三方披露调解过程中的有关情况。第六条违约责任6.1双方违反本合同的规定，导致劳动争议调解不能正常进行的，应承担相应的违约责任。6.2双方恶意拖延、拒绝履行调解协议的，应承担相应的法律责任。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为1年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动争议调解申请书4.劳动争议证据材料5.调解协议书6.强制执行申请书7.商业秘密、个人隐私保密协议二、违约行为及认定：1.拒绝履行调解协议：双方在调解协议生效后，应在规定时间内履行完毕。如一方拒绝履行，视为违约。2.恶意拖延调解进程：双方在调解过程中，如恶意拖延、拒绝提供证据等，影响调解进程，视为违约。3.泄露调解过程中的敏感信息：未经对方同意，泄露在调解过程中所获悉的商业秘密、个人隐私等敏感信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中产生的纠纷。2.调解协议：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解后，双方达成的具有法律效力的协议。3.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.个人隐私：与个人生活密切相关，不宜为他人所知的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.双方对调解协议内容有异议：重新进行协商，达成一致意见。2.甲方不提供证据：甲方应当承担不利后果，根据法律规定，乙方可以申请劳动仲裁。3.调解协议生效后，一方不履行：向人民法院申请强制执行。4.泄露调解过程中的敏感信息：违约方应承担违约责任，赔偿因此造成对方的损失。五、所有应用场景：1.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。2.劳动报酬、工作时间、休息休假