劳动合同管理与员工离职率分析

劳动合同管理与员工离职率分析合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：一、劳动合同的签订与履行1.1甲方根据法律法规的规定，与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.3甲方应按照法律法规的规定和合同的约定，按时足额支付乙方的工资、福利等。二、员工离职2.1乙方如因个人原因提出离职，应提前向甲方书面提出申请，并按照甲方规定的流程办理离职手续。2.2甲方应在收到乙方离职申请后的____个工作日内，与乙方办理离职手续，包括工资结算、社会保险及公积金转移等。2.4乙方在离职后，不得以任何方式损害甲方的利益，不得泄露甲方的商业秘密。三、合同的终止与解除3.1在合同期内，如双方协商一致，可以提前解除或终止合同。3.2在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.3在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前通知乙方，并按照法律法规的规定支付乙方相应的经济补偿。四、争议解决4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、其他5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.社会保险及公积金政策文件5.工资支付证明文件6.乙方离职申请书7.工作交接清单8.甲方解除/终止合同通知书9.经济补偿计算公式及相关政策文件10.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，违反甲方规章制度。2.乙方泄露甲方商业秘密。3.甲方未按照法律法规和合同约定支付乙方工资、福利等。4.甲方未按照约定办理离职手续。5.甲方解除/终止合同不符合法律法规规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.岗位职责：劳动者在用人单位从事的具体工作内容。3.规章制度：用人单位为规范劳动者行为而制定的内部管理规则。4.离职申请：劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的书面申请。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、福利等。解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方支付应付款项。3.问题：甲方解除/终止合同不符合法律法规规定。解决办法：乙方可向法院提起诉讼，要求甲方继续履行合同或支付违约金。4.问题：发生争议，双方无法协商解决。解决办法：按照合同约定的争议解决方式，向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.